מחברים נתן בנט וסטיבן מיילס כתבו מחברת מודרנית נפלאה להחלטות קריירה. בנט הוא פרופסור לניהול בג'ורג'יה טק ובעליו של חברת הייעוץ Red Buoy Consulting, וסטיבן מיילס הוא סגן יו"ר ההנהגה של היידריק וסטרגלס לייעוץ למנהיגות.
ידעתי בנט בעבר במהלך לימודי MBA שלי בגיאורגיה טק באטלנטה. בעת מחקר הספרים הבאים שלי לסקור, נתקלתי בספר זה בעת קריאת בית הספר העסקי באתר. הושטתי יד אל בנט, בתקווה שנושא הספר יביא תועלת לעסקים קטנים.
אז אולי אתה שואל את עצמך, "למה לסקור ספר קריירה, כלי שנועד בדרך כלל לסייע לקריירה של החברה, כאשר יש לי כבר החליט להיות יזם?" התיאוריה שלבי הצעדים המתוארים יכולה להראות ליזמים ולבעלי עסקים קטנים כיצד לשקול שותפויות, לחפש מדריכים ולפתח עובדים מדורות X, Gen ו- Baby Boomer. משחק הקריירה שלך הוא גם ספר טוב עבור אלה שהחליטו לא להיות יזמים, אבל הם עדיין לא בטוח איך לנהל טוב יותר את הקשרים העסקיים שלהם ואת הבחירות הקריירה.
לראות את לוח המשחק ואת המהלכים שלך על זה
משחק הקריירה שלך בוחן את תורת המשחקים בכל הנוגע להתפתחות המקצועית. זה מסביר איך כל אדם הוא שחקן שצריך להבין את הכללים ואת ההשפעה הפוטנציאלית של משתתפים אחרים ובחירות. הפרקים הראשונים של הספר פירטו את יסודות תורת המשחקים, שחלקם כוללים:
- רציונליות - אילו בחירות היו עושים כל שחקן סביר
- תמורה - ערכים שהוקצו לתוצאה של בחירה רציונלית
- רצף / סימולטני להעביר משחקים - כללים על העיתוי של המהלכים
- אסטרטגיות מעורבת וטהורה - אין מהלכים הכי טובים, בדרך כלל עם מבחר אקראי של מהלך של שחקן
המחברים ואז להתמקד איך המשחק הוא ממוסגר ואילו סוגים של מהלכים נחשבים בדרך כלל. זה המקום שבו שיחות מובלט עם מנהלים שונים מוחזקים כדוגמאות של תורת המשחקים הקריירה בעבודה. ההערות האהובות עלי הגיעו ממנכ"ל BHP Billiton, מריוס קלופרס, בנוגע לקורות חיים משום שהוא שיקף כל כך את מה שאני חושב שהערך נמצא ברקע ללא קשר לסוג העבודה:
"העצה שאני נותן לאנשים בקריירה מוקדמת היא לחשוב על קורות החיים שלהם יותר מאשר היסטוריה של מקומות ביקר. עבור כל נקודה על המסע שלהם, הם צריכים להיות מסוגלים להצביע על משהו באמת שונה היום כי הם היו חלק ממנו - משהו, אם הם לא היו שם, לא היה קורה ככה. זה לא אומר שאתה צריך להוביל אותו או להיות התורם היחיד, אבל צריך להיות מקרה מוטל בספק כי תרמו משהו שנמשך. "
קית 'וישה, מחבר הספר טוב לא מספיק ואת נשיא בכיר של פעולות בארה"ב ב Pitney Bowes Management Service, הערות על בחירת חברה על בסיס רישומה מגוון:
"אני מעודד אנשים לחפש אינדיקציה לכך שהחברה" מקבלת את זה "- גם אם הם עדיין לא הצליחו למשוך מספר רב של נשים או מיעוטים, יש סימנים לכך שמחויבותם לכך היא אמיתית. כמו חברות לבוא להבין כי המגוון הוא לא רק דבר נחמד לעשות, תראה מאמצים גלויים מאוד להבהיר כי הם מבינים לכבד את כוח העבודה המגוון. "
בעוד הראיונות הם עם מנהלים מ תאגידים בולטים כמו הום דיפו, זירוקס, מיקרוסופט וקוקה קולה, יש כמה פרספקטיבות יזמיות של אנשי מקצוע כגון כריס קלאוס, שעזב את גאורגיה טק כדי לפתח את ההפעלה שלו, Internet Security Systems. המחברים מציינים כיצד קלאוס "עשה מהלכים בזמן כי לעתים קרובות לטפס יזמים - היכולת להתרחק עמדת ההנהגה, למצוא אחרים לדחוף את החברה קדימה …" להלן דבריו של קלאוס על מציאת משקיעים חיצוניים, כאשר החלטתו משקפת את הרעיון של הבנת מהלכים ותוצאות:
"אחת ההחלטות הגדולות ביותר שיש ליזם היא מתי להביא שותפים חיצוניים … על ידי הבאת השקעות, על ידי ויתור על שליטה, על ידי מקבל את האנשים הנכונים על הצוות, הרעיון יכול להיות הרבה יותר גדול. אם אתה כמייסד יכול לעשות את העבודה הזאת היא שאלה גדולה ".
הערות של הספר, במיוחד לגבי הערכת מהלכים, לתרגם היטב את האפשרויות של בעלי עסקים קטנים נתקלים. לדוגמה, מאמרים רבים ממליצים בעלי עסקים חדשים שרוצים להיראות כמו "מומחה" צריך רק לתבוע את הכותרת. ובכן, קרא את ההערות של קרול טומה, סמנכ"ל כספים וסגן נשיא בכיר של שירותי החברה עבור הום דיפו, על איך רוחב וניסיון לתרום מומחיות:
מחברים: האם אתה יכול לדבר על החשיבות של ניסיון, עומק ורוחב לגבי בניית קורות חיים?
לי: זוהי נקודה מעניינת - כמה אנשים גדלים להיות מומחים, אבל הניסיון שלהם הוא קילומטר עמוק ורוחב אינץ '. יתרון אחד של חברות קטנות יותר הוא שזה פחות סביר שתקבל pigeonholed. יש יותר מדי דברים לעשות ואף פעם לא מספיק אנשים, אז אתה עלול לקבל חשיפה למגוון רחב יותר של העסק … כפי שאתה בונה את הקריירה שלך, אם אין לך את ההזדמנות להבין את העסק באופן רחב יותר, זה קריטי כי אתה מקיף את עצמך עם אנשים טובים שיכולים למלא את הנקודות העיוורות שלך.
טיפ זה מועיל עבור solopreneurs מחפש למלא את כתמים עיוורים להגדיר את המיומנות שלהם, להיות זה המבקשים אחרים באמצעות שותף או באמצעות האימון שלהם. הוא גם מסייע לעסקים בינוניים הזקוקים להדרכה כלשהי בפיתוח כישורי העובדים. המרואיינים ב משחק הקריירה שלך הם פרגמטיים וישרים בדיון בענייני קריירה מודרניים כגון שיתוף עבודה, הבדלים דורייים בקבלת החלטות בתחום הקריירה, ותכנית יציאה.
אתה לא יכול לעזור אבל יש תוכנית משחק טוב יותר לאחר קריאת הספר הזה
אהבתי את זה כי הספר הוא קצר תוך כיסוי נרחב יישומים מגוונים של תורת המשחקים כדי לקבל החלטות מוצלחות. משחק הקריירה שלך מציעה הדרכה מצוינת עבור כל צעיר מתחיל מקצועי או מתובל וטרינר מי צריך Outlook חדש על הקריירה שלו או אפשרויות עסקיות. בעלי עסקים קטנים יכולים ליישם את העקרונות לשותפויות שלהם, בחירתם של המדריכים ותוכניותיהם לגידול מבנה ארגוני.
אני מפנה את הכובע שלי לנתן בנט וסטפן מיילס לקידום תכנון הקריירה באופן נגיש. אם עובדים או שותפות, בעלי עסקים קטנים ימצאו את הזכייה שלהם על ידי החלת המושגים של משחק הקריירה שלך. משחק, קבוצה, התאמה.
אתה יכול לעקוב אחר נייט בנט בטוויטר לבקר באתר האינטרנט של הספר שלך משחק הקריירה שלך.
2 תגובות ▼
