יש לך סיבה טובה להיות מודאגים מבוס רע לשעבר או מעסיק שלילי. אמנם אתה חושב לעזוב חברה סיימה את הקשר שלך, זה עשוי להיות רחוק מן האמת. אם אתם מחפשים עבודה, אתם עשויים לגלות כי המעסיק הקודם שלך יש משהו להגיד על העבודה שלך, וזה לא יכול לייצג את היכולת שלך בפועל, במיוחד אם יש עדיין רגשות שליליים. מסיבה זו, זה רעיון טוב ליישב את העניינים ככל האפשר כדי לשפר את הסיכויים כי מעסיק לשעבר שלילי לא יפגע העתיד שלך עבודה פוטנציאליים.
$config[code] not foundשמור על תקשורת פתוחה
רוב המועמדים לעבוד צריך לעבור בדיקה התייחסות עם המעסיק לשעבר שלהם. אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות אם היה לך הבוס לשעבר שלילי היא לשמור על הקווים של תקשורת פתוחה. אם כבר מדברים עם המפקח שלך לשעבר הוא צעד ראשון טוב לקראת שיפור פוטנציאל שלילי התייחסות. זה במיוחד במקרה אם היית מפוטר. אם כך, צור קשר עם הבוס לשעבר שלך ותן לו לדעת שאתה מחפש תעסוקה חדשה. גלה מה הוא יגיד אם ביקש התייחסות עבודה. נסו לוודא כי הבוס שלך יהיה אמיתי במהלך בדיקה התייחסות. זה נדרש על פי חוק, אבל זה לא אומר שכל המעסיקים יהיה בכנות להעריך את ההיסטוריה העבודה שלך.
עבור משאבי אנוש
מחלקת משאבי אנוש במעסיק שלך לשעבר עשוי להיות מסוגל לספק לך רעיון טוב יותר של מה יהיה ולא יכללו הבדיקה התייחסות שלך. תגיד HR אתה מחפש עבודה חדשה ואתה רוצה אותם לדבוק העובדות לגבי ביצועי העבודה שלך. אם יש לך היסטוריה עבודה טובה מלבד הניסיון שלך עם הבוס רע, תן להם לדעת שאתה רוצה להדגיש את כל ההיבטים החיוביים של העבודה שלך. אם אתה יכול לרכוש עותק של ביקורת ביצועים חיובית להשתמש כדוגמה, לקבל אחד - אתה יכול לבקש אחד. בדרך כלל מחלקת משאבי אנוש לא תספק שום מידע מלבד תאריכי העבודה שלך, את התפקיד ואת הפיצוי. רוב מחלקות משאבי אנוש יש מדיניות ונהלים במקום לאסור עליהם לספק הרבה יותר מזה. ובכל זאת, זה רעיון טוב לבדוק עם אותם, כפי שהם עשויים לסייע לך בנסיבות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמצא עוד הפניה
למרות שהיה לך ניסיון רע עם הבוס שלילי, הסיכויים הם כי אתה יכול למצוא התייחסות עם אדם אחר במעסיק הקודם שלך. כנראה היו לך חוויות טובות עם אנשים אחרים בחברה - למצוא אחד אתה בוטח ולבקש ממנה להיות התייחסות - זה עשוי להיות שותף או מנהיג הקבוצה. לספק לה קצת מידע על סוג של עבודה שאתה מחפש ואת סוגי שאלות עבודה פוטנציאליים עשויים לשאול. בדרך זו ההתייחסות שלך הוא לא תפס את המשמר כאשר נקרא על ידי מעסיק פוטנציאלי. אתה יכול גם לשאול לקוח אתה עובד עם התייחסות; זכור, זה לא חייב להיות הבוס לשעבר שלך. אם אתה מספק שם, סיכוי עבודה עשוי להתקשר לאותו אדם במקום, או כמו גם, הבוס הקודם שלך.
להיות אמת
אתה תמיד צריך להיות כנים לגבי המעסיקים לשעבר שלך ואת הקשר שלך איתם. אם פוטר מעבודה קודמת, תן סייר עבודה יודע את הסיבות, ולתת להם לדעת מה אתה עושה כדי לשפר את יחסי העבודה שלך במידת הצורך.אם יש לך הפניות חיוביות עשו צעדים ב אימון שלך רשתות עסקיות, להדגיש את ההישגים שלך ולגרום להם ידוע המגייסים. אנשים רבים היו מעסיקים שליליים חוויות עבודה גרועה בעבר, רק כדי לצאת קדימה למצוא עבודה טובה יותר עם מעסיק חדש טוב.
