ניהול מוצלח עבור בעלי עסקים קטנים הוא על זיהוי הדברים הנכונים לעשות, בניית צוות, ולאחר מכן מושך אותם יחד כדי להשיג את הדברים האלה. כאשר נעשה היטב, כל מפעל החיים שלך נראה לפעול בצורה חלקה ללא מאמץ. כאשר נעשה רע, או בכלל לא, אתה מוצא את עצמך במערבולת אינסופית של פרויקטים לא גמורים הזדמנויות החמיץ, מרגיש כאילו יש יותר מדי לעשות ולא מספיק זמן.
$config[code] not foundאוסף זה של ספרי ניהול עסקים קטנים יעזור לך להתמקד, למנף ולנהל את כל המשימות, צוותים ואישים שהם חלק מהעסק שלך ואת החיים שלך. כללנו את תאריך הפרסום ואת ידיעות ה- Twitter של כל מחבר, גם:
פוקוס: מנהל מצוינות של מצוינות
מאת דניאל גולמן (@DanielGolemanEI) (אוקטובר 2013)
פסיכולוג, עיתונאי ומחבר "אינטליגנציה רגשית" דניאל גולמן נותן לבעלי עסקים קטנים יותר אוכל במוח עם "פוקוס".
ספר זה הוא על "תשומת לב" בכל צורות רבות שלה וכיצד בניית יכולת תשומת הלב שלך יניע מצוינות.
גולמן אומר שהיכולת להתמקד היא כמו שריר. ובעולם מלא הסחות דעת, זוהי מיומנות שראוי להתפתח. המוקד הוא מלא מקרים ומדע כי הוא לא רק מסקרן, אבל אינפורמטיבי ומבדר.
מנהל 80/20: סוד לעבוד פחות להשיג יותר
מאת ריצ'רד קוך (@ RichardKoch8020) (אוקטובר 2013)
עם כל כך הרבה חפצים חדשים מבריקים מתחרים על תשומת הלב שלנו, הספר הזה נועד לתת לך אסטרטגיות חדשות למנף את כלל 80/20 הישן, או עקרון פארטו.
עקרון פארטו אומר כי 80% מההשפעות (או הטבות או התוצאות) מגיעים מ -20% מהגורמים (או הפעולות). וקוך חל על ההנהלה.
אם אתה כבר יודע שאתה רוצה לפשט, אבל לא יודע איפה להתחיל, "מנהל 80/20" יש כמה רעיונות בשבילך. למעשה, יש לו עשר דרכים או אסטרטגיות שבהן תוכל להשתמש כדי לעזור לך למנף את הזמן ואת המשאבים. אתה לא צריך לעשות את כולם, רק לבחור את אלה יעבדו הכי טוב עבור המצב שלך.
לשחק בעבודה: איך משחקים לעורר פריצת דרך חשיבה
על ידי אדם ל פננברג (@ Penenberg) (אוקטובר 2013)
שמעת את המילה "gamification" עדיין? גם אם לא שמעת את המילה, אתה בהחלט חווה את זה.
Gamification הוא הרעיון של שימוש במשחק כדי לבצע משימות עבודה. אם אתה חבר בתוכנית קונה תכופה, זה סוג של gamification.
אדם Penenberg, עיתונאי חוקרת המחבר של "נגיפי לולאה," בוחנת את הכוח של שימוש במשחק כדי לבצע משימות עבודה בספר האחרון שלו. Penenberg מניות סיפורים, מקרים ומציגה מגוון רחב של עסקים המסבירים כיצד הם משתמשים באסטרטגיות משחק השראה.
איך להיכשל כמעט בכל דבר ועדיין לנצח גדול: סוג של סיפור החיים שלי
מאת סקוט אדמס (@Dilbert_Daily) (אוקטובר 2013)
מעריצים דילברט לשמוח! סקוט אדמס, קריקטוריסט אשר דוקרן כיף במקום העבודה ומנהלים, הוא משאיל את נקודת המבט הייחודית שלו על עולם העבודה לספר זה.
אם אתה מתרעם בחשאי על כל אלה "עשה את זה גדול" ספרים על אנשים שנראים להצליח בחיים בזמן שאתה נכשל ו flail מסביב - זה הספר בשבילך.
אדמס חולק את כל הנפילות והכישלונות שלו (שהם רבים ומצחיקים) וחוקר את הצלחתו. מתברר כי אדמס היה רשימה ארוכה של כשלים עסקיים קטנים לפני ביצוע זה גדול. נהדר לקרוא כאשר אתה מרגיש למטה והחוצה אבל עדיין סוג של תקווה.
ספר Gen Y: יישום מנהיגות היחסים לעסוק מיליונים
מאת דיאן שפיגל (@Diane_E_Spiegel) (2 באפריל, 2013)
האם ידעת שיש כיום ארבעה דורות עובדים יחד בעסקים רבים?
עם זאת נקודות מבט שונות על החיים, אתה הולך צריך מדריך תקשורת וזהו. כל מנהל כוח עבודה רב דורי ירצה להשתמש בספר זה כנקודת התייחסות. בפנים תמצאו עצות מועילות כיצד לנהל ולהניע Gen Ys (הידוע גם Millennials).
יש אנשים המתנגדים לעשות הכללות על דור שלם. אבל תסתכל על זה ככה: המטרה היא לא סטריאוטיפ מיליוני אנשים רק מבוסס על השנה שבה נולד. במקום זאת, יש להבין את הכוחות התרבותיים המעצבים את הדרך שבה רבים מהם חושבים ומפעילים. וזה מידע חשוב לדעת, כמנהל.
Bankable מנהיגות: אנשים מאושרים, בשורה התחתונה תוצאות, ואת הכוח לספק את שניהם
מאת טאשה יוריץ '(@tashaeurich) (1 באוקטובר 2013)
סביבת העבודה של היום משתמשת יותר ויותר בצוותים, צוותים מוטיבציה הם המפתח.
בין אם אתה בארגון רב לאומי או סולו preneur עם צוות וירטואלי, יש לך כנראה נאבק עם מאזן מקבל תוצאות מהצוות שלך, תוך שמירה על סביבת עבודה מהנה ומהנה.
Bankable מנהיגות מכיל מגוון של כלים הכוללים הערכות מקוונות ומקרים. אלה יעזרו לך לנקוט גישה ללא פחד להוביל את הצוות שלך. בין אם אתה מנהל חדש או מנוסה, כלים אלה יכולים לעשות את ההבדל בעסק קטן.
ראשית: השראה לצוות שלך לגדול, קבל יחד, ולקבל דברים בוצע
מאת ליאן דייבי (@LianeDavey) (23 בספטמבר 2013)
אנחנו מדברים על האינדיווידואליזם המחוספס של היזמות, אבל האמת היא שלא הרבה מתבצע בימים אלה שאינו כרוך בעבודה עם צוות או בהיותו חלק ממנו. גם אם אתה יזם סולו, רוב הסיכויים שאתה לשכור כמה קבלנים עצמאיים וספקי שירות.
אז מה זה עושה כמה שחקנים כוכבים כוכבים ואחרים לפוצץ או להתפוצץ ולמות?
ספר זה של ליאן דייבי נותן לך את אבני הבניין המעודכנות של ריצה ולהיות חלק מצוות עבודה עם ביצועים גבוהים. תלמד כיצד להתחיל את הפרויקטים עם הנחות חיוביות ולקבל ייעוץ מעשי על השפה היעילה ביותר להשתמש כדי להעביר את הצוות שלך קדימה.
מרחוק: משרד לא נדרש
על ידי ג'ייסון פריד (@ Jasonfried) ודוד היינמאייר הנסון (@DHH), (31 באוקטובר 2013)
מה שהתחיל כמושג "רדיקלי" של זמן גמיש ועבודה מהבית הופך במהירות לנורמה.
פריד והנסון (הגדרת מגמות הוגי דעות ומייסדי חברת תוכנה), הוצגו כדי להראות את היתרונות הרבים של העברת עבודה לעובד במקום העובד למשרד.
אמנם זה לא אופציה עבור עסקים רבים, זה עשוי להיות רווח שיפור אסטרטגיה עבור העסק שלך. המחקר שלהם מראה כי 60% של אמהות עובדות יאהבו אפשרות זו וכי ישנם יתרונות רבים, כולל היכולת לעבוד על פני שירות מגוון של אזורי זמן.
למות ריק: לשחרר את העבודה הטובה ביותר בכל יום
על ידי טוד הנרי (@ToddHenry), (26 ספטמבר 2013)
אם אתה מבלה את ימיך בהמולה של פעילות, עדיין ללכת לישון מרגיש כאילו אתה בזבז את היום שלך, זה הספר בשבילך.
טוד הנרי עוזר לך לקחת את החשיבה ואת הדחיפות לעשות כל יום וכל עניין דקה. הנרי בוחן מה זה אומר "למות ריק" - זה לא אומר לעבוד את עצמך למוות או בעקבות כל גחמה.
הספר הוא חקר עמוק של מציאת תרומה ייחודית שרק אתה יכול להביא לעולם ולאחר מכן מינוף כל דקה כדי לראות את זה דרך.
מציאת הבא סטיב משרות: כיצד למצוא, לשמור, ולטפח כשרון
מאת נולאן בושנל וג'ין סטון (16 ביולי 2013)
אתה אולי לא יודע את השם Nolan Bushnell, אבל אתה יודע Atari ו צ 'אק E. גבינה, שתי החברות שהוא הקים.
זהו הספר האידיאלי עבור בעלי עסקים קטנים מחפשים לקבל את הטוב ביותר מעצמם להכיר ולטפח כישרון גדול בתוך הארגונים שלהם. זה אחד הספרים הטובים ביותר לניהול עסקים על גיוס, גיוס וצמיחה של צוות.
הספר מכיל רשימה של שיטות עבודה מומלצות שבהן ניתן להשתמש כדי לשכור עובדים גדולים או לבנות צוות נהדר.
* * * * *
ואם אתם מחפשים ספרים קטנים יותר לניהול עסקים, לראות את הרשימה הקודמת שלנו מ 2011. ייעוץ וניהול טוב הוא נצחי.
עכשיו, לצאת לשם וליצור צוות גדול וחברה גדולה!
ניהול ספרים באמצעות Shutterstock
18 להוסיף ▼
