רידינג הפניות אשר יכול לערוב הכישורים והניסיון שלך הוא חלק חיוני של חיפוש העבודה שלך. לדעת מתי וכיצד לשתף רשימה של אנשי קשר או מכתב המלצה עם מעסיק פוטנציאלי חיוני להצלחה שלך.
הרגע הנכון
רוב המעסיקים אינם מעוניינים הפניות עד שהם צמצמו את הבחירה המועמד שלהם רק כמה. בדיקת הפניות יכולה לגזול זמן רב; והם אינם רוצים לבזבז זמן על מועמדים שאינם צפויים להעסיק. אין צורך לכלול "הפניות על פי דרישה" על קורות החיים שלך, כי המעסיקים יניחו שיש לך אותם. השתמש בחלל יקר זה בקורות החיים שלך כדי להדגיש נכס אחר. ייתכן שתתבקש לספק הפניות על טופס הבקשה של החברה, אבל לא באופן שגרתי לתת למראיין רשימה של הפניות עם קורות החיים שלך.
$config[code] not foundקבל את העבודה עם הפניות שלך
התייחס הפניות שלך כמו מידע בעל ערך כדי לעזור למכור את המועמדות שלך למראיין. אם אתה מספק אותם מוקדם מדי, אתה יכול לדלל את האפקטיביות שלהם. במקום זאת, כאשר מראיין שואל אותך על מיומנות מסוימת או ניסיון, ציין אזכור רלוונטי המדגיש את היכולת שלך.לדוגמה, אם המראיין שואל, "תאר את האתגר העיקרי שיש לך להתמודד וכיצד טיפל בו", אתה יכול לתאר מצב, ואז להוסיף, "הבוס שלי היה כל כך התרשמתי, הוא סיפק לי את ההמלצה הזאת." עם סיום הראיון, אם לא היתה לך הזדמנות לחלוק את הפניות שלך באופן בונה, לשאול אם המראיין היה רוצה רשימה. תגובתו עשויה לתת לך מושג על העניין שלו במועמדות שלך.
