בשלב מסוים במהלך הקריירה שלך, אתה יכול לסבול את "עבודה מהגיהינום" סטריאוטיפי ולהרגיש מוצדק לחלוטין להשאיר אותו מחוץ לחידוש שלך. עם זאת, הרצון שלך להימנע revisiting run-ins עם הבוסים dysfunctional עשוי ליצור בעיות גדולות יותר - כגון פער לחדש כי אתה לא יכול להסביר משם. אתה יותר טוב להיות כנים על המצב, ואת מפתחת הסבר זה מקל על הפגיעה המוניטין שלך - במקום לתת מעסיק רע לדבר בשבילך.
$config[code] not foundלאחר היציאה שלך
יש לך שלוש אפשרויות בסיסיות למזעור הפניה פוטנציאלית גרועה לאחר שתעזוב, אומר אליסון גרין. ראשית, לשאול את המעסיק לשעבר שלך כדי להבין הסבר הדדי על עזיבתו כי יספק לבדוק התייחסות. אם התשובה היא לא, לראות אם הבוסים הקודמים, לקוחות או עמיתים לעבודה ידברו בשמך. אחרת, מתכנן על רישום המעסיק המסוים ודן במצב במהלך ראיון עבודה.
חיפוש עבודה ראשוני
קורות חיים הם מכשירים שיווקיים, לא מסמכים היסטוריים, ולכן אינך נדרש לרשום הכל. עם זאת, אתה לא צריך sully את המותג האישי שלך על ידי השארת מקומות עבודה ללא הסבר. פעולות כאלה שוות שוכב על ידי מחדל עבור מגייסים, מי ישאל מה אתה מנסה להסתיר, אתר TheLadders מייעץ. לכן כדאי להימנע פורמטים לחדש כי רשימת הישגים בעבר ומעסיקים, אבל להשמיט תאריכים. הגשת קורות חיים כאלה עלולה להוביל לחקירה נרחבת יותר שתביא לפסילתך ברגע שההשמטה תתגלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחריגים עיצוב ראשיים
השאירו את עבודות שנמשכו שישה חודשים או פחות, מייעץ סטיב Burdan, סופר לחדש מקצועי שרואיינו עבור TheLadders. עם זאת, עליך לחשוף את העבודה אם זה נמשך שישה עד 12 חודשים, ואתה עובד שם בשנה האחרונה או שתיים. אתה יכול גם להשמיט ניסיון זה לא רלוונטי למצב שאתה מחפש. באמצעות הנמקה זו, המבקש שרוצה להתמקד להיות נציג מכירות יכול לגיטימי לעזוב את העבודה הקודמת כי בשילוב מכירת חובות וניהול.
במהלך הראיון שלך
אם אתה נקרא לראיון, זה חיוני לתת מנהל גיוס יודע שהוא ישמע התייחסות מחמיאה.למרות שמשימה זו מרגישה עצבים, אתה לא יכול לפספס את ההזדמנות לדבר על נקודות המכירה שלך, אומר גרין. ספין חיובי הוא ההגנה הטובה ביותר נגד התייחסות רעה. לדוגמה, אם אתה נשאל על מערכת יחסים מזויפת עם המעסיק, להדגיש כמה אתה מכבד אותו, למרות חילוקי הדעות שלך, ולהשאיר את זה על זה. לא להתעכב הרבה על כל הבעיות השליליות.
שיקולים אחרים
שוכב על ידי השמטה נושאת השלכות בלתי מכוונות עבור המועמדים שמוכנים לקחת את הסיכון. בדיקת מספר תעודת זהות או חיפוש מקוון יכולה לחשוף את העבודה שהשמטת, והעלאת שאלות לגבי מה שאתה מכסה, טוענת אן פישר, בעלת טור ב- CNN Money. עם זאת, גם אם תרחיש זה אינו פאן החוצה, אתה לא חופשי הביתה, או. חברות רבות במקום עובדים חדשים על תקופת מבחן 90 יום, כלומר אתה יכול להיות מפוטר אם כל מידע שלילי משטחים במהלך תקופה זו.
