מבצעים הם חלק קבוע של חיי המשרד, אבל הם לא רגיל. הם כוללים שינויים משמעותיים במקום העבודה, והם גם משמעותיים מאוד לאנשים המקבלים אותם. משמעות הדבר היא כי כאשר מגיע הזמן לבצע קידום, לעשות עבודה טובה לכתוב את ההודעה. הכרזה על קידום מכירות מציעה הזדמנות פז לשקף את ההצלחה של העובד היחיד ואת הארגון שהיא משרתת. קידומי מכירות הם אירוע שמח, וההודעה שלך צריכה לשקף זאת. להיות תמציתית, ולהגדיר את זה ביסודיות לפני שליחת אותו החוצה.
$config[code] not foundתאר את הרקע
התחל את הודעתך על ידי תיאור נסיבות הרקע שהובילו לקידום. דבר על מה שהוביל לפתיחה. אם הפתיחה באה דרך ירי, לשמור על חלק זה קצר ומקצועי. להסביר את האתגרים הרלוונטיים הניצבים בפני החברה, וכיצד אתה והמנהיגות זקוקים למישהו עם תשובות לאתגרים אלה. זה חל גם על קידום ברמה נמוכה, שכן כל התפקידים בחברה חשובים.
הכניסו את הכבוד
תן שם לאדם המקודם. זיהוי התפקיד הנוכחי שלו, להזכיר תפקידים חשובים אחרים הוא החזיק פעמים בשנים האחרונות, ולהצהיר כמה זמן הוא היה עם החברה. ואז לתאר את התכונות שיש לו זה עושה אותו בחירה מעולה עבור התפקיד החדש. זהו זמן טוב לספר אנקדוטה משעשעת ורלוונטית על ניצחונות העבר של העובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסבר את התפקיד החדש
Wade לתוך העתיד קצת על ידי מדבר על מה החדש של העובד החדש של קידום העבודה יהיה. תאר כמה מהאתגרים וההזדמנויות החדשות שעומד בפני העובד בתפקיד החדש. קשר זאת עם מטרות החברה ומיקומה האסטרטגי בהווה. קבע ציפיות גבוהות - העובד קיבל את הזכות לחיות עד להם.
זהה שינויים אחרים
לאחר שהסברתי את המצב ונתתי שבחים לעובד המקודם, עברו על כמה פרטים מעשיים לגבי מה שישנה במשרד. כל אחד אשר זרימת העבודה שלו עומד להשתנות על ידי קידום יעריך לשמוע על השינויים שאתה מצפה להם, ועל מה הצעדים שהם צריכים לקחת, אם בכלל, כדי לשמור על גבי העבודה שלהם.
