כאשר אתה עובד בסביבה בלחץ גבוה או בסיכון גבוה, בטיחות צריכה להיות עדיפות מספר אחת. בין אם אתה עובד ברמת הכניסה או הבעלים של חברה, אתה הולך להיות משהו לתרום בטיחות במקום העבודה. עם זאת, החובות הקשורות בטיחות ישתנה במקצת בהתאם לכותרת אתה מחזיק בחברה.
מנהיגי החברה
מנהיגי הארגון הם האנשים שעושים מדיניות של החברה - וזה כולל את מדיניות הבטיחות. אם אתה נמצא בתעשייה המחייבת ציוד או נוהלי בטיחות מסוימים, האחריות של המעסיק היא לוודא כי הנחיות אלה הן בעקבות, וכי העובדים יש גישה למידע הדרוש להם כדי ליישם את מנגנוני הבטיחות. זה כולל הדרכה ומודעות הממשלה המנדט בטיחות, אבל זה יכול לכלול גם חוברת בטיחות או מידע הכלול במדריך העובד. בנוסף, המעסיקים צריכים לשמור תיעוד של פציעות, ולדווח על בעיות בריאותיות חמורות לבריאות תעסוקתית & בטיחות, או OSHA.
$config[code] not foundמנהלים
במקומות עבודה רבים, המגדלים קובעים את המדיניות, והמנהלים מבטיחים שהם עוקבים אחריהם. מנהלים או מפקחים הם לעתים קרובות כדי להעיד על פעולות היומיום של העובדים. כאשר קטע של הפסקות ציוד או עובד מפר מדיניות בטיחות, זה בדרך כלל מנהל שעוסק בו - או דיווח על הבעיה לממונה עליו או לתקן את הבעיה. זה חוזר למדיניות החברה; כמה חברות יש מודל "מלמעלה למטה" הדורש את כל הבעיות להיות מטופלים על ידי מנהיגי החברה; פוליסות אחרות של החברה מאפשרות למנהלים לנהל את המחלקות שלהם ולספק פתרונות ועונשים כפי שהם רואים לנכון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמאמנים
כאשר לחברה יש מדיניות בטיחות במקום, יש צורך במנגנון שבו העובדים ילמדו אותם ויקבלו עדכונים. בחברות מסוימות, חובות אלה נופלים על מאמן בטיחות או מפקח. מפעלים עם ציוד גדול או פרויקטים מורכבים הבנייה עשוי להיות "אדם בטיחות" ייעודי שאליו האחריות של ניטור ואימונים ליפול. מאמנים או פקחים יכולים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם העובדים ולהודיע להם מתי הם מפרים את המדיניות, או שהם עשויים להיות מנהלי מאמנים שחובשים כובעים שונים לפי הצורך.
עובדים
העובדים בכל חברה אחראים גם הם לנהוג על פי נהלי בטיחות ומדיניות. זה כולל ללבוש את ציוד הבטיחות המסופק בעקבות הנחיות החברה - אבל זה גם אומר דיווח עובדים אחרים כאשר הם מפרים את כללי הבטיחות. העובדים יהיו גם אחראים על ההכשרה הנדרשת כדי לשמור על החברה בהתאם לתקנות בטיחות המנדט.
