אם ארגון מעסיק אדם אחד או יותר מ -500 אנשים, עמידה בתקן העבודה הוגנת חוק היא חובה. ה- FLSA הוא החוק הפדרלי הקובע שכר מינימום, שכר שעות נוספות, סיווג פטור וללא סיווג, שעות הפסקה ושעות עבודה. עם זאת, במשרה חלקית במשרה מלאה התעסוקה הם היבטים של שעות העבודה FLSA לא להסדיר.
חוקים פדרליים
הממשלה הפדראלית מניחה גישה של ביטול מה לגבי עבודה במשרות חלקיות לעומת עבודה במשרה מלאה. ה- FLSA מעניק למעסיקים שיקול דעת בקבלת החלטות המשפיעות על הפעילות העסקית, כגון שעות העובדים, פרט למקרים שבהם מדובר בעבודה של ילדים ובתעסוקה של בני נוער. חוקי המדינה הפדרלית אוסר שעות עבודה עבור בני נוער בקבוצות גיל מסוימות. עם זאת, הממשלה הפדרלית אינה מפקחת על המדיניות של מעסיקים במגזר הפרטי לגבי סיווג שעות העבודה של עובדים מבוגרים.
$config[code] not foundאכיפה נגד ניתוח
מחלקת שכר העבודה של ארה"ב וחטיבה שעה אוכפת את FLSA. מחלקת העבודה של משרד העבודה האמריקני עורכת נתונים על כוח העבודה ועל שוק העבודה. עבור ניתוח סטטיסטי, BLS רואה 35 שעות עבודה במשרה מלאה, וכל דבר בין אחד ל 34 שעות כמו עבודה במשרה חלקית. מעסיקים אשר לבלבל את האינדיקטורים BLS עם תקנות WHD צריך תמיד ללכת עם סוכנות כי אוכף תקנות, לא סוכנות מנתח נתונים סטטיסטיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמדיניות במקום העבודה
מעסיקים ליישם מדיניות במקום העבודה המאפשרים להם לענות על הצרכים העסקיים, הכולל תזמון במשרה חלקית ותעסוקה במשרה מלאה. זה לא חובה להיות גם במשרות חלקיות במשרה מלאה, וגם לא נדרש כי חברות להעסיק עובדים עבור לוחות זמנים במשרה חלקית או במשרה מלאה. זה תלוי במעסיק להחליט מה מהווה עבודה במשרה חלקית או במשרה מלאה. למרות ארגונים רבים רואים 40 שעות עבודה במשרה מלאה במשרה מלאה, אחרים יש 37.5 שעות עבודה או אפילו 35 שעות עבודה מסווגות כמו לוחות זמנים במשרה מלאה.
שעות נוספות
הקרוב ביותר FLSA מגיע לקבוע במשרה חלקית לעומת עבודה במשרה מלאה הן שעות נוספות. על פי החוק הפדראלי, עובדים ללא פטור לשעה שמכניסים יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה חייבים להיות משולמים פי 1.5 וחצי מהמחיר הרגיל שלהם לפי שעה. עם זאת, בתקנות FLSA על שעות נוספות לא עולה כי סף 40 שעות הוא המקבילה של לוח זמנים מלא.
חובות מעביד
מעסיקים רבים מעניקים כיסוי ביטוחי רפואי ומשלמים שעות עבודה לעובדים במשרה מלאה, אך לא לעובדים במשרות חלקיות, ולכן ארגונים מסווגים עובדים במשרה חלקית או במשרה מלאה כדי לקבוע את הזכאים להטבות. אבל, זה יכול להשתנות כאשר ההגנה על החולה ועל טיפול במחיר סביר ההתחייבויות של המעסיק נכנס לתוקף. החל משנת 2014, ה- PPACA מקיים התחייבויות מעבידים לחברות המעסיקות לפחות 50 עובדים במשרה מלאה. על פי חוק זה, עובדים במשרה מלאה יהיו אלה שעובדים 30 שעות או יותר בשבוע.
