מאז פברואר 2010, סדרת הטלוויזיה של "סי-בי-אס" "בוסקה חשאית" היא חלון לחוויה של העובדים במקום העבודה ותגובותיהם. אבל סצינת סאטרדיי נייט לייב לוקחת גישה קיצונית מאוד איך בוסים עשויים להגיב על חלק בלתי נמנע … ביקורת.
עם המהדורה האחרונה של "מלחמת הכוכבים" זיכיון "כוח מתעורר" משחק בהצלחה בתיאטראות, זה לא צריך להיות מפתיע את יצוק SNL החליט לשים טוויסט ייחודי על הנושא.
$config[code] not foundאבל בעוד מאוד משעשע, את skit גם מכיל הודעה מעניינת עבור בעלי עסקים קטנים ויזמים.
תחת הכותרת "מסתערבים בוס: Starkiller Base" אחרי תחנת החלל הענקית בסרט, את המערכון מראה נבל הסרט Kylo רן, שיחק על ידי שחקן אדם הנהג, מחליט לראות מה עושי הרע שלו לעבור מאחורי הקלעים.
להלן רצף מצחיק שבו נהג / ג 'רן, לובש פאה מגוחך ועובר את עצמו כמו "טכנאי מכ"ם" בשם מאט, מנסה לא יותר מדי בהצלחה, כדי לעורר אמון ופתיחות מן underlings שלו.
לאורך כל הסרטון, העובדים מגלים בגרין את התנאים שהם נאלצים להתמודד איתם בזמן שהוא עצמו חייב לסבול חלק מהתסכולים של פעולות יום-יומיות. בדוק את המעגל המלא SNL כאן:
בעוד שגרין מגלה עניין במגרש העובדים שלו, התגובות שלו לביקורות שלו מנוגעות לסוג של חמלה מתוחה לזעם אלים (אם כי קומי) - כולל הטלת עובד אחד נגד מכונה אוטומטית באמצעות "הכוח".
לאחר מכן, כמה עובדים מודים שהם יודעים מזה זמן כי "מאט" הוא למעשה הבוס שלהם.
המערכון, בעוד הומוריסטי, הוא תזכורת טובה לחשיבות של הבנת התרבות שאתה יוצר בחברה שלך. אבל, באותו הזמן, זה פרשנות מפוכחת על כמה קשה זה יכול להיות לחוות דברים מנקודת המבט של העובדים שלך.
כמובן, אף אחד לא מציע לך להתלבש פאה מצחיק, להניח זיהוי מזויף מרגל על העובדים שלך כדי להבין טוב יותר מה קורה מאחורי הקלעים בחברה שלך.
במקום זאת, יש לך נחשב תזמון קבוע הפעלות משוב, לשאול עובדים הצעות לשיפור זרימת עבודה או פעולות או פשוט נותן להם את החופש לפתח תהליך חלק להשלמת פרויקטים בכוחות עצמם?
ראשית, עליך ליצור תרבות שבה העובדים מרגישים בטוחים לבוא אליך עם המשוב שלהם - הן חיוביות ושליליות.
משמעות הדבר היא הקשבה חששות עם ראש פתוח פעיל מנסה ליישם שינויים אם אתה מרגיש שהם מוצדקים.
אבל זה גם אומר לפתח עור עבה כאשר העובדים מתלוננים על פרויקט חיית המחמד אתה יכול להאמין אבל העובדים שלך מודאגים לא עובד כמתוכנן.
בסופו של דבר, להכיר ולהבין את העובדים שלך יכול להוביל פרודוקטיביות טובה יותר מוסרית. המפתח הוא לקבל משוב ברוח שבה הוא נועד - וכמובן, כדי למנוע מחנק העובדים שלך עם הכוח!
תמונה: תמונה של סאטרדיי נייט לייב / YouTube
1
