גם אם אתה מעדיף לא לדון המעסיק האחרון שלך, זה נושא קשה להימנע במהלך ראיון עבודה. מעסיקים פוטנציאליים לא רק להעריך את הפוטנציאל שלך, אבל הם גם רואים את הרשומה שלך ואת הגישה שלך למקום העבודה שלך לשעבר. לא משנה כמה אתה מאושר שם או תחת מה הנסיבות שעזבת, לשמור על יחס מקצועי, מכובד כאשר דנים תעסוקה לפני.
$config[code] not foundשמור את זה חיובי
גם אם היית אומללה בעבודה האחרונה שלך, לעולם אל תדבר על החברה, על הבוס שלך או על עמיתיך. מעסיקים עשויים לתהות אם במקום העבודה היה באמת להאשים או אם אתה פשוט לא בכושר לתוך התרבות הארגונית. הם עשויים גם לדאוג כי תוכל לדבר חולה מהם אם הדברים הופכים חמוץ. כאשר דנים מקום העבודה הקודם שלך, רק כתובת התפקיד שלך או את האווירה הכללית החברה. אין לזלזל עובדים ספציפיים ולא שם שמות. אם אתה עושה, המעסיקים עשויים לחשוב שאתה לא עובד טוב עם אחרים.
עיסוק בדיפלומטיה
מעסיקים מסוימים לשאול מה אתה אוהב לפחות על העבודה הקודמת שלך. במקום להתקרב לשאלה פשוטו כמשמעו, לעשות כל מה שאתה יכול כדי לסובב אותו למשהו חיובי. כרית הערכה שלילית שלך על ידי ציון מה שאתה אוהב על העבודה, ואז להזכיר היבט מסוים כי נגרע מן הניסיון שלך בחברה. לדוגמה, לומר "בסך הכל אני מרוויח מהזמן שלי שם, במיוחד את חברותי נהניתי עם עמיתי. הדבר היחיד שעניין אותי היה חוסר שביעות הרצון של הלקוחות. אני רוצה את תשומת הלב האישית שהצענו ללקוחות היו תואמים את איכות מעולה של המוצרים שהצענו. "
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכתובת עזיבה שלך
מראיינים רבים רוצים לדעת מדוע עזבת את המיקום האחרון שלך. אל תגיד שאתה עזב כי אתה לא יכול לסבול את הבוס שלך, לא להסתדר עם כל העמיתים שלך או למצוא את העבודה משעמם. במקום זאת, נניח שאתה מוכן לעבור לעבודה עם יותר אחריות או שאתה רוצה לחקור היבטים אחרים של התעשייה. אם איבדת את העבודה שלך, הימנע משימוש במילים "הופסק" או "ירו". לא משנה כמה אתה מוסמך, המראיין עשוי להתמקד בעובדה המעסיק הקודם שלך לתת לך ללכת. במקום זאת, ציין כי החברה נאלצה לפטר עובדים, כי הארגון מחדש של הארגון השתנה או לבטל את עמדתך, או שאתה והממונה שלך הסכימו הדדית לחלק דרכים.
תאר מה שלמדת
הפנה את תשומת הלב ממקום העבודה הקודם שלך אל הכישורים שלך על ידי דיון מה שלמדת מהניסיון. אם עבדת בסביבה עם מורל העובדים נמוך, לדבר על המאמצים שלך להניע את עמיתים שלך איך זה חיזק את כישורי האנשים שלך. אם העבודה לא לנצל את הידע שלך ואת הכישורים, לדון המאמצים שלך כדי למצוא פרויקטים לנצל את הכישורים שלך ומה זה לימד אותך על החשיבות של הצגת יוזמה.
