האם אתה מסרב לשכור עובדים Millennial כי שמעת כל כך הרבה דברים שליליים עליהם?
על פי הדעה הרווחת, מילניאלים דורשים הרבה מעבודתם, כולל שעות גמישות, עבודה משמעותית וקידום מהיר. הם צריכים טיפוח מתמיד ותשומת לב ומצפים להתמודד עם משימות קשות מיד.
או האם הם? בהתבסס על סקר חדש של Millennials, מה שהם רוצים מן המעסיקים שלהם לא יכול להיות מה שאתה חושב.
$config[code] not foundמה Millennials רוצה ביותר מן העבודות שלהם היא, ובכן, עבודה. 70% מהנשאלים בסקר האחרון לדרך עבודה מ - Adecco Staffing USA אמרו כי הם מעדיפים עבודה יציבה ומאובטחת (גם אם הם אינם נלהבים במיוחד) מאשר עבודה שהושקעו בהם רגשית כי לא מציע אבטחה עבודה.
בסך הכל, שלושת המטרות העיקריות של המשיבים במשך 10 השנים הבאות נעשים יציבים מבחינה כלכלית (69%), הנחיתה "עבודה חלומית" (62%) והתחתנות (36%). מיליוני שנים נוטים יותר לסדר את היציבות הפיננסית מאשר Gen. זה לא מפתיע בהתחשב Millennials נוטים יותר להיות עדים את ההשפעה של המיתון הגדול על הוריהם או הרגשתי את זה בעצמם.
בהתחשב בכך Millennials עשוי להיות קל יותר לעבוד עם מה שחשבת, מה צריך להציע את העבודה שלך אם אתה מקווה למשוך את הדור הבא - לגייס בוגרי קולג 'חדש?
צמיחה בקריירה עדיין חשוב Millennials. זה היה הגורם החשוב ביותר בבחירת עבודה ראשונה, שצוטטו על ידי 36 אחוזים מהנשאלים. עם זאת, Millennials אינם מושקעים הצמיחה בקריירה כאמצעי כדי לקפוץ לעבודה (יותר ממחצית התוכנית להישאר בעבודה הראשונה שלהם במשך שנתיים עד שלוש שנים), אבל כדרך להבטיח שם ממשיך להיות מקום עבורם ב החברה שלך.
חברות המקדמות מבפנים, לספק הדרכה mentoring, ולעזור לעובדים לתכנן את מטרות הקריירה שלהם יהיה לערער את הדור הזה.
יציבות היא גם חשובה. תשע עשרה אחוזים ציינו את זה כגורם החשוב ביותר בבחירת עבודה. אתה יכול להרגיע את בוגרי הקולג 'הצעירים של יציבות החברה שלך על ידי הסבר ההיסטוריה של העסק שיש להם להיפגש עם כמה עובדים שהיו איתך הרבה זמן.
מילוי העבודה עדיין חשוב למכללות, עם 19 אחוזים בסך הכל ו 23 אחוז מהנשאלים אומרים שזה הגורם העליון שלהם בבחירת עבודה הראשונה. גם אם העבודה עצמה לא ממלאת את זה, הדגש איך היא משתלבת במשימה הגדולה של החברה שלך וכיצד העבודה של החברה שלך תורמת לטוב חברתי.
אז, מה לא בוגרי קולג 'אכפת?
אתה עלול להיות מופתע, אבל סביבות עבודה ידידותית, שעות גמישות משכורות טובות מדורגות ליד החלק התחתון של סדר העדיפויות שלהם בבחירת עבודה הראשונה. נחשו לא כל בעלי תואר שני טבוע רוצה לעבוד במקום כי תכונות שולחנות foosball ו keggers יום שישי, נכון?
מהי הדרך הטובה ביותר לגייס בוגרי קולג 'חדשים?
בנוסף לוחות עבודה באינטרנט, בשימוש על ידי כשליש מהנשאלים כאשר ציד עבודה, להגיע אל מכללות ואוניברסיטאות קריירה מרכזי. כ -29 אחוז מהבוגרים משתמשים במשאבים אלו כאשר מחפשים עבודה. יתר על כן, מרכז הקריירה יכול לעתים קרובות להצביע לעבר מקורות מבטיחים של בוגרים חדשים עם הכישורים כדי להתאים את העסק שלך, כגון הנדסה או תואר אומנויות התוכנית בקמפוס.
בוגרי צילום באמצעות שוטרסטוק
4 תגובות ▼
