הבוגרים מ -76 מיליון דור הבייבי-בום - ילידי 1946 ו -1964 - הצטרפו לשורות קשישים - אלה בני 65 ומעלה. כתוצאה מכך, החששות של האמריקנים המבוגרים יותר נעים על סדר היום של החברה במונחים של מוצרים כי חברות ייצור, השירותים העסקיים מציעים את הדרכים שבהן המוצרים משווקים. מה שעוד לא ברור הוא אם הגזענות במקום העבודה, או הסטריאוטיפים והאפליה כלפי עובדים בכירים, יקטנו או יגדלו.
$config[code] not foundהגדרת הגאוניזם
במאמרו "האגודה הלוחמת לגזענות", מאמר שפורסם על ידי האגודה הפסיכולוגית האמריקנית, הגדיזם מתואר כמשהו קדום נגד אנשים מבוגרים, כפי שהוא משתקף בסטריאוטיפים ובעמדות. לדוגמה, מעסיק עלול להפלות עובדים מעל גיל 65 במונחים של קידום מכירות, עליות שכר והזדמנויות עבודה חדשות. אפליה זו עשויה להיות תוצאה של תפיסה של קשישים כמו אנשים תלויים וחסרי תובנה אשר תובעניים ולא יצרניים.
השפעות הגאוגרפיה במקום העבודה
לפי משרד העבודה האמריקאי, שיעור האבטלה בקרב עובדים בני 65 ומעלה היה 6.2 אחוזים בספטמבר 2012. נתון סטטיסטי זה משקף את העובדה שכאשר עובדים מבוגרים הופכים מובטלים הם נשארים חסרי עבודה בממוצע 35 שבועות לעומת הגילאים 25 עד 54 שנותרו מובטלים כ -30 שבועות. נוסף על כך, דו"ח משרד החשב הכללי של ארה"ב, "עובדים לא מובטלים מתמודדים עם אי-עבודה ארוכת טווח וביטחון פרישה מופחת", קובע כי העובדים המבוגרים מרוויחים כ -15% פחות כשהם חוזרים לעבודה לעומת העובדים בקבוצת הגיל 25-25, להרוויח בממוצע 5 אחוזים פחות משכרם הקודם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסבר על הגאוניות במקום העבודה
משרד הדיווח של ממשלת ארה"ב מסכם כי חברות מעדיפות את העובדים הצעירים ולא את קשישים, בין היתר משום שלעובדים הצעירים יש לעתים ניסיון מועט פחות בעבודה וכתוצאה מכך מרוויחים פחות מעובדים מבוגרים. על פי הדו"ח, המעסיקים גם לטובת עובדים צעירים בגלל הפער בין עלויות הבריאות עבור קשישים עובדים צעירים יותר, כי מעסיקים להניח כי עובדים מבוגרים לא יכול להיות נוח לעבוד עבור הבוס הצעיר. GAO קובע כי חששות אחרים לגבי עובדים מבוגרים כוללים את היעדר הכישורים הטכניים הדרושים ואת ההסתברות שהם יישארו על הצוות במשך זמן קצר יחסית.
חקיקה נגד גיל
מטרתו של חוק אפליה בתחום התעסוקה היא להגן על העובדים ועל המועמדים לעבודה בגיל 40 ומעלה מפני אפליה על בסיס גיל. בשנת 2012, עם זאת, 45 שנים לאחר ADEA הועברה, האגודה האמריקנית של אנשים בדימוס סקר את קשישים לגבי אפליה גיל. יותר משליש מהמשיבים בסקר אמרו שהם או מישהו שהם מכירים חוו אפליה בגיל העבודה. בנוסף, אף על פי שה- ADEA הועבר ב -1967, בין השנים 1997 ל -2012, מספר ההאשמות לפי גיל, שהוגשו על פי ADEA, Title VII, American with Disabilities Act או חוק השוויון, עלה בשמונה מתוך 16 השנים, כאשר המספר הגבוה ביותר של אישומים שהוגשו בשנת 2011. אולי מסיבות אלה ואחרות, בשנת 2012, חוק הגנה על עובדים מבוגרים נגד אפליה הוצג בקונגרס לתקן את ADEA ולהבהיר את הסטנדרטים נגד תביעות אפליה.
