תחרות במקום העבודה יכולה לעזור להפוך את הצוות שלך פרודוקטיבי יותר, עוסקת יותר ומרוצה יותר. עם זאת, זה יכול גם להדגיש אותם, למחוץ את ביטחונם ולהוביל טינה מתמשכת. כמה אנשים הם תחרותיים באופן טבעי לשגשג בתחרויות, בעוד שאחרים אינם ולא מתכווץ רק הרעיון של תחרות. כיצד ניתן ליצור תחרות בריאה בעבודה תוך הימנעות מכל השפעות מזיקות? הנה כמה עצות.
$config[code] not foundיצירת תחרות בריאה בעבודה
תעשה את זה כיף
העבודה היא תחרותית באופן טבעי: כולם רוצים להצליח בעבודה שלו, להיות מוכר ולקבל מקודם. אין להוסיף ללחץ זה על ידי ביצוע תחרויות העבודה שלך קטלני רציני. לשמור על אלמנט קליל ומהנה לתחרות.
מעקב אחר ההשפעות
שים לב קרוב לאופן שבו תחרויות העבודה שלך יתגלו - לא רק בתוצאות העסקיות, אלא גם במונחים אנושיים. האם רוחות מתלקחות? האם אנשים מצליפים זה בזה או משתפים פעולה? אם התחרות מתחילה ללכת מן המסילה, לעצור את הדיון כדי לדון בבעיות, אם אתה צריך, לסיים את התחרות.
להתחרות בצוותים
התחרות בין אנשים יש את הפוטנציאל ביותר להשתבש. זה יכול להוביל לכלב לאכול כלב הכלב שבו כולם בחוץ עבור מספר אחד. באופן כללי, תחרויות הצוות הן בריאות, וגם לעודד שיתוף פעולה, שהוא חיוני במקום העבודה של היום. נסו לאזן את הקבוצות ככל האפשר על ידי בחירת חברי צוות עם עוצמות שונות. לא רק זה יהיה ליצור צוותים יעילים יותר, זה גם לתת לחברים הזדמנויות ללמוד אחד מהשני תוך מתחרים.
עודד להתחרות עם עצמך
תחרויות המתמקדות בהשגת "הטוב ביותר" במקום להכות אחרים יכול להיות מאוד מוטיבציה, תוך הימנעות downsides של אחד על אחד התחרות. אנשים יכולים להתחרות עם עצמם, כגון נציגי מכירות מנסה להעלות את מספרי המכירות שלהם בכל חודש. צוותים יכולים להתחרות בעצמם, גם: לדוגמה, אתה יכול למדוד את הזמן הממוצע של מחלקת המשלוח לכל חבילה ולראות אם הם יכולים לקבל מהר יותר מדי חודש.
הישאר ממוקד על המטרה הסופית
זה נהדר כאשר העובדים להתרגש על התחרות, אבל לפעמים הם מתרגשים כל כך שהם שוכחים את המטרה הסופית. לדוגמה, אם המתחרים שלך מודדים כמה שיחות שירות הלקוחות שלך מטפלים ביום, הם עשויים לקבל כל כך ממוקד על מהירות שהם מתחילים למהר שיחות - ואיכות שירות ירידה.
לספק תגמול סביר
הפרס עבור תחרויות העבודה יכול להשתנות בהתאם לאופי של התחרות, העסק שלך ואת האנשים שלך. לדוגמה, במקומות עבודה מסוימים, הצוות המנצח עשוי להיות מרוצה לקבל גביע מטופש והכרה בפגישה השבועית. אחרים עשויים להיות מונעים על ידי משהו מוחשי יותר, כמו להגיע לצאת מוקדם ביום שישי אחר הצהריים. עדיין אחרים צריכים פרסים גדולים יותר כדי להניע תחרות - כגון אנשי מכירות, אשר לעתים קרובות מתוגמלים עם בונוסים או חבילות נופש להביא מכירות גדולות.
איך אתם מעודדים תחרות בעבודה (או אתם)?
גביע תמונה דרך Shutterstock
תגובה ▼
