איכשהו סוף השנה כמעט עלינו. עונת החגים היא ממש מעבר לפינה ואנשים כבר משקפים על 10 החודשים האחרונים.
הרבה קרה, אבל כאשר אנו בוחנים את שנת הבריאות בסקירה, אנו יכולים להצביע על שלושה גורמים משמעותיים במיוחד שהבחנו לאורך כל השנה:
$config[code] not found- צמיחה איטית אך יציבה בשוק העבודה - ומאבק מקביל על כישרון.
- עליית הצריכה של שירותי הבריאות.
- הערך של תמיכה כספית מחוץ היתרונות בכיס עלויות.
אז בואו נסתכל מקרוב.
שנת הבריאות בסקירה…
שיפור שוק העבודה & הקרב על כישרון
שוק העבודה כבר השתפר לאט השנה, כלומר העובדים הופכים להיות בטוחים יותר ביכולתם למצוא עבודה חדשה. זה חדשות טובות עבור הכלכלה, אבל גם אומר המעסיקים הקרב על כישרון הוא תחרותי יותר ויותר.
למרות המעסיקים כבר מזמן הכירה את החשיבות של הטבות עובד, עכשיו יותר מתמיד, אפשרויות הטבות יעשה הבדל גדול לשביעות רצון העובדים, שימור ופרודוקטיביות.
למעשה, על פי דו"ח עבודה של אפלאק לשנת 2013, אחד מכל שני עובדים בארה"ב אמר כי שיפור אפשרויות ההטבות שלהם הוא דבר אחד המעסיק שלהם יכול לעשות כדי לשמור אותם בתפקידם.
צרכנות של טיפול רפואי
השנה, עובדים רבים מצאו את עצמם במושב הנהג כאשר הגיע הזמן לקבל החלטות עבור הטיפול הרפואי שלהם. מאחר ועסקים רבים התרחקו מדגמי הטבות קבועות למודלים של תרומות קבועות, על העובדים לקבוע כיצד להקצות את תרומתם למעסיקים בין אופציות ביטוח בריאות.
העובדים היו צריכים להבטיח שהם היו בקיאים באילו אפשרויות טובות ביותר עבור הצרכים שלהם, ועל המעסיקים היו צריכים להבטיח שהם מציעים פשוטה, קל להבין מדיניות שיכולים לתמוך במצבים האישיים של העובדים שלהם.
הצרכנות של שירותי בריאות משאיל את עצמו ישירות למאבק כדי למצוא כישרון, כמו חברות היו צריכים להוכיח כי הם מציעים את היתרונות באיכות הגבוהה ביותר במחירים תחרותיים ביותר.
על פי המחקר, כמעט שישה מתוך 10 עובדים (59%) עובדים ישקלו הצעת עבודה עם פיצוי נמוך יותר, אך חבילת הטבות חזקה יותר, מה שמראה עד כמה הטבות גבוהות מדורגות כשמדובר בשביעות רצון העובדים.
ערך מתמשך של תמיכה כיס
אמריקאים רבים הם לחוצים למצוא חדר להתנועע במצבים הכספיים שלהם חודש עד חודש. על פי המחקר, 28 אחוזים מהעובדים יש פחות מ 500 $ חיסכון עבור מחוץ בכיס עלויות הטיפול הרפואי.
ביטוח וולונטרי יכול להיות רשת ביטחון פיננסי עבור העובדים שלך כאשר העובדים מוצאים את עצמם מול מחלה או פגיעה בלתי צפויה. פוליסות משלימות מסייעות למבוטחים להתמודד עם הוצאות מחייה יומיומיות והוצאות מחוץ לכיס הקשורות בתאונה או מחלה, שכן הם משלמים הטבות כספיות כדי לסייע בעלויות הביטוח הרפואי העיקרי מעולם לא נועד לכסות.
המחקר מצא גם כי עובדים שנרשמו או קיבלו אפשרות של ביטוח וולונטרי נוטים יותר לומר שהם מרוצים מחבילת ההטבות שלהם ושהם עומדים בצרכים של משפחותיהם.
בנוסף, אחוז גבוה יותר של עובדים אלה אומרים שהם מנצלים את מלוא היתרונות של אפשרויות ההטבות שלהם, וכי חבילת ההטבות הנוכחית שלהם תחרותית יותר מאשר תוכניות המוצעות לעמיתיהם. מדיניות משלימה יכולה ללכת דרך ארוכה לשמור על העובדים מרוצים בשוק תחרותי יותר ויותר.
מה הלאה?
הנוף הבריאותי התפתח ללא הרף השנה, והוא צפוי להמשיך ולשנות בשנים הקרובות. לעשות את המיטב כדי להישאר מעודכן של שינויים להתייעץ משאבים אמין כדי לשמור על עצמך הודיע.
אתר האינטרנט של מינהל עסקים קטנים, SBA.gov, הוא נקודת התחלה מצוינת. למידע נוסף על הכיסוי הזמין במדינה שלך, עליך לבקר גם ב- CMS.gov וב- IRS.gov.
הערה של עורך: מאמר זה במקור מומלץ ללכת health.gov, אבל לאור הבעיות באתר זה לא אפשרות קיימא כרגע.
בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
