מעסיקים לנהל ראיונות טלפון למועמדים prescreen לפני הצעת ראיונות פיזיים או לנהל ראיונות בפועל כי יהיה קשה לנהל באופן אישי. בכל מקרה, אתה חייב לגשת את התהליך באופן מקצועי, כפי שהיית עבור מפגש אישי. הכנה היא המפתח acing הראיון. אם אתה יודע למה לצפות, אתה יכול להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.
Precreening ראיון מטרה
Precreening ראיונות טלפוניים הם בדרך כלל קצר כי המטרה של מנהל גיוס היא לשאול שאלות ספציפיות כדי לקבוע אם אתה עושה את החתך לראיון. היא יכולה, למשל, לשאול למה עזבת את העבודה האחרונה שלך. בהתאם לתגובתך וכיצד היא רואה את המצב, היא עשויה לשלוט בך או להשאיר אותך במשחק. ללא קשר לשאלה המראיין שואל אותך, לשמור את התגובות שלך אינטליגנטי ותמציתי. אתר האינטרנט של CareerCast מציע להגביל את תשובותיך לפחות משתי דקות.
$config[code] not foundתגובות
אם המראיין מבקש ממך לספר קצת על עצמך, בקצרה להעביר את היסטוריית העבודה שלך ולחבר אותו לעבודה שאתה מחפש. כדי לאמוד את העניין שלך, המראיין עשוי לשאול מה אתה יודע על החברה. להגיב עם עובדה חשובה או שתיים על המעסיק. אם הוא אומר לתאר את החולשות שלך, להימנע מתגובות גנריות, כגון "אנליטי מדי" או "קשה מדי". במקום זאת, לזהות אזור העבודה שלך כי צריך לשפר ולומר לך מצפים החלת הפיתוח שלך למיקום החדש. אם נשאל על דרישות השכר שלך, למשל אתה רוצה ללמוד יותר על המיקום לפני דיון שכר. אם זה מוכיח לא מוצלח, לבקש את טווח השכר לתפקיד. אם המראיין מסרב, לתת את טווח השכר שאתה השיג מהמחקר שלך. אל תיתן דמות מדויקת, אלא אם כן אין לך ברירה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילראיונות טלפוניים
משך הזמן הנדרש לביצוע ראיון טלפוני בפועל משתנה על ידי המעסיק. ראיונות אלה הם ארוכים יותר מאשר prescreening ראיונות כי הם מתמקדים החובות והאחריות על המיקום ואם אתה יכול למלא אותם. לדוגמה, אם אתה פונה לקבלת שירות של שירות לקוחות מרוחק, ייתכן שיהיה עליך להדגים את הידע שלך לגבי הזמנת הזמנות וחיוב ויכולתך לפתור בעיות מורכבות של לקוחות. בהתאם לדרישות העבודה ולתהליך קבלת ההחלטות של החברה, ייתכן שמישהו או יותר מהמרואיינים יהיו בטלפון. ראיון זה הוא בדרך כלל מעמיק כמו מושב אישי. אם זה הראיון הראשון שלך עם החברה, המראיין שלך יכול לשאול כמה שאלות סטנדרטיות, כמו גם את החולשות שלך, דרישות שכר ומדוע עזבת את העבודה האחרונה שלך.
שאלות כדי להימנע מענה
המראיין שלך צריך ליישם עקרונות של אי-הבחנה על-ידי התמקדות שאלותיה על הדרישות של התפקיד והכישורים שלך. אל תשיב לשאלות על מצבך המשפחתי, הסדרי טיפול בילדים, כוונה להביא ילדים, מוצא לאומי, גזע או פניות שאין להן כל קשר למשימה הנדונה.
אסטרטגיות קדם-ראיון
כאשר אתה מספק את מספר הטלפון שלך על יישום עבודה או לחדש, תמיד מצפה המעסיק להתקשר אליך אז אתה לא מופתע כאשר זה קורה. אם אינך יכול לענות לטלפון כאשר מנהל השיחות מתקשר, אפשר לשיחה לעבור לדואר קולי. התקשר אליו בחזרה מיד כאשר אתה נמצא במיקום הנכון. חלופה תהיה לענות על הטלפון ולהסביר כי אתה לא יכול לדבר איתו כרגע ואז לשאול אם אתה יכול להתקשר אליו בחזרה בהקדם האפשרי.
שיקולים
בסוף הראיון, שאל על השלב הבא בתהליך ההעסקה. דואר אלקטרוני או דואר מכתב תודה למראיין שלך 24 עד 48 שעות לאחר הראיון.
