חברות משתמשות בקורות חיים, בראיונות ובהמלצות על מנת להעריך את יכולתו האינטלקטואלית של המועמד ואת הפוטנציאל המקצועי שלו, כמו גם את ערכיו ואת מטרותיו האישיות. מנהלי הגיוס מסתמכים על ראיונות כדי להעריך את תהליכי החשיבה של המועמד ואת תרומתו האפשרית לארגון. אבל זה כישורי התקשורת של המועמד, כולל היכולת שלו לשמוע שאלה, לפרש נכון את מה שנאמר ולגבש תגובה הולמת, שעשויים להטות את קשקשים עובדים לטובתו.
$config[code] not foundחשיבות מיומנויות תקשורת
חברות להעסיק עובדים אשר מתאים טוב עבור עמדות הנוכחי, אבל יש להם גם את התכונות הדרושות כדי לעלות בארגון. מייק Myatt כותב במאמר "פורבס", "10 סודות תקשורת של מנהיגים גדולים", כי אחד כזה תכונה מנהיגות חיוני תקשורת יעילה ברמה הבין אישית, הקבוצה והארגונית. אנשים עם תכונה זו מנהיגות לצייר על מיומנויות תקשורת מיוחדים לטובת אותם האינטראקציה שלהם עם מנהל גיוס וכל אינטראקציות בין intercompany אחרים הבאים. מיומנויות אלה כוללות הוכחת שפת הגוף המתאימה, הקשבה בתשומת לב, בעוד אחרים מדברים באמצעות תקשורת מילולית ולא מילולית לשכנע ולנהל משא ומתן.
שלח הודעה עם שפת גוף
במהלך ראיון, לשלוח את המסר הנכון עם שפת הגוף שלך חשוב כמו המילים שאתה מדבר. לחיצת יד איתנה, חיוך חם ומגע עין יציב כדי להראות את העניין הם טיפים בראיון כי קרול גומאן, מחבר הספר "Nonverbal Advantage: שפת גוף בעבודה", מציע להגדיל את הסיכויים שלך לקבל הצעת עבודה. גומאן גם מציע לשמור על יציבה פתוחה בעת הראיון, אשר מציין שאין לך מה להסתיר. כדי לעשות רושם ראשוני חיובי כאשר אתה פוגש נציגי החברה, המומחה מנהיגות מעודד אותך להכות תנוחה המעבירה תחושה של אמון וכשירות. מאט Eventoff, אסטרטג תקשורת, קובע כי ביצוע רושם חיובי גם דורש ממך להימנע התנהגויות מסוימות, כגון עצבנות, מטפלת עצמך ושמירה על יציבה ירודה, כי מעשים אלה להסיח את מנהל גיוס מן הכישורים והניסיון שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהקשבה היא חשובה כמו מדבר
חברות להעסיק עובדים כדי לפתור בעיות מסוימות. כתוצאה מכך, חשוב לתקשר את העניין שלך בעבודה על ידי הקשבה כמו מנהל גיוס מתאר את הבעיות של החברה שלו ואת האתגרים לשכור חדש יהיה כתובת. אם אתה מקשיב היטב, סביר יותר שתמנע תגובה הברך- jerk על מה יכול להיות אמר ושאל את הגדרת הראיון. בנוסף, הקשבה בקפידה יעזור לך למצוא מקומות מתאימים בשיחה כדי להפריע הערות לגבי שניים עד שלושה המאפיינים החיוביים שלך כי יהיה יתרון על העבודה. הקשבה גם תבטיח כי אתה שואל את השאלות הנכונות, כגון "מהו האתגר הגדול ביותר כי המחלקה שלך היא להתמודד עם?"
לשכנע ולנהל משא ומתן על הצעת עבודה
לפני שתוכל לתכנן את היום הראשון שלך במשרד, עליך לתקשר את כישוריך אל מנהל הגיוס, לשכנע אותו הערך שלך לחברה ולנהל משא ומתן על תנאי ההעסקה שלך. הראיון הוא ההזדמנות העיקרית שתצטרך להשיג מטרות אלו. כדי לעשות זאת, יהיה עליך לצחצח על הדרישה, את החברה ואת סביבת ההפעלה שלה על ידי סקירת אתר האינטרנט של החברה, את התיעוד שאספתם ולדבר עם העובדים הנוכחיים, אם אפשר. על ידי התייחסות המידע שאתה אוסף עם הרקע שלך ואת הכישורים, אתה יכול לשכנע את החברה של הערך שלך.
