במילים פשוטות, אפליה גזעית כרוכה בטיפול באנשים בצורה שונה בגלל גזעם, צבעם או מוצאם האתני. אפליה גזעית אינה חוקית על פי החוק הפדרלי, וכן מדינות רבות גם יש חוקים האוסרים את הנוהג. ארגונים יכולים לתרגל אפליה גלויה, כגון סירוב לשכור מישהו שעורו הוא צבע מסוים. עם זאת, אפליה גזעית יכול גם להיות מתוחכם. לדוגמה, טופס פחות ברור לא מקדם אדם מוסמך על בסיס האיבר האתני שלה. זה עלול להיות קשה להוכיח אפליה גזעית, אבל זה מועיל להיות מסוגל לזהות את הסימנים.
$config[code] not foundאפליה חייבת להשפיע על התעסוקה
כאשר חברה עושה החלטות שכר או שכר מבוסס על צבע העור או רקע אתני, ללא קשר הכישורים של האדם או הביצועים, זה עשוי להיות אפליה גזעית. כדי להיות זכאי אפליה במקום העבודה, ההתנהגות חייבת להשפיע על התעסוקה שלך בדרך כלשהי. אם פוטר בגלל צבע העור שלך, למשל, זה נחשב לאפליה גזעית בלתי חוקית. אם חברה מקדמת באופן קבוע רק אנשים של צבע עור אחד או רקע אתני, זה עשוי גם להיות זכאי אפליה.
אפליה עשויה לכלול הטרדה
הטרדה יכולה להיות גם סוג של אפליה גזעית; אם הבוס שלך או עמיתים קוראים לך שמות או בדיחות בדיון שלך על גזעים אחרים או קבוצות אתניות, זה סימן של אפליה. חשוב להבחין בין הטרדה על בסיס גזע לבין צורה כללית יותר של הטרדה. אם הבוס שלך קורא בעקביות אנשים שמות, נשבע עליהם או עושה איומים, ההתנהגות שלו עשוי להיות מפחיד או מרגיז. עם זאת, אלא אם כן הבוס משתמש במונחים ספציפיים צבע העור שלך או רקע אתני - כגון קורא עובד מוסלמי "סחבה" - זה לא בהכרח אפליה גזעית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאפליה גלויה
אם אתה מסתכל סביב ורואה כי הארגון שלך הוא רב אתני, אבל כל המנהלים הם לבנים, זה יכול להיות אינדיקציה של אפליה גזעית. כדוגמא נוספת, החברה מחליטה לפטר עובדים - אלה אשר עוזבים הם כולם בקבוצות אתניות מסוימות. סימן אחד של אפליה גזעית גלויה עשוי להיות הדרך שבה עובדים מקבלים הקצאות עבודה. אם רק עובדים של קבוצה אתנית מסוימת או צבע עור להתמודד עם לקוחות, למשל, זה יכול להיות מפלה. המפתח הוא האם העבודה דורשת מאפיינים מסוימים. אם כמעט כל הלקוחות שלך מדברים בעיקר ספרדית, למשל, זה לא מפלה לדרוש כי מי לשרת אותם גם לדבר את השפה.
סימנים של אפליה
צורות עדינות של אפליה גזעית יכולות להיות הרבה יותר קשות. Variances לשלם על בסיס מאפיינים גזעיים, למשל, לא יכול להיות ברור. אם רוב צוות הניהול הוא של צבע עור אחד, זה יכול להיות בגלל שהם העובדים המתאימים ביותר או שזה יכול להיות בגלל אפליה. דרישות גובה מינימום עבור עבודה השולחן הוא כנראה מפלה, בעוד דרישות גובה מינימום להפעיל סוגים מסוימים של מכונות לא יכול להיות. גברים אסיאתיים, למשל, הם בדרך כלל לא גבוה כמו לבנים או שחורים רבים. אם נהג משאית חייב להיות גובה מסוים להגיע פקדים ההפעלה, דרישה גובה לא יכול להיות מפלה, למרות שזה משפיע לרעה על יותר אסיה מאשר לבנים או שחורים.
