סיעור מוחות הוא שיטה קבוצתית פופולארית למציאת רעיונות. התהליך כולל קבוצה שעובדת יחד ומציינת רעיונות, מתווכחת על היתרונות של רעיונות אלה, משלימה את הרעיונות האלה או דוחה את הרעיונות האלה. סיעור מוחות נראה לעתים קרובות במקום העבודה, כאשר קבוצת עבודה נפגשת לשקול וליצור רעיונות מרובים. ישנם יתרונות וחסרונות למודל זה של פתרון בעיות קבוצתיות.
$config[code] not foundכאשר הוא מתאים סיעור מוחות
בית הספר של אוניברסיטת ורמונט הרחבה טוען כי סיעור מוחות הוא הטוב ביותר בשימוש במצב קבוצה כדי לפתור בעיה. סיעור מוחות ניתן ליישם כדי לפתור את המטרה של הקבוצה, כגון להבין מה לעשות לאירוע, פרויקט עסקי או תוכנית. סיעור מוחות יכול לשמש גם כדי לכתוב לוח זמנים של מה צריך לעשות מתי ומי יבצע פעולות אלה. עם זאת, חסרון אסטרטגיה זו היא סיעור מוחות יכול בקלות להיות מוחל יתר על המידה. לדוגמה, אתה יכול להיות מצב שבו קבוצת סיעור מוחות על מה הקבוצה יהיה סיעור מוחות בפגישה הבאה שלה.
הון יצירתיות
סיעור מוחות רק עובד כשכולם בחדר יש משהו להגיד או יכול באופן הגיוני לבנות טיעון טוב או טענה. ב סיעור מוחות, את היצירתיות של כל אדם הוא בברכה, כך פתרון אפשרי או פתרונות ניתן לגבש כדי לפתור בעיה. עם זאת, אתה צריך את הסוג הנכון של אנשים בתהליך סיעור מוחות. אנשים חסרי דמיון או אנשים ביישנים ושקטים לא יתרום הרבה, אם בכלל, לתהליך היצירה. מכשול זה בתהליך סיעור המוחות עלול להזיק לדינמיקה של הקבוצה כולה. חברי הצוות שהציגו יצירתיות בעבודתם נוטים יותר להצליח בסיעור מוחות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדמוקרטית מדי
תועלת של סיעור מוחות היא שכל האנשים שווים בתהליך היצירה. הקבוצה מתיישבת ומחליטה סיעור מוחות רעיונות לפרויקט העסקי הספציפי שלהם. עם זאת, ללא שליטה קפדנית או מנהיג נוכח בסיעור מוחות, הקבוצה עשויה לקחת זמן רב כדי להגיע לקונסנסוס. האופי הדמוקרטי הגלום בפגישות סיעור מוחות הוא שלכל אחד יש הזדמנות לדבר, אבל לכל אחד יש גם הזדמנות להתנגד. התפשרות ושימוש ברעיונות היא מעלה במפגשי סיעור מוחות, ואם העובדים אינם מחזיקים במעלות אלה, ויכוח מתמיד יוביל את סיעור מוחות לשום מקום.
קבוצות גדולות יותר
כדי לשמור על איזון טוב בסיעור מוחות, קבוצה צריכה להיות קטנה יחסית. אוניברסיטת ניו מקסיקו הוראה מתודולוגיה תוכנית במרכז הבריאות למדע טוען כי סיעור מוחות נוטה לא לעבוד בצורה יעילה עם קבוצות גדולות יותר. קבוצות גדולות מאפשרות לאנשים מסוימים, במיוחד לפורעים, לא לתרום לסיעור מוחות, ובמקום זאת לסגת לתוך הקהל. כמו כן, עם יותר אנשים מעורבים, יש סבירות גבוהה יותר של הקבוצה לחשוב. חשיבה קבוצתית מתרחשת כאשר אנשים נוטים להירתע לרעיון משום שהוא נראה פופולרי. חשיבה קבוצתית יכולה להחניק יצירתיות ורעיונות לא פופולריים, אך הכרחיים, בסיעור מוחות.
