מבוגרים עם ADHD לעיתים קרובות יש בעיות בקריירה ולהרגיש שהם underachieving. ייתכן שהם מתקשים להחזיק בעבודות וללכת בעקבות שגרות משרדיות. עם זאת, ADHD הוא מלווה לעתים קרובות על ידי יצירתיות, אנרגיה וחשיבה מקורית, ותכונות כאלה יכול להיות בעל ערך על העבודה. מעסיקים המפלים עובדים עם ADHD לא רק להחמיץ את הנכסים האפשריים, הם יכולים גם להתמודד עם אתגרים משפטיים.
$config[code] not foundמה זה ADHD?
הפרעת קשב וריכוז אצל מבוגרים משפיעה על מערכות הניהול של המוח. מבוגרים מושפעים מתקשים להתרכז ולהישאר ממוקדים והם מוסחים בקלות. תשומת הלב שלהם עשויה לשוטט אפילו בשיחה, והם עשויים להתקשות בעקבות הכיוונים. בעוד הם הופכים בקלות מוסחת מן המשימות הם מוצאים משעמם, הם עשויים להיות שקועים עמוק - hyperpocused - בעבודות שמעניינים אותם.
תסמינים
מבוגרים ADHD מתקשים בארגון דברים, ובתיהם, מקומות עבודה, שולחנות ומכוניות הם לעתים קרובות בלגן. הם עשויים לשכוח פגישות, לאבד פריטים חיוניים, להתמהמה ולהשאיר פרויקטים לא גמורים. מבוגרים ADHD אימפולסיבי להפריע לאחרים בעת דיבור או למהר באמצעות משימות ללא ההוראות הבאות. הם כפופים נדנדה מצב הרוח, הדגיש בקלות קצר מזג. אין בדיקות רפואיות או פיזיות ספציפיות ל- ADHD, אך איש מקצוע בתחום הבריאות המאומן באבחון ADD / ADHD יכול להשתמש בשאלות וברשימות שונות כדי לשלול תנאים אחרים ולאבחן ADHD.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילADA
חוק האמריקאים עם מוגבלות אוסר על חברות עם 15 עובדים או יותר להפלות אנשים עם מוגבלויות. זה דורש מהם לספק הזדמנויות שוות לכל העובדים עובדים, שכר והטבות, הקצאות עבודה, הדרכה ומבצעים. זה גם לא חוקי להטריד אדם בגלל מוגבלות. ADA מכסה תנאים נפשיים כגון ADHD, אבל אבחון לבד אינו מספיק כדי לכסות את העובד. על העובד להיות בעל מגבלות משמעותיות בפעילות חיים מרכזית כגון הליכה, דיבור, ראייה, שמיעה או למידה, וחייבים להיות מסוגלים לבצע את תפקידי העבודה החיוניים עם או בלי לינה. תסמינים קלים של ADHD אינם זכאים. בשנת 2008 תוקן ה - ADA כך שיכלול קווים מנחים לקבוע אם אדם נחשב לבלתי חוקי אם הוא מסוגל לעבוד רק משום שהוא נוטל תרופה למצב.
אל תשאל, אל תספר
מעסיק פוטנציאלי אינו רשאי לשאול מועמדים על ההיסטוריה הרפואית או בעיות פסיכיאטריות. המעסיקים הנוכחיים אינם יכולים לשאול שאלות כאלה, והעובד אינו צריך להתנדב. עם זאת, הן מעסיקים פוטנציאליים הנוכחי יכול לשאול על מוגבלות אם העובד או המבקש מבקש לינה. ה- ADA דורש כי יש לבצע התאמות סבירות לעובד או למבקש עם מוגבלות.
לינה
יש לספק מקום לינה אם אין בכך קשיים בלתי סבירים עבור המעסיק. עבור עובד עם ADHD, התאמות יכול לכלול לוחות זמנים גמישים עבודה כגון המאפשר לעובד לעבוד מהבית או reassignment למחלקה אחרת. התאמות אחרות עשויות לאפשר לעובד ללבוש אוזניות כדי לסגור את הסחות הדעת, לעבוד בתוך משרד סגור, ולקבל הוראות בכתב ולא מילולי. מעסיקים יכולים להאריך מועדים, להפחית הסחות דעת במקום העבודה, או לשבור מטלות גדולות. מעסיק לא יכול לשלם עובד עם ADHD פחות מעובדים אחרים עושים את אותה עבודה פשוט כי העובד ביקש התאמות.
אפליה
עובד המאמין כי הוא מופלה בגלל שיש לו ADHD צריך לתעד מקרים שנראה כי מפלה. תחילה עליו לנסות לפתור פתרון עם הממונה עליו. אם מאמצים כאלה נכשלים, העובד יכול ליצור קשר עם ארה"ב הזדמנות שוויון הזדמנויות עבודה להגיש תלונה.
