הטרדה במקום העבודה פוגעת בסביבת העבודה עבור כולם גם כאשר היא מכוונת רק לאדם אחד או שניים. הטרדות יכולות להתרחש בין מעסיק לבין עובד או בין שני עמיתים לעבודה. זה קורה כאשר אדם אחד חווה התנהגות פיזית או מילולית לא רצויה מאדם אחר. צורות מסוימות של הטרדה נחשבות אפליה על פי החוק הפדרלי. כאשר חברות, עסקים או ארגונים מאפשרים אפליה בעבודה, הם יכולים להיות אחראים בבית משפט.
$config[code] not foundהטרדה
ארצות הברית.מחלקת העבודה מגדירה הטרדה כהתנהגות לא רצויה הכוללת הערות גסות והשתקות, איומים, מגע לא הולם, התעללות פיזית או מילולית. הממשלה הפדרלית אוסרת על כל צורה של הטרדה במקומות עבודה פדרליים, בין אם הקורבנות נמצאים במעמד מוגן פדרלי או לא. ארגונים ועסקים עם עובדים יהיה טוב לבצע מדיניות "אין סובלנות" לגבי כל צורה של הטרדה במקום העבודה. הטרדה במקום העבודה מובילה לסביבת עבודה עוינת, המשפיעה לרעה על העובדים ועל התפוקה במקום העבודה.
סביבת עבודה עוינת
החוקים הפדרליים אוסרים הטרדה שיוצרת סביבת עבודה עוינת בשל אפליה. בכל מקום שבו אנשים מועסקים ומישהו בעבודה גורם לאנשים אחרים להרגיש לא בנוח, מאוימים, מדוכאים או נעלבים בגלל הגזע, המוצא הלאומי, המוגבלות, האמונות הדתיות, המגדר, המין או הגיל, יש סביבת עבודה עוינת. לכל אחד, כיתות מוגנות כלולות, יש את הזכות לעבוד בסביבת עבודה עוינת. סביבת עבודה עוינת פוגעת במוראל העובדים ובאיכות העבודה ומייצרת מחזור עובדים גבוה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאפליה
הטרדה נגד אנשים במעמדות מוגנים נחשבת לאפליה על פי חוק זכויות האזרח משנת 1964 והתיקונים הבאים. מעסיק חייב להבטיח כי אין אפליה במקום העבודה. מעסיקים הסובלים אפליה בצורה של הטרדה נגד עובדים מוגנים ניתן לשפוט על מנת לאפשר הפרות זכויות אדם במקום העבודה. עובדים בכיתות מוגנות יכולים להגיש תביעות של אפליה עם EEOC או עם לוח העבודה של המדינה שלהם נגד המעסיק שלהם.
תביעות ותביעות
לאחר שהעובד יגיש תביעה, הוועדה עשויה לבקש ממנה להשתתף בגישור עם המעסיק כדי לפתור את הבעיה. כאשר הגישור לא עובד או אם הוועדה לא שולחת את התיק לגישור, מתחילה חקירה. אם מתגלה הפרה, הוועדה מנסה להגיע להסדר עם המעסיק למען הנפגע. זה יכול גם לשלוח את המקרה הצוות המשפטי שלה או משרד המשפטים, אשר יכול להגיש תביעה עבור הקורבן. אם הוועדה תחליט לא להמשיך בתביעה, או אם לא נמצאה כל הפרה, הקורבן מקבל "הודעה על הזכות לתבוע" מ EEOC. הודעה זו מאפשרת לקורבן להמשיך את התביעה בכוחות עצמה, עם לעזרתו של עורך דין.
