האם העסק שלך מוכן עבור זרם של "הילידים הדיגיטליים"? אולי אתה כבר חווה את זה.
אני לא מדבר על דמויות ממשחק וידאו. "ילידים דיגיטליים" הוא שם אחר לדור החדש ביותר בשוק העבודה. גם הדור הזה נולד בין שנות השמונים המוקדמות ל -2000 (הגדרות שונות). בעיקרו של דבר, הם הצעירים של היום 20 ומשהו, והם גדלו בעולם שבו הטכנולוגיה הייתה חלק מהחוויות שלהם בגיל הרך.
$config[code] not found
אני כבר חושב הרבה על Millennials לאחרונה כפי שראיתי כמה עובדים שלי 20-לשעבר עובדים על הקריירות שלהם ואת בת 22 בת אח שלי להצטרף לעבודה. אני גם כותב ומדבר עם הרבה אנשים על האתגרים עסקים הפנים לשמור על עובדים מאושרים ופרודוקטיביים.
כתיבה עבור Forbes.com, אנדי McLoughlin מציע כמה תובנות שימושיות על איך לשמור Millennials בעבודה שלך עובדים בהרמוניה עם העובדים שלך מדורות אחרים. McLoughlin מתמקדת בזווית ה- IT ובכתיבה לעסקים גדולים יותר, אבל מה שהוא אומר גרם לי לחשוב על האופן שבו עמדות המילניום יכולות לעזור לעסקים קטנים בפרט.
להיות גמיש. מילניאלים משמשים להיות "מחוברים" 24/7 ולא רואים תיחומים בין עבודה לחיים אישיים כמו דורות מבוגרים לעשות. הם לא הולכים לכבות את הטלפונים הסלולריים שלהם או לחתום בפייסבוק כשהם יושבים על השולחנות שלהם, אז אל תצפו להם. החסרון? אתה עשוי לראות עובדים בפייסבוק וזה עלול להטריד אותך. הפוך? הם עשויים להיות חיבור עם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים בפייסבוק וזה עשוי להועיל לך.
להיות ראש פתוח. בעיה אחת אני עדים במשך השנים בכל פעם דור חדש נכנס כוח העבודה היא כי הדור המבוגר נוטה להתנגד ידע הצעירים להביא. עובדים בכירים חשים כי הצעירים צריכים "להרוויח את הפסים שלהם". ובעוד זה נכון בחלקו, היום, יותר מאשר בכל זמן אחר, עובדים צעירים יש הרבה מה להציע לעסק שלך. הם לא יכולים להיות מנוסים בעסקים, אבל הם מנוסים בטכנולוגיה, כך שאם עובד המילניום מציע דרכים חדשות לעבודה, נסה להקשיב.
באופן ספציפי, מציין מקלופלין, מילניאלס מכירים היטב את עבודתם "בענן" - מושג שעדיין מטושטש לעובדים מבוגרים רבים. האם עובדי המילניום שלך מציעים דרכים חדשות לשימוש בענן לטובת העסק שלך? האם הם יכולים להכשיר עובדים מבוגרים (או אפילו אתה) איך לעשות את זה?
6 תגובות ▼
