ראיונות עבודה לעזור לך להכיר מועמדים פוטנציאליים. עם זאת, מטרת הראיון שלך היא להכיר את המועמדים שלך באופן מקצועי, לא באופן אישי. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על פי המאפיינים האישיים של המבקש. מה יכול להיחשב שיחת חולין עם זר בפומבי יכול להיחשב ראוי בראיון. הימנע לשאול שאלות שעלולות לגרום תביעה בעקבות ראיון העבודה.
$config[code] not foundאזרחות
אין זה חוקי להפלות מועמד עבודה על בסיס גזע, מוצא אתני או מוצא לאומי. הימנע לדון אזרחות המבקש בראיון עבודה, כמו זה יכול להוביל הרקע האתני שלה. אתה צריך לדעת אם המבקש הוא אזרח כדי לקבוע אם אתה יכול באופן חוקי לשכור את האדם. עם זאת, מידע זה בדרך כלל ניתן לקבל מיישום העבודה. אם המועמד לא השלים בקשה, שקול לשאול אם היא מוסמכת מבחינה משפטית לעבוד בארצות הברית ולא במעמד האזרחות שלה.
גיל
גיל המועמד לא צריך להיות נושא לדיון בראיון. הימנע לשאול את תאריך הלידה של המבקש או גיל בראיון עבודה. במקום להתמקד על הקריירה של המועמד חוויות העבר כדי לקבוע אם המבקש יש מספיק ניסיון כדי למלא את חובות העבודה חיוני. אם המבקש נראה צעיר מדי כדי לקבל את הכישורים הנדרשים כדי למלא תפקיד, לדון חוויות העבודה הקודמת של המבקש. בדיקה נוספת על ידי ביצוע בדיקת רקע על המבקש על מנת להבטיח את המידע הכלול קורות החיים שלו הוא אמיתי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמצב אישי
לשאול על מצב משפחתי של המבקש יש רלוונטיות מועטה עבור רוב העמדות. אם אתה מודאג לגבי חובות המשפחה של המבקש, לדון אם המבקש מבין כי עבודה בסופי שבוע שעות נוספות עשוי להידרש בהתראה קצרה. כמה מעסיקים תוהים אם מועמדות צעירות ינטשו פוסט לאחר התחתונה כדי להביא ילדים לעולם. שאל את המטופל לטווח ארוך מטרות לטווח קצר כדי לטפל בבעיה זו.
ילדים
השאלה אם המבקש הוא הורה יכול להיחשב אפליה על בסיס מצב משפחתי. מעסיקים מסוימים מניחים כי המבקש שיש ילדים באופן אוטומטי פירושו לוח הזמנים של המועמד מוגבל. עם זאת, הנחה זו אינה תמיד נכונה ולא צריכה להיות נושא לדיון בראיון עבודה. שקול לדון אם המבקש עבד בסופי שבוע או שעות נוספות בתפקידים קודמים במקום לשאול אם יש לה ילדים.
פרישה לגמלאות
פרישה היא שיקול חשוב בעת בחירת מישהו למלא תפקיד חשוב בתוך החברה. בדומה לתינוק, אדם המתכנן לפרוש בעתיד הקרוב יכול להשאיר את המיקום פתוח שוב תצטרך להתחיל את תהליך גיוס שוב. הימנע לשאול אם מועמד מתכנן לפרוש בעתיד הקרוב. לפני ההסתמכות על כשרונו של המבקש למלא תפקיד, חשוב לשאול את מטרות הקריירה לטווח ארוך - כמו מטרות של 10 שנים של המועמד - כדי לקבוע אם תוכניות הפרישה שלו לא עובד טוב לתפקיד.
