כעובד המילים "ביקורת ביצועים" עלול לגרום לך קצת עצבני. לעתים קרובות מעסיקים לבקש מעובדים מכל הרמות להשלים קטע של הסקירה שלהם שם הם צריכים להעריך את עצמם. זה קשה במיוחד, כי אתה לא רוצה לצייר את עצמך כעובד המודל אבל אתה גם לא רוצה להציג את המעסיק שלך עם רשימה של פגמים. במקום ליפול לתוך שתי המלכודות האלה אתה יכול להכות פשרה בין השניים על ידי הגדרת מטרות עבור עצמך על סקירת הביצועים שלך.
$config[code] not foundיצירת מטרות ספציפיות
כאשר אתה יוצר את יעדי הביצועים שלך לבדיקה שלך אתה רוצה לוודא שהם ברורים, תמציתיים וכי הבוס שלך מבין את כוונתך ללא הסבר נוסף. המטרות שלך צריך להיות ספציפי בטבע. לדוגמה, אם אתה עובד בחשבונות לתשלום חשבוניות תהליך, המטרה עשויה להיות להגדיל את מהירות העיבוד שלך 25 אחוזים במהלך ששת החודשים הקרובים. ודא כי כל מטרה היא הצהרה חיובית חיובי משפר את ביצועי העבודה שלך.
למדוד את ההתקדמות שלך
זה לא מספיק לומר שאתה רוצה לשפר את הביצועים שלך באמצעות השגת המטרות שלך. אתה צריך להיות מסוגל להראות למעסיק שלך איך אתה עומד לפגוש את המטרות זיהית. לפתח מטרות מדידות, כך שגם אתה וגם המעסיק שלך יכול לעקוב אחר ההתקדמות שלך תוך כדי עבודה לקראת שיפור. זה עשוי להיות שימושי כדי להגדיר מטרות קטנות בשבילך לאורך הדרך כדי לעזור לך לשמור על מוטיבציה ולתת לעצמך אבני דרך כדי לעזור למדוד את ההצלחה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצג את השאיפה שלך
המטרות שהגדרת לעצמך צריכות להראות רצון אמיתי לשפר את הביצועים במקום העבודה שלך ולהזיז את הקריירה שלך קדימה. במקום להגדיר את המטרה כדי להגביר את המכירות האישיות שלך 5 אחוזים, שקול להגדיל עד 10 אחוזים כדי להפגין את השאיפה שלך. המטרות שלך צריך להיות משהו שאתה באופן אישי יכול להשיג בקריירה שלך. אל תגדיר לעצמך יעדים שאינם קשורים ישירות למיקום הנוכחי שלך, כגון הגדלת המכירות אם אתה עובד בחשבונאות או מרוויח קידום מכירות. המטרות שלך צריך לשקף איך מוטיבציה אתה להיות הטוב ביותר בעבודה שלך.
תהיה מציאותי
יש הבדל בין להיות מוטיבציה להיות מציאותי. אם מטרות הביצועים האישיות שהגדרת לעצמך אינן מציאותיות, הבוס שלך לא ייקח אותך או את הביקורת שלך ברצינות. ודא כי המטרות שלך הם סבירים להשגה. המטרה האמיתית היא לשפר את המכירות שלך 5 אחוזים ב 90 ימים. מטרה לא מציאותית היא לשפר את המכירות שלך 50 אחוזים בחמישה ימים. אתה צריך לדחוף את עצמך אבל לקחת בחשבון מה המטרות הן בתחום האפשרות. אם אתה מגדיר מטרות לא מציאותיות, אתה עלול לסכן את המוניטין שלך עם הבוס שלך ואת הביטחון העצמי שלך אם אתה לא מסוגל לפגוש אותם.
עקוב אחר הזמן
כדי לעזור לך לשמור על סחבת, המטרות שלך צריך כל אחד יש לוח זמנים להישג. אם אתה נותן לעצמך מטרות פתוחות, אז אתה הגדרת את עצמך עד לשים אותם עד זמן נוח יותר, אשר עשוי לקרות לעולם. כאשר אתה מגדיר את המטרה שלך, להפוך את הזמן חלק ממנה. אם אחת המטרות שלך היא לשפר את מספר החשבוניות שאתה מעבד, להגדיר יעד להגדיל את הייצור היומי שלך 10 אחוזים בתוך שישה שבועות.
