כיצד להניע עובדים זמניים לעשות כמיטב יכולתם

על פי דו"ח (PDF) של חוק העבודה הארצית, מספר העובדים בארה"ב העובדים במשרות זמניות הגיע לשיא של 2.8 מיליון איש.

כמו עונת הקניות החגים מתקרב, העסק הקטן שלך עשוי להיות מתכנן על שכירת כמה עובדים זמניים. אבל בזמן שאתה להסתמך בכבדות על אלה temps, הם עשויים לא מרגיש כל כך בלהט על העסק שלך. למעשה, מאחר שלעובדים זמניים הם לרוב משכורות נמוכות יותר מעובדים אחרים, הם עשויים להיות מנותקים לחלוטין.

$config[code] not found

אז איך אתה יכול לעודד עובדים זמניים כדי לקבל את התוצאות הטובות ביותר? להלן כמה רעיונות.

להציע בונוסים במזומן

בגלל השכר שלהם בדרך כלל נמוך, temps הם מוטיבציה גבוהה על ידי כסף.

שקול לקיים תחרויות עם פרסים כספיים (זה לא חייב להיות טון של כסף) או הגדרת מטרות עבור כל temp עם בונוס להיות מוענק אם המטרות הן הגיעו עד סוף תקופת העסקתם.

אתה יכול אפילו להציע בונוס עבור נוכחות מושלמת, שכן היעדרות יכולה להיות בעיה עם עובדים זמניים.

להכיר חברים חדשים

טמפס הם התייחסו לעתים קרובות כמו אזרחים סוג ב ', אשר מבודד ומניע אותם עוד יותר.

להציג temps לשאר הצוות שלך ולהסביר מה הם יעשו וכמה זמן הם יהיו בסביבה. נסה לקשר טמפ עם עובד במשרה מלאה או קבוע אשר לא רק לאמן ולכוון את זמני, אלא גם לעזור לו או להטמיע אותה למקום העבודה. (ייתכן שתרצה להציע לעובדים במשרה מלאה בונוס או גמול עבור טיפול זה).

כלול temps בפעילויות חברתיות כגון ארוחות צהריים של החברה או שעות מאושרות.

להצתוות

עבודה בצוותים הכוללים עובדים קבועים וזמניים מניעה את כולם.

שקול מחזיק תחרויות מחלקתיות או הגדרת אתגרים מחלקתיים כדי לעודד תחרות ידידותית לבנות אחווה. מציעים פרסים מהנים עבור הצוות המנצח.

להציע להם הזדמנויות

טמפס רבים לקחת עבודות זמניות בתקווה לקבל הצעת עבודה קבועה.

כאשר עובדים טמפס, לעשות זאת עם עין לצמיחה עתידית בחברה שלך. גם אם אין לך עבודה להציע את זמני, לראות אם אתה יכול לתת לו הזדמנות ללמוד מיומנויות חדשות. זה יעזור זמני לקבל משרות טובות יותר בעתיד ומשמש מניע חזק לבוא לעבודה בכל יום.

רכבת, לצפות ולתקן

גם אם טמפ מגיע לך עם הרבה ניסיון בתחום מסוים, כגון נקודת מכירה של מכירה קמעונאית או חשבונאות, הוא או היא לא יודעת איך החברה שלך מטפל דברים.

ביצוע טמפס בטוח לקבל הכשרה במערכות של החברה שלך, הכללים והפילוסופיה יגרום להם להרגיש חלק מהצוות, לעומת רק לזרוק אותם כדי להבין את הדברים על עצמם ביום הראשון.

אתה או מנהל צריך גם לבחון את זמני העבודה ולהציע שבחים או לתקן טעויות כך האדם יכול להשתפר.

תישאר בקשר

יש טמפ טוב במיוחד?

שמור את פרטי הקשר שלו על הקובץ במקרה של עבודה נפתחת. גם לשלוח את האדם משם עם מכתב התייחסות הוא או היא יכולים להשתמש בעת הגשת מועמדות עבור מקומות עבודה אחרים. הידיעה כי עבודה זו יכולה להוביל אפשרויות עתידיות יניע עובדים זמניים לעשות כמיטב יכולתם לעשות רושם טוב.

צילום עובד באמצעות Shutterstock

5 תגובות ▼