כבעל עסק קטן, הרבה של הצוות שלך הוא כנראה מורכב של עובדים Millennial. לכן חשוב לשמור על העובדים האלה, שמחים ונרגשים לעבוד בשבילך. עם זאת, זה יכול להיות קל לומר מאשר לעשות, על פי דו"ח חדש של דלויט.
אם היתה להם הזדמנות, בשנה הבאה 25% ממילניאלס היו עוזבים את המעסיקים הנוכחיים שלהם כדי לקבל עבודה חדשה או לעשות משהו שונה, על פי סקר דלויט מילניאל 2016. השיעור עולה ל -44% כאשר מסגרת הזמן מורחבת עד שנתיים, ועד סוף שנת 2020, שניים מכל שלושה מילניאלים אומרים שהם רוצים להמשיך לעבודות הנוכחיות שלהם.
$config[code] not foundזה לא רק בגלל Millennials הם צעירים עדיין בעמדות ברמת הכניסה, או. מספר משמעותי הם עובדים מנוסים בשנות ה -30 לחייהם. למעשה, 57 אחוזים של עובדים Millennial שיש להם תפקידים בכירים עדיין אומרים שהם רוצים לעזוב את עבודתם עד סוף שנת 2020.
מה לעשות Millennials רוצה בעבודה?
איך אתה יכול לשמור על עובדי Millennial יקר לעבוד עם "רגל אחת מחוץ לדלת" כמו הדו"ח ביטויים זה?
- לעזור להם לפתח מיומנויות מנהיגות. Millennials בסקר שיעור ההנהגה כמו המיומנות החשובה ביותר / תכונה עובד יכול להיות, אבל גם מאמינים כי עסקים אינם עושים מספיק כדי לעזור להם להיות מנהיגים טובים. יותר משבעה מתוך 10 המילניאלים המתכננים לעזוב את מעסיקיהם בשנתיים הקרובות, אומרים שהם לא מרוצים מהדרך שבה מפתחים את כישורי המנהיגות שלהם בעבודה. לעומת זאת, העובדים הנאמנים ביותר של המילניום נוטים יותר לומר כי מעסיקיהם מספקים הרבה תמיכה ותמיכה לאלה שרוצים לקחת על עצמם תפקידים מנהיגותיים, וכי גם עובדים צעירים יותר מעודדים באופן פעיל לכוון תפקידים מנהיגותיים.
- עודד הדרכה. מילניאלים בסקר שחוו חונכות, אומרים כי יש להם השפעה חיובית על שביעות הרצון שלהם בעבודה. אלה המתכננים להישאר עם המעסיקים הנוכחי שלהם במשך יותר מחמש שנים הם כפליים סיכוי להיות מדריכים כמו אלה שאינם מתכננים להישאר כל כך הרבה זמן.
- ודא כי העסק שלך עושה תרומה חיובית לחברה. כמעט 90% ממילניאלס בסקר הסכימו עם ההצהרה, "ההצלחה של העסק צריך להימדד במונחים של יותר מאשר רק הביצועים הפיננסיים שלו." בנוסף, יותר מ 80 אחוזים של Millennials מאמינים כי העסק יש פוטנציאל גדול לעשות טוב. אתה לא יכול לשטות Millennials לחשוב כי העסק שלך הוא אחראי מבחינה חברתית רק עם יחסי ציבור, תמונה או באז, או. תצטרך לספק מוצרים ושירותים באיכות גבוהה, שירות לקוחות טוב אחריות סביבתית ו / או אחריות חברתית להפגין את הכבוד שלהם.
- הראה להם כיצד הם תורמים באופן אישי להשפעה החיובית שיש לעסק שלך על העולם. Millennial עובדים לחפש מקומות שבהם הם יכולים לתרום באופן פעיל את ההשפעה החיובית העסק יש על החברה. ודא שכל העובדים שלך מבינים את התפקיד שלהם חובות מסוימות לשחק בהשגת המטרה גדול יותר, לא משנה איך מוסרים משימות היומיום שלהם עשוי להיראות מתוך התמונה הגדולה.
- יצירת סביבת עבודה תומכת, כוללנית. עובדי המילניום בסקר, שהם נאמנים ומרוצים ביותר, נוטים יותר לומר שהם עובדים עבור חברות שבהן קיים תקשורת פתוחה, תרבות של תמיכה הדדית וסובלנות, מחויבות עמוקה לשיתוף פעולה ועידוד פעיל ליצירתיות ולרעיונות בקרב כל העובדים.
- לעזור להם להשיג את המטרות האישיות שלהם. Millennials למעשה יש מטרות אישיות מסורתיות למדי: הם רוצים ליהנות איזון עבודה / חיים, להיות מסוגלים להחזיק את בתיהם ולקבל ביטחון כלכלי.
תמונה מילניום דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
