מעבר למטח הרגיל של שאלות על נקודות החוזק שלך, חולשות ומיומנויות עבודה, מנהלי גיוס עובדים לפעמים טכניקות התנהגותיות כדי לגלות איזה סוג של מועמד עבודה אתה באמת. בסוג זה של ראיון, המעסיק ישאל אותך איך התנהגת - או היית מתנהג - במצבים מסוימים, עם הרעיון שתגובותיך יספקו לו מושג איך היית מתנהג במצבים דומים בעבודה החדשה. כמו שאלות אחרות בראיון, "עובר" חלק זה של הראיון דורש מחקר בפועל.
$config[code] not foundשיטת STAR
הכוכב." השיטה מתייחסת לאופן שבו תגיב לכל שאלה בראיון התנהגותי שנזרקת אליך. ראשי התיבות קצרים עבור מצב או משימה, פעולה ותוצאות. עם כל שאלה המעסיק שואל, תצטרך להגדיר את הסצינה על ידי תיאור המצב או המשימה שבה עסקת. לאחר מכן, אתה מתאר את הפעולה שלקחת כדי לפתור את המצב או לטפל במשימה ולאחר מכן להסביר את התוצאות עבור הארגון שלך, לקוחות או עמיתים לעבודה. חשוב לכמת את התוצאות, מציע של אוניברסיטת מינסוטה של CLA קריירה שירותים. לדוגמה, אם התבקשת לפתור את השפל במכירות באחת מהעבודות הקודמות שלך, היית מדבר על הפעולה שלקחת וכמה מכירות יצרת בגלל זה.
כיצד לזהות שאלות STAR
במהלך הראיון, מנהל הגיוס לא יכול לבוא ישר החוצה ולומר שהוא עובר על חלק הכוכב של הראיון. אבל אתה תזהה את השאלות כי הם בדרך כלל כוללים משהו כמו "ספר לי על זמן שבו …" או "איך היית מגיב אם …" יש בדרך כלל שני סוגים של שאלות ראיון התנהגותי. מנהל הגיוס יבקש ממך לתאר כיצד הגבת למצבים שליליים במקום העבודה, או שאתה דן בהצלחות שהיו לך וכיצד השגת אותם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמה המעסיק ירצה לראות
כמו עם כל חלק של ראיון עבודה, חלק סטאר היא ההזדמנות שלך להראות המעסיק כי אתה מה שהיא מחפשת. לפני הראיון, סקרו את עבודת הרישום כדי לדחוף את הזיכרון שלכם לגבי הכישורים והאיכויות שהיא מחפשת, ואז למסגר את תגובות הראיון של סטאר כדי לטפל בתכונות האלה. לדוגמה, אם המעסיק מחפש מישהו עם כישורי מנהיגות חזקים, אתה יכול לספר סיפור על איך לקחת את המושכות במהלך משבר עבודה, הפך את המשבר סביב ושיפר את הביצועים של החברה. אם היא מחפשת מישהו שהוא בעל אוריינטציה מפורטת, ייתכן שתדבר על עזרה לבוס לשעבר שלך לנתח את ההוצאות של החברה, וכיצד היא הביאה לעלייה ברווחים.
חזרות תגובות
ובכן לפני הראיון, לרשום כמה תרחישים אפשריים המעסיק עשוי לשאול על סמך הציפיות המפורטות עבודה פרסום. לאחר מכן, יש חבר או עמית לעבודה בפועל שואל אותך עליהם. תוכל גם ליצור רשימת תיוג של החבר שלך לשימוש, המפרטת "תרחיש או משימה, פעולה ותוצאות". כאשר אתה מזכיר את אחד החלקים של "כוכב," החבר שלך יכול לבדוק את זה. בסוף, שאל את החבר שלך על המשוב על התגובות שלך. תרגיל מועיל נוסף הוא לצלם את עצמך כך שתוכל לראות ולשמוע איך אתה מגיב לשאלות. אם אתה מוצא את התשובות שלך להסס יותר מדי, או לא מקבל מספיק מהר עד לנקודה, בפועל להיות בטוח יותר תמציתית כאשר דנים איך הפעולות שלך והתנהגויות נהנו מעסיקים לשעבר.
