החסרונות של שימוש במדיה חברתית לגיוס

אסטרטגיות גיוס של החברה יכול לעשות את כל ההבדל שכירת אנשים מוכשרים ומוכשרים. למרות שימוש מדיה חברתית עבור שכירת מספק לך פלטפורמות כגון פייסבוק, טוויטר ו LinkedIn - שהם כלי נהדר למציאת טירונים פוטנציאליים - משוכות רבות לעמוד בדרכך. אתה צריך להתמודד עם מגבלות אופי על כמה רשתות, לעבוד כדי לזהות מועמדים אמיתיים ולשמור הודעות גלוי בערוצים תעבורה גבוהה.

$config[code] not found

מזעור מידע

רשתות חברתיות כמו Twitter נותנות לך 140 תווים לפרסם את פתיחת העבודה שלך. בהתחשב בעובדה כי פוסט עבודה טיפוסי מדגיש את החובות הבסיסיות והכישורים החינוכיים והכישורים, זה בלתי אפשרי לספק את כל המידע על עבודה בטוויטר אחד. כאשר אתה מזער את המידע שאתה מפרסם על מדיה חברתית, אתה מסכן מחיקת פרטים חשובים שעשויים לפתות את מחפשי העבודה. לפי וול סטריט ג'ורנל, מחפשי העבודה מוצאים אתגר לאתגר את קורות החיים שלהם ב -140 תווים, מה שמקשה על המעסיקים לבחון את הכשירות של מועמדים פוטנציאליים.

הגדלת הנראות

בגלל רשתות חברתיות לא פלטפורמות גיוס טכנית, המעסיקים צריכים לעשות יותר כדי לתפוס את תשומת הלב של משתמשי אינטרנט אשר מתמקדים בשיחה עם חברים ובני משפחה. מלבד זאת, על פי חברת Convense and Convert, חברת ייעוץ בתחום המדיה החברתית, כ -67% ממשתמשי המדיה החברתית בארה"ב אינם עוקבים אחר מותגים. עבור פרסומי העבודה שלך כדי לקבל יותר חשיפה ולהגיע מועמדים מעוניינים, ייתכן שיהיה עליך להוציא כסף בפרסום, רעיון זה עשוי להרתיע חברות עובדים על תקציבים קטנים אלה עם נוכחות אינטרנט קטנה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יצירת קשר עם המועמדים

יצירת קשר ישיר עם המגויסים הפוטנציאליים על מדיה חברתית יכול להיות קשה. רוב הרשתות החברתיות, כולל Twitter ו- LinkedIn, אינן מאפשרות לך לשלוח הודעות פרטיות למשתמשים שאינך מחובר אליהם. לדוגמה, אתה יכול רק לשלוח הודעה ישירה למשתמש באמצעות טוויטר אם הוא עוקב אחריך. על פי "Privacy Rights Clearinghouse", חלק ממבקשי העבודה חוששים מרשתות חברתיות חושפות מידע מיותר למעסיקים פוטנציאליים ומסייעות בהגברת הגדרות הפרטיות, מה שמעסיק את המעסיקים ללא סיכוי ליצור קשר.

תמונה מוגנת

חברות מסוימות עשויות להתמודד עם אתגרים המפגינים את האיזון הנכון בין ביצוע תרגיל גיוס מוצלח על מדיה חברתית והגנה על תדמית המותג. לדוגמה, כאשר פירמה מפרסמת עבודה על מדיה חברתית, היא עשויה לקבל מספר רב של יישומים ולבחור ליצור קשר עם מועמד פוטנציאלי אחד או שניים. מועמדים שלא פנו אליהם יכולים להגיב בכעס ולפרסם מידע מזיק על החברה ברשתות חברתיות רבות. מחפשי עבודה מוכשרים עשויים גם להתעלם מפתיחת משרות שפורסמו על ידי חברות בעלות פרופיל חברתי לא תקין. חברות כאלה יכולות, עם זאת, לשכור מומחים לניהול המוניטין כדי לעזור לבנות תמונה חיובית.