אתה בעל עסק קטן ואתה כבר שכרו כמה עובדים.
אתה מבלה זמן אימון ולשלם להם בזמן שהם מטפסים עקומת הלמידה שלהם.
לבסוף, יש לך קבוצה של עובדים כי הם מתפקדים היטב, הדורשים פחות פיקוח, עובד ביעילות. אז כמה להיסגר ואתה תקוע שוב, אימון ומשלם יותר אנשים כדי ללמוד לעשות את העבודה.
מה קרה?
$config[code] not foundשימור עובדים חשוב מאוד לשמירה על סביבת עבודה בריאה. מחזור עובדים לעתים קרובות יכול להיות מייאש לעובדים אחרים, כמו גם בריא עבור השורה התחתונה.
Bolste, מערכת הפעלה עסקית מובילה, הזמין לאחרונה YouGov PLC, חברת מחקר וייעוץ, ללמוד את שביעות הרצון של האמריקאים לעבודה. התוצאות מראות כי 26% אינם מרוצים או אדישים לגבי עבודתם. עשרים ושמונה אחוזים חושבים לעבור לעבודה אחרת.
לטענת Bolste, מחזור העובדים עולה לעסקים אמריקאיים מעל 11 מיליארד דולר בשנה.
לייף הארטוויג, מנכ"ל Bolste, אומר כי "ככל שעובד שבוע העבודה הממוצע בארה"ב מגיע ל -47 שעות, זה הגיוני שהאמריקאים מודעים יותר ויותר לאיכות עבודתם ולשמחתם, שכן זה המקום שבו הם מבלים את רוב שעות הערות שלהם. איזון בין עבודה לחיים, הגשמת הקריירה ותחושת המטרה הם נושאים חשובים שהעובדים מצפים למעסיקים להתייחס אליהם ברצינות.
"בדו"ח פרספקטיבות התעשייה והפריון לשנת 2016, בחנו את עמדותיהם של מבוגרים אמריקנים עובדים על רגשותיהם כלפי עבודותיהם הנוכחיות, תוכניות אפשריות לשינוי משרות, כמו גם איכות התקשורת העסקית הקיימת במקומות העבודה שלהם".
חלק מהעובדים מרגישים להוסיף לנטל שלהם בעבודה:
- הרבה פגישות חסרות טעם, שאינן משיגות דבר.
- קוקי חותך סוג מדריכים עבור עובדים חדשים.
- לעזוב את העובדים החדשים כדי להבין את הדברים בכוחות עצמם.
- יותר מדי אימיילים, מה שמביא לבזבוז זמן במיון בין אלה שאינם רלוונטיים.
תרשים המציג תחומים בהם העובדים מרגישים מוערכים פחות:
בסופו של דבר, כיצד לבצע על שמירת העובד במחקר זה מסתכם לכבד אותם ואת הרעיונות שלהם. ערך את הזמן שלהם כמו שלך על ידי מיקוד פגישות ספציפיות ודואר אלקטרוני לאלה שעובדים באזורים אלה מכוסה. לטפל בעובדים חדשים שהם מרגישים עד מהירות וכי הם יכולים לשאול שאלות באופן חופשי.
Bolste היא חברה המסייעת לעסקים קטנים עם ניהול של החברה שלהם, לספק את האמצעים לחיבור עמיתים לעבודה, עוזר לשתף קבצים, להקצות משימות, לארגן פרויקטים, צ'אט קבוצתי, ועוד.
תמונות: Bolste
2 תגובות ▼
