הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מדווחת כי 3.6 מיליון עובדים היו מרוויחים פחות או שווה ערך של שכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה בשנת 2012. ניהול שכר המינימום עובדים בעסק שלך יכול להיות קשה בגלל המוטיבציה שלהם עבודה נמוכה, גיל צעיר חוסר ניסיון. אתה יכול להשתמש בשיטות שונות כדי להגדיל את הפרודוקטיביות של עובדים אלה, עם זאת.
הכשרה נכונה
לספק עובדים שכר המינימום החדש עם הכשרה מתאימה וכלים להסתגל לתפקידם במהירות. אתה צריך להאיר אותם על מה העבודה שלהם כרוך ולהודיע להם על הציפיות שלך. הכשרה עובדים חדשים לפני להפקיד אותם עם חובות חיוניים תפחית את מחזור העובדים ולשפר את שביעות הרצון שלהם בעבודה. אתה יכול גם להשתמש עובדים מנוסים בארגון שלך כדי להדריך את הטירונים החדשים. עובדים צעירים יכולים לרכוש מיומנויות יקרות מן עמיתיהם המבוגרים שלהם מהר יותר להכיר את העבודה.
$config[code] not foundתגמולים
אתה יכול לזהות את המאמצים של עובדים מצטיינים בעסק שלך על ידי לתגמל אותם עם פריטים כגון כפתורים, חולצות או תגים. שקול להחזיק עובד של חודש התחרות, אשר יהיה לעורר את שכר המינימום עובדים כדי לשפר את עבודתם. אתה יכול לתגמל את הזוכים בתחרות זו על ידי הצגת התמונות שלהם שבו הלקוחות יכולים לראות אותם בבירור. לספק מקום חניה מיוחד עבור הזוכה עובדים ולתת להם להחנות שם במשך שבוע או שבועיים. עובדים מעניקים מעודד אותם להמשיך לעבוד קשה תוך השראה לאחרים כדי לשפר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסביבת עבודה חיובית
יצירת סביבה חיובית שבו עובדים עובדים קשה אבל עדיין יכול להיות כיף. מקום עבודה כזה מניע עובדים להקדיש את עצמם באופן מלא למשימות שלהם ואת היתרונות ללקוחות באמצעות שירות למופת. זה גם מגדיל את המכירות שלך כי לקוחות שמקבלים שירות טוב תמשיך לעשות איתך עסקים. יצירת סביבה חיובית כרוכה לשבח עובדים על כל הישג ולתקן אותם בפרט כאשר הם עושים טעות. לשפר את התקשורת בינך לבין העובדים שלך, כך שהם יכולים בקלות להעביר את תלונותיהם או חששות למשרד שלך.
הזדמנויות קידום קריירה
שכר המינימום עובדים יכולים להיות עובדים יעיל כאשר הם רואים הזדמנויות גדולות כדי לקדם את הקריירות שלהם בעסק שלך. לעזור להם לטפס על סולם הקריירה עם אימון או על ידי ייעוץ להם לקבל את החינוך הדרוש. אתה יכול גם לקדם עובדים עובדים קשה למשרות גבוהות יותר בעסק, אשר יעורר אחרים לעבוד קשה במאמץ להשיג קידום. סולם הקריירה בארגון שלך צריך לתאר קווי קידום וקידום. זה צריך גם לפרט את האישורים הדרושים, ניסיון ומיומנויות לקידום לעמדה גבוהה יותר.
