האם נשים עובדות בחברה שלך מרגישות כאילו הן נמצאות בעמדת נחיתות בהשוואה לגברים? גם אם אתה מאמין שאתה מעביד הזדמנות שווה מאוד, וגם אם אתה אישה בעצמך, העובדות שלך לא יכול להרגיש את אותו הדבר.
סקר חדש של חברת Palo Alto Software סקר יותר מ -1,000 עובדים ובעלי עסקים, גברים ונשים כאחד, ומצא כי נשים הן יותר מ -5 פעמים סביר כמו גברים לחוות אפליה מגדרית בסביבה מקצועית.
$config[code] not foundיותר ממחצית (52%) מהנשים דיווחו על חוויית אפליה מגדרית נסתרת בסביבה מקצועית, בהשוואה ל -9% בלבד מהגברים. לדוגמה, כמעט כפליים נשים כמו גברים (40% לעומת 22%) אומרים שהם נקראו "שתלטנית" בעבודה.
אפליה מגדרית אינה תמיד גלויה כל כך, כמובן. האפליה המגדרית החבויה נוטלת לעתים קרובות צורה של השארת מאחור במונחים של קידום, קידום ושכר עולה בגלל בעיות משפחתיות.
בעוד האומה הממוצעת בעולם מציעה 18 שבועות מובטחים של חופשת לידה בתשלום לעובדים, ארה"ב מציעה - אפס. היעדר תמיכה במאמצים לגידול ילדים משפיע ישירות על נשים בכוח העבודה. יותר מ 4 מתוך 10 (43%) נשים בסקר אומרים כי הם לקחו זמן משמעותי מן הקריירה שלהם, להפסיק את עבודתם, או צמצמו את תפקידם כבעלי עסקים לטיפול בילדים. רק 15% מהגברים עשו את אותו הדבר.
לוקח אפילו זמן קצר יכול להיות בעל השפעה גדולה על ההצלחה הקריירה של האישה בעתיד. לדוגמה, המחקר מצא נשים עם MBAs אשר לקח 18 חודשים הנחה ירדו 41 אחוז פחות, בממוצע, מאשר נשים עם MBAs אשר לא לקחת פסק זמן מן הקריירות שלהם. אין פלא ש -27% מהנשים, לעומת רק 11% מהגברים, מסכימים עם האמירה "אני מאמין שאני מרוויח פחות כסף ממה שהייתי עושה בלי ילדים". בעוד ש -38% מהגברים אומרים שלילדים אין כל השפעה על הקריירות שלהם, 19% מהנשים אמרו אותו דבר.
כשמדובר במדיניות ידידותית לילדים, הסקר היה מפתיע במקצת: יותר ממחצית מנכ"לים ומנכ"לים שנסקרו אומרים כי ישקלו לאפשר להורים להביא את ילדיהם למשרד מדי פעם - ויותר משליש של נשים וגברים כאחד ינסו לנצל את ההזדמנות.
אבל מדוע אמרו שני השלישים האחרים שלא יביאו את ילדיהם לעבודה? ברור כי במקום העבודה הממוצע - ההורה נתפסת כהתחייבות.
למה בעלי עסקים קטנים רוצים לשנות את זה? הנה רק כמה סיבות.
- קביעת מדיניות ידידותית להורים מאפשרת לגברים ולנשים להמשיך לעבוד במהלך שנותיהם הפוריות ביותר - במקום לכפות על הורה אחד לצאת מכוח העבודה, אפילו באופן זמני.
- מדיניות ידידותית להורים הופכת את העסק שלך למקום שבו גברים ונשים כאחד רוצים לעבוד - עוזרים לך למשוך ולשמור על עובדים מתאימים.
- עם יותר נשים מאשר גברים עכשיו להרוויח תארים אקדמיים ו להשכלה גבוהה, אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו להמשיך לאלץ נשים לבחור בין קריירה וילדים. אם האנשים המשכילים ביותר בכוח העבודה של ארה"ב ייסחטו החוצה, איך יתחרו העסקים שלנו והארץ שלנו?
תסתכל טוב על העסק שלך ואת העמדות שלך - אתה אשם של אפליה מגדר מוסתר? ומה זה יכול להיות עולה העסק שלך?
תמונה שוויונית באמצעות Shutterstock
עוד ב: נשים יזמים 4 תגובות ▼
