מקבל עובר למעלה לקידום הוא surefire הדרך להרגיש unpated במקום העבודה שלך. אתה יכול לחשוב שעבדת קשה ולקח כל צעד הכרחי כדי להמשיך לנוע בסולם, אבל יש לזכור כי התפיסה שלך של המצב לא יכול להיות זהה של המעסיק שלך. אם אתה רוצה לדבר על זה עם הבוס שלך, להישאר רגוע ומקצועי.
תגובה
כאשר אתה מוצא מישהו אחר קיבל את קידום אתה רוצה, התגובה הראשונה שלך עשויה להיות להשיק לתוך מזויף datribe נגד הבוס שלך, את האדם לקדם את החברה עצמה. רעיון רע. הימנע מקבל רגשית או לקחת את קל אישית. האנרגיה שלך היא הטובה ביותר בילה בפעולה, לא אומר דברים שיכולים לשרוף גשרים לפטור אותך מכל קידום אחר בעתיד.
$config[code] not foundתבקש את זה
לאחר ששמע את החדשות, הגיע הזמן כמה השתקפות רצינית. שאלו את עצמכם אם הבאתם שברצונכם לקדם את המקום מלכתחילה. כמה עובדים חושבים שהם בקידום פשוט על ידי כך להיות בעמדה מסוימת, בהנחה כי הבוס יהיה טבעי להסתכל עליהם כי הם בתור הבא. שגוי. אתה צריך לתת הבוסים שלך יודע את המטרות שלך. סקירתך הרבעונית או התרגיל השנתי של קביעת היעדים היא הזמן המושלם להבהיר זאת, באופן צנוע ומקצועי, שאתה מבקש להתקדם. לרשום להביא את שאיפותיך בסקירה הבאה שלך אז הבוס שלך לפחות יודע שאתה רוצה להיות זז.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיפור
להיות ישיר על השאיפות שלך הוא חלק אחד של המשוואה, אבל אתה גם צריך לגלות למה אתה הועברו בפעם הראשונה. שב עם הבוס שלך ושאל אותה ישירות מה אתה יכול לעשות כדי להגדיר את עצמך לקידום בפעם הבאה. אם היא עושה הצעות ספציפיות על הביצועים שלך או להגדיר מיומנות, לקחת את ההצעות האלה ללב ולשים אותם לפעולה. כמו כן, תסתכל טוב על עבודה פרסום עבור העבודה שאתה רוצה. ודא שאתה מקבל תמונה ברורה של מה צפוי בעבודה, ואז לעבוד על השגת הכישורים והכשרה הדרושים לנחות אותו.
נראה במקום אחר
אם הבוס שלך נתן לך את הרושם כי הסיכויים שלך לקידום הם רזה, או לא נראה נלהב השאיפות שלך, ייתכן שיהיה עליך לשקול לחפש עבודה במקום אחר כדי להתקדם בקריירה שלך. כמה הבוסים לא יכול לקדם אותך לא משנה מה אתה עושה. אולי היא מטפלת במישהו אחר לתפקיד, או שאולי אתה והיא פשוט לא לוחצים. אם אתה חושב שזה המקרה, להתחיל לחפש עמדות בחברות אחרות, או במחלקה אחרת בתוך החברה שלך. הישאר חיובי וממוקד בשיפור נתיב הקריירה שלך במקום לתת למצב הנוכחי שלך להביא אותך למטה.
