החוק הפדרלי מעניק לעובדים רבים את הזכות לחופשה ללא תשלום, אם הם צריכים לטפל בחולה חולה. אם מישהו במשפחה הקרובה שלך מת, אם כי, אין לך זכות פדרלית לקחת פסק זמן כדי להתאבל. זה תלוי במעסיק שלך אם אתה יכול לקחת חופשה לעזוב; זה גם עד המעסיק שלך אם זה חייב להיות קרוב משפחה, כגון ההורה שלך, או יכול להיות מישהו רחוק יותר, כמו הדודה הגדולה שלך.
$config[code] not foundעצה
"משפחה מיידית" אינו מונח בעל משמעות משפטית קבועה כמו "בן זוג" או "ילד ביולוגי". חוקים פדרליים ופוליטיים שונים מגדירים זאת אחרת. אם המעסיק שלך מציע השכול לעזוב למשפחה מיידית, זה בדרך כלל עד אשר של קרובי משפחה שלך מכסה. המעסיק גם מגדיר "בן משפחה" או "משפחה מורחבת" אם אלה התנאים שהחברה מעדיפה.
השכול והמשפט
עובדים מכוסים על ידי משפחה פדרלית לעזוב רפואי חוק יכול לקחת עד 12 שבועות חופשה שלא שולמו בשנה מסיבות רפואיות. אלה כוללים מחלה, הריון ולידה, מליטה עם ילד חדש וטיפול במשפחה מיידית. ה- FMLA מגדיר משפחה מיידית כבת זוג, ילדים והורים. החוק אינו מספק כל כיסוי לחופשת השכול, חופשה אקה חמלה.
גם חוק המדינה אינו מסייע לרוב העובדים. אורגון, בשנת 2014, הפכה למדינה הראשונה והיחידה היחידה הכוללת את חוק השכול תחת המקבילה השנתית של FMLA. FMLA מכסה מעסיקים עם לפחות 50 עובדים; חוק אורגון חל על חברות עם רק 25 עובדים.
כמו FMLA, מכוסה עובדי אורגון יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו. שלא כמו FMLA, זה יכול לכלול עד שבועיים של השכול לעזוב כאשר בן משפחה מת. חוק אורגון מפרט סבים, נכדים, הורים גיסה, בני זוג מאותו המין וילדים והורים של בני זוג מאותו המין כמו משפחה מיידית.
מדיניות השכול למעסיק
למרות מעסיקים מחוץ אורגון אינם נדרשים להציע חמלה לעזוב, רבים עושים. סקר אחד מצא ששלושה רבעים מהמשיבים היו בעלי מדיניות חופשת שכול, שמציעה חמישה ימים בממוצע. חמישית מהנשאלים אמרו כי הם מוכנים לאלתר, אם העובדים צריכים זמן נוסף או הסדרים מיוחדים.
מתן חופשה לעובדים חופשה יכול להיות מסובך יותר מאשר להשאיר לטיפול ילד חולה. חופשה חולה אינה כוללת בדרך כלל זמן לבכות על האדם החולה, אבל זה חלק מתכלית חופשת השכול. אנשים שונים מגיבים למוות ולאובדן בצורה שונה. אדם אחד עשוי לרצות לחזור לעבודה בהקדם האפשרי לאחר ההלוויה, כדי שיוכלו להסיח את דעתם מן האבל. עובד אחר עלול להיות מזועזע פגז שבועות על מותו של קרוב הרבה יותר רחוק. מתן עובדים עם מה שהם צריכים בעת משבר עשוי להגדיל את נאמנותם לחברה.
מבחינה משפטית, זה בטוח עבור המעסיקים יש מדיניות השכול כתוב ליישם אותו באופן עקבי. אם המדיניות היא כולה על פי שיקול דעתו של המעביד, זה יכול להוביל להאשמות של אפליה או חוסר הגינות: מדוע עובד אחד מתאבל על אביהם לקבל חמישה ימים, בעוד עובד אחר באותו מצב יש רק שניים? מדיניות הכתובה נמנעת מכך. הגדרת משפחה מיידית בכתב היא גם בטוחה יותר מאשר, למשל, להחליט מי מקבל leaved מבוסס על כמה אומללים הם נראים. עובדים שעובדים על פי חוזה או הסכם איגוד מקבלים חופשה מובטחת על ידי תנאי העסקה.
מעסיקים יכולים לבחור להציע חופש חמלה כדבר משלו או לאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה, זמן חופשה או תשלום בתשלום עבור השכול. הממשלה הפדרלית, למשל, מאפשרת לעובדיה להשתמש בחופשת מחלה של עד 13 ימי חופשה בשנה, כאשר בן משפחה מת. הגדרת "בן משפחה" כוללת ילדים, הורים, בני זוג, הורים, גיסה, אחים, הורים חורגים, ילדים אומנים ועוד.
