מחכה לשמוע שוב על עבודה לאחר ראיון יכול להיות מעיף עצבים. כאשר אתה באמת רוצה עבודה, זה נחמד לשמוע משוב מיד. אם יש לך מספר ראיונות, תגובה מהירה היא מועילה לבחון את האפשרויות שלך. לרוע המזל, מסגרת הזמן שבה אתה לומד את גורלך תלויה בארגון ובמצב.
משוב מיידי
במקרים מסוימים, אתה יודע מיד לאחר הראיון שלך איפה אתה עומד. מנהלי קמעונאות, למשל, לעתים קרובות מאפשרים לך לדעת מיד לאחר ראיון אם אתה מתאים היטב עם החברה או לא. עסקים קטנים גם בדרך כלל מציעים משוב מיידי כי יש להם פחות משוכות משאבי אנוש לקפוץ דרך. גם אם מנהל גיוס לא יכול להגיד לך באופן רשמי שיש לך את העבודה, הוא עשוי להציע שזה נראה טוב או שהוא יתקשר למחרת או כך.
$config[code] not foundבדיקות רקע
תגובה נפוצה במשוב שלאחר הראיון היא בדיקת רקע. מעסיקים רבים מבצעים באופן אוטומטי בדיקות רקע על כל העובדים הפוטנציאליים. זה יכול לקחת שבועיים עד שלושה תהליך זה כדי לשחק כי ארגונים בדרך כלל לשכור חברה של צד שלישי כדי להקל על בדיקת רקע. אורך בדיקת הרקע עשוי להשתנות בהתאם לסוג המיקום. מעסיקים מסוימים נראים רק עבור עבירות הגדולות, בעוד כמה צריך להסתכל בצורה יסודית יותר עבור כל סוג של עבירה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללא פורמלי לעומת הודעה רשמית
אתה עשוי לדעת את מצב העבודה שלך מוקדם יותר מאשר מאוחר יותר, גם אם אתה לא באופן רשמי לקבל הצעה מיד. חברות מסוימות לשמור על נוהג של לתת לך לדעת בתוך כמה ימים, כי אתה כבר מומלץ או התייחס לתפקיד. גישה זו שכיחה כאשר משתמשים בוועדת שכירות. אתה יכול אפילו לקבל הצעת עבודה או חוזה "ממתינים בדיקת רקע".
במקרה הגרוע ביותר
במקרה הגרוע ביותר, אתה לא שומע על מעמדך עד כמה שבועות לאחר הראיון. כללי התנהגות טובים מכתיב כי מנהל גיוס צריך ליידע אותך אם התהליך ייקח קצת זמן, אבל זה לא נתון. הבעיה היא כי עיכוב הדיון על העבודה עלולה לגרום לך ללהטט ראיונות שונים או הזדמנויות. מן הראוי להתקשר אחרי כמה שבועות ולבדוק את מצבך אם לא שמעת דבר. השיחה מאפשרת לך לברר אם אתה עדיין בתערובת או אם החברה פשוט לא התקשר כדי ליידע אותך שאתה לא מקבל את המיקום.
