לחץ על האינפורמציה המלאה
מה רוצים מילניאלס? גמישות ועצמאות בראש הרשימה, על פי מחקר חדש, "Millennials ואת העתיד של עבודה", מתוך oDesk ו המילניום המיתוג כי סקר כמעט 2,000 אנשים בגילאי 19-30. הנה כמה מה המחקר מצא, ומה זה אומר עבור העסקים שלך.
עובדי מילניום רוצים חופש וגמישות
עובדים המילניום רוצה חופש וגמישות לעבוד איך שהם רוצים. רבים Millennials יש "פרילנס" היחס. כמעט 9 מתוך 10 (89%) אומרים שהם מעדיפים לעבוד מתי והיכן הם בוחרים (לעומת חברה, 9 ל -5 עבודה). כאשר משווים עבודה עצמאי לעבודות "רגיל", מילניאלס אומר עצמאי נותן להם יותר חופש:
$config[code] not found- עבודה בכל מקום שהם אוהבים (92 אחוז).
- עבודה בכל פעם שהם אוהבים (87 אחוזים).
- עבודה על פרויקטים מעניינים יותר (69%).
- נסיעות תוך כדי עבודה (חצי אומרים שהם מעדיפים את זה כדי לקחת חופשה זמן).
אולי יש לך פרילנסר ארון על המטה שלך
רבים Millennials הם biding את זמנם על עבודות קבועים ו freelancing בצד עד הזמן הנכון לעזוב.
כמעט שלושה רבעים (71%) מאלה שעובדים במשרות קבועות רוצים להפסיק להיות עצמאיים לחלוטין; 61% אמרו כי סביר להניח שיפסיקו תוך שנתיים, ו -17% יגידו שהם יעשו זאת.
Millennials יש הגדרה חדשה של "יזם"
עבור 90 אחוזים של Millennials שנסקרו, להיות יזם פירושו בעל חשיבה מסוימת, ולא מתחיל חברה. ההיבטים של הלך הרוח הזה שהוזכר כלל היותו מתנע, בעל סיכון, בעל חזון ומישהו ש"מקדם הזדמנויות ".
Millennials לראות את עצמם כמו בניית קריירה היזמות אם הם עובדים עבור מישהו אחר או עצמאי - הם לא בהכרח צריך להתחיל את העסק שלהם. למעשה, יותר ממחצית (58%) כבר מסווגים את עצמם כיזמים.
Millennials יש נוף רודי של יזמות
שלושה רבעים מהם אומרים את היתרונות של להיות יזם לעלות על החסרונות. למעשה, עבור 57 אחוזים של Millennials אין חסרונות ליזמות. יותר משליש (38%) אומרים שהם ימשיכו להזדמנויות סטארט-אפ מבטיחות במקום לסיים תואר אקדמי מסורתי.
מה המשמעות של הנתונים האלה לעסק שלך?
- לספק את הרצון שלהם לחופש: שמור Millennials על הצוות שלך מאושרים למשוך יותר של קבוצת גיל זו על ידי מתן גמישות ויכולת לעבוד מהבית או על הכביש.
- עזור להם להתקדם: Millennials יש רצון שאין לו שובע לנוע מהר יותר בקריירה שלהם. לספק המון משוב ולתת להם לדעת מה הם יכולים לעשות כדי לשפר.
- למכור אותם על "קטן:" Millennials שונאים את הצורך לעקוב אחר הכללים של החברה ולטפס על השלבים של סולם החברה, מה שהופך עסקים קטנים בכושר טבעי עבורם. אם אתם מחפשים לשכור, לקדם את העסק הקטן שלך כמקום שבו הם יכולים ללבוש כובעים שונים וללמוד הרבה מיומנויות.
- הקש על עמדות היזמות של המילניום: מאז Millennials יכולים להרגיש יזמית אפילו כעובדים, לנצל את הטבע ההתחלתי שלהם. לתת להם פרויקטים משלהם ולתת להם לרוץ איתם.
