מקוד לבוש רגוע יותר לשעות עבודה גמישות, הדרך שבה פועלים עסקים משתנה. אנשים רבים עובדים עכשיו בעבודות מהבית, שם כל מה שהם צריכים הוא חיבור לאינטרנט ומחשב להיות במשרד וירטואלי. חברות אחרות מאפשרות לעובדים לעבוד מהבית במשרה חלקית או להגדיר שעות משלהם. כל זה אומר כי העובדים צריכים לנהל את הזמן שלהם בחוכמה למצוא איזון בין עבודה לשחק.
$config[code] not foundיתרונות
יתרון אחד ברור על לוח הזמנים עבודה גמישה היא היכולת לארגן את יום העבודה שלך סביב חובות אישיות. לדוגמה, במקום לעבוד את המסורתיים 8 בבוקר עד 5 בערב. המשמרת, אתה יכול לעבוד מ 07:00 עד 16:00 ולהשתמש שעות נוספות לאחר העבודה עבור פגישות או עניינים אישיים אחרים. על פי מחלקת משאבי אנוש באוניברסיטת צפון אריזונה, יתרונות נוספים של לוח זמנים גמיש כוללים פרודוקטיביות מוגברת ושביעות רצון, וירידה בהיעדרות, שעות נוספות ותחלופת עובדים.
חסרונות
החיסרון ללוח זמנים גמיש הוא שהאחריות על ניהול הזמן היא דחופה יותר, במיוחד אם עובדים מהבית. מפקחים ועובדים אחרים הם גם לא בסביבה כדי לענות על שאלות או להשאיר אותך על המשימה. מציאת איזון בין עבודה למשפחה הזמן יכול להיות קשה גם כאשר המשרד והבית הם באותו מקום. כאשר עובדים במשרד, אבל עם שעות גמישות, קשיים יכולים גם להתעורר. אם מגיעים מוקדם יותר מרוב, זה יכול להיות קשה להישאר על המשימה ללא כיוון של מפקחים או עמיתים לעבודה. בעוד רבים מוצאים כי שעות עבודה גמישות להגדיל את הפרודוקטיביות, זה באמת תלוי מוטיבציה אישית הסביבה במקום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעצת מומחה
כאשר מחליטים האם או לא להמשיך לוח זמנים עבודה גמיש, לשקול את כל ההשלכות. במאמר שפורסם ב -2001, שפורסם בסקירת העבודה החודשית של משרד העבודה האמריקני, לוני גולדן, פרופסור לכלכלה באוניברסיטת פנסילבניה, נכתב כי חברות רבות המאפשרות שעות עבודה גמישות ממשיכות ליישם משמרות ערב ושעות ארוכות יותר, או להחליף עובדים למעמד משרה חלקית או עצמאית.
