כאשר אתה מעיין פתחים עבודה, לקרוא את התיאורים של מה האחריות שלך יהיה לעתים קרובות אינדיקציה הגדולה ביותר אם או שאתה לא מתאים לתפקיד. תיאורים אלה נקראים הגדרות של חובה. הם בבירור מתאר מה התפקיד כרוך, אילו חובות הן העיקרי, ואיזה כישורים וחינוך המיקום דורש. אם אתה צריך לכתוב הגדרה של חובה, יש כמה נקודות כדי לזכור כדי להפוך את התיאור שלך תמציתית ויעילה.
$config[code] not foundיצירת הגדרה של חובה
צעד מהותי ביצירת הגדרה של חובה הוא הפרדת חובות חיוניות משוליים. במילים אחרות, אתה צריך להחליט מה האחריות העיקרית של עבודה הם אלה אשר העובד יבצע הרבה פחות. שאל את עצמך למה את העבודה צריך להיעשות ואיך זה צריך להיעשות. אוניברסיטת פיטסבורג סטייט ממליצה ליצור רשימה של תפקידי עבודה, ואז, בשוליים השמאליים, אומר איזה אחוז מזמן העבודה יוקדש לכל משימה. להבהיר מה הסביבה העבודה ייעשה ואיזה דרישות פיזיות או חינוכיות, אם בכלל, יש צורך. לדוגמה, אם העבודה כוללת הרבה הרמה או טיפוס, או אם העבודה כוללת טמפרטורות קיצוניות כמו אחת במחסן מכולת, להזכיר את זה בהגדרת החובה שלך.
