לא משנה מה הסיבות שלך הם לעזוב, זה חיוני כדי לעזוב את העבודה שלך בחן ולא על הערה שלילית. הבוס לשעבר שלך יכבד אותך על מתן הודעה מתאימה ולהיות הרבה יותר מוכן לכתוב המלצות עתידיות בשבילך. Gittingfully quitting גם לעזור למנוע את הסיכון של inconveniencing עמיתים שעשויים להרים את עומס העבודה שלך עד שמישהו אחר הוא שכרו.
להחליט על תאריך היציאה שלך. הודעה 4 שבועות הוא אידיאלי יהיה מוערך הרבה על ידי הבוס שלך. בעוד עבודה אחרת עשויה להצריך התפטרות מוקדמת, לעשות את המיטב כדי לאפשר לפחות 2 שבועות הודעה כל כך המעסיק שלך יכול לתכנן בהתאם.
$config[code] not foundכתוב קצר, תמצית מכתב התפטרות כולל את התאריך האחרון שאתה זמין לעבודה. אתה לא צריך לתת רשימה הכביסה של סיבות ההחלטה שלך להתפטר, אבל הדגשת הנקודות העיקריות בצורה ניטרלית (ללא האשמות, איומים או תלונות) יהיה מאוד לסייע לך באבטחת הפניות חיוביות מהמעסיק שלך (ראה משאבים).
תן את ההתפטרות שלך ישירות לאדם שאליו אתה עובד. זה הטוב ביותר עבור הבוס שלך לקבל מידע זה ישירות ממך בניגוד לשמוע אותו מעמיתים לעבודה ייתכן דיבר. תן הבוס שלך להיות הראשון לדעת יהיה גם לעזור להגביל ספקולציות שליליות מנקודת מבטם.
אל תאפשר פרישה שלך להשפיע על ביצועי העבודה הנוכחי. הגשת התפטרות לא אומר שאתה כבר אין אחריות. אתה צריך לעשות מאמץ כדי להיות אפילו יותר חרוץ, יסודית וחיובית דרך היום האחרון שלך כדי להשאיר את הרושם הסופי הטוב ביותר האפשרי.
לקשור כל סוף רופף. זה כולל השלמת פרויקטים, חוזים או כל אחריות אחרים החלים על העבודה הספציפית שלך. כך יהיה גם לטובת עמיתים לעבודה שלך, בנוסף להבטיח כי המעסיק שלך לא תהיה שום סיבה לנכות כסף מן המשכורת הסופית שלך.
עצה
Gittingfully quitting עבודה אינה דורשת השלמה מצידך. אם הסיבות שלך להתפטרות כרוכות בכל סוג של הטרדה, הבהר זאת לבוס שלך ו / או למשאבי אנוש, ותגיש את הניירת המתאימה כך שהיא רשומה.
אזהרה
אם אתה מטופל באופן לא הוגן על ידי המעסיק שלך בגלל ההתפטרות שלך, עדיף לפנות למחלקת משאבי אנוש של החברה שלך כדי לפתור בעיות אלה לפני עזיבתך.
