בתור יזם עסקי קטן, זה האחריות שלך להתמודד עם העובדים כאשר הם לא עומדים בסטנדרטים המקצועיים שלך כאשר הם לא עוקבים אחר הכללים. הדברים נעשים מורכבים עוד יותר כאשר הם חשודים בהפרה של שניהם.
רוב העסקים יש איזה סוג של מדיניות על שימוש בסמים, בין אם זה האיסור הקפדני של שימוש בסמים בלתי חוקיים או מדיניות פשוטה לבוא לעבודה מפוכחת. כאשר אתה חושד כי עובד עלול להפר את הכללים האלה, זה לעתים קרובות קשה לדעת בוודאות, ואפילו קשה יותר להעלות את הנושא בצורה טקטית, פרודוקטיבי, והוגן.
$config[code] not foundלמרבה המזל, ישנם מספר צעדים שניתן לנקוט כדי להבטיח את הפעולות שלך הם מתאימים ומועילים לכל המעורבים.
הפוך את מדיניות התמכרות לסמים ואלכוהול
העבודה הראשונה שלך היא לוודא כי מדיניות השימוש בסמים של החברה שלך הם ברורים. במדריכי ההעסקה שלך, יש לציין זאת במפורש, וכן יש לפרט את ההשלכות על הפרת מדיניות זו. ישנן כמה תנאים חובה, כפי שמכוסה על ידי חוק חופש עבודה בסמים, כגון איסור ייצור או הפצה של חומרים מפוקחים במקום העבודה, אבל מדיניות אחרים הם על פי שיקול דעתך.
דע את הסימנים
העובד שלך לא יכול להתנדנד לעבודה שתוי בתקיפות, אבל אתה עשוי להבחין בסימנים של שימוש לרעה בבעיית שימוש בסמים להתערב עם הביצועים שלו / שלה. המועצה הלאומית על אלכוהוליזם ותלות בסמים (NCADD) מפרסם רשימה פנטסטית של סימנים ותסמינים כדי לראות, כמה מן החשובים שבהם הם recapped כאן:
- מגיע לעבודה עם כאבי ראש, בחילה או סימפטומים לא נעימים אחרים
- חווה מצבי רוח
- מגיע מוקדם, עוזב מוקדם, או מציג סימפטומים תכופים של עייפות ותשישות
- אדמומיות העיניים או קושי להתרכז
- ידיים רועדות או סומק בפנים
- דפוסי סודיות ו / או הטעיה
אתה יכול גם להעיד ישירות או לשמוע ראיות כי העובד הוא העוסקים בסמים חוזרים ונשנים שימוש בסמים או מחוץ לעבודה, במיוחד בסביבה עסקית קטנה.
לכונן דיאלוג
בהתאם להיסטוריה של העובד ולביצועיו, ייתכן שתרצה לפתוח דיאלוג לגבי ההתנהגויות שאתה צופה בהן. יש פגישה סגורה עם העובד ולהזהיר אותם כי הביצועים שלהם מחליקה. ככל שאתה יכול להיות יותר ספציפי ופורמלי, כך טוב יותר, כגון ציטוט דפוס של איחור עם אזהרה בכתב מפורש.
אתה יכול גם לפתוח את עצמך אליהם ברמה האישית, אם אתה בוחר, מציע לעזור להם עם המאבקים האישיים שלהם על ידי מתן זמן הנחה, לעזור להם למצוא את המשאבים שהם צריכים להתאושש, או אפילו רק שיש שיחה כנה על מה שהם "עובר.
כמו כן, על פי מרכז ההתמכרות האמריקאי, חשוב להתייחס אל הפרט בכללותו, ולראות כיצד אורח חיים, בריאות סביבתיים, ופוטנציאל שיתוף בהפרעות נפשיות יכול להיות משחק תפקיד בנושאים שלהם.
נקיטת צעד זה יכולה לעזור לתקן את התנהגות העובד מבלי להסלים את המצב עוד יותר, במיוחד אם אתה כותב רשימה של פעולות שצריכות לקרות עבור התעסוקה להישאר משביע רצון.
בדיקה וחקירה
אם מאמצי הדיבור שלך לא יובילו לתוכנית פעולה רשמית או לפתרון אחר, ודפוס ההתנהגות יימשך, ייתכן שתאלץ לחקור את המצב ביתר פירוט. חיפוש נכס החברה עבור חומרים בלתי חוקיים עשוי להיות נחוץ כדי למנוע סוגים מסוימים של הפרות. בדיקות סמים הוא גם חוקי ברוב מקומות העבודה בארצות הברית, במיוחד אם זה מהווה סיכון סביבתי או בטיחות לעובדים אחרים שלך. גם אם אינך יכול למצוא ראיות ישירות לשימוש בסמים או בסמים, ביצועי עבודה מפגרת הם עילה לפעולה משמעתית - שהיא הצעד הבא שלך בתהליך זה.
פעולה משמעתית
בהנחה שלא עשית התקדמות כלשהי עם השיחה והאזהרות שלך, ויש לך כמה ראיות רשמיות כי העובד שלך אינו מבצע את הסטנדרטים שלך ואת המדיניות, הצעד הבא שלך הוא לנקוט בצעדים משמעתיים. זה צריך להיות תלוי מה נאמר במדיניות שלך ואת חומרת הפגיעה; מקל על הכללים שאתה קובע כמה שיותר, ולשקול אם זה העבירה הראשונה שלהם. חופשה ללא תשלום, הסרת תועלת, בסיסי כתבות וסיום הן כל האפשרויות כאן, אז שקול את האפשרויות שלך בזהירות.
תמיכה מתמשכת
זה תלוי בך אם אתה רוצה לחשוף את הסיבה לפעולה זו משמעת, אבל בכל מקרה, זו הזדמנות טובה להזכיר את שאר העובדים שלך מה המדיניות שלך על שימוש בסמים. אם אתה בוחר לשמור על העובד שלך על המשולב עם פעולות משמעת קלים יותר, אתה יכול לשקול להשקיע בתוכנית בריאות העובד, או לצאת מהדרך שלך כדי לעזור להם בתהליך ההתאוששות - הכל תלוי הפילוסופיה העסקית שלך, התקציב שלך HR, ו איך מושקע העובד בארגון שלך.
בעתיד, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות זה להיות ברור מראש על מדיניות השימוש בסמים שלך ככל האפשר, ולהיות יזום כאשר אתה מבחין סימנים של התעללות.
ייעוץ באמצעות תמונה Shutterstock
1
