אם הממונה שלך נוזף בך מכל סיבה שהיא, רוב הסיכויים הם תיאור של נזיפה יהיה לשים בכתב עותק של המסמך להציב בקובץ התעסוקה שלך. אם אתה מתנגד לכל חלק של נזיפה או לא מסכים עם התוכן שלה, לשאול את המפקח או נציג משאבי אנוש על ההזדמנות כדי להתמודד עם נזיפה עם הגירסה הכתובה שלך של האירועים.
היצמד לנושאים
כאשר כותבים תגובה לנזיפה, זה יכול להיות מפתה להיכנס שורה ארוכה של תלונות יש לך נגד הבוס שלך. עם זאת, כדי להיות יעיל, מקל על המקרה הספציפי בהישג יד לתאר רק את הנזיפה אתה משיב. לדוגמה, "ננזפתי על החמצת מועד אחרון להדפסה שלא היה באשמתי". במקום זאת, ללכת עם משהו כמו, "ב -1 באפריל 2012, אני ננזף על חסר תאריך היעד. המועד האחרון היה בלתי ניתן להשגה בשל העובדה כי 50 אחוזים של התורמים הפנימיים שלנו לא הצליחו להפוך חומרים על לוח הזמנים. "
$config[code] not foundעדויות קיימות
לתמוך התנגדות שלך נזיפה שלך על ידי הוספת ראיות כי מחזקת את עמדתך. לדוגמה, "כפי שתואר על ידי מדיניות המחלקה, אשר צירפתי, עלון החברה לא יכול ללכת להדפיס ללא מינימום של 75 אחוזים של מחלקות המיוצגות. הודעתי למר סמית על העבריינות 48 שעות לפני המועד האחרון, כפי שמוכיח בדואר האלקטרוני המצורף שלי. גם אני עשיתי מאמצים לטפל בבעיה בעצמי, כפי שמעידים הודעות התזכורת המצורפות שנשלחו לראשי המחלקה בסוף השבוע שעבר ".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללסכם את המיקום שלך
לעטוף את התנגדותך על ידי סיכום הבעיה ואת הקביעה איך אתה רוצה פתרון עתידי להתפתח. "עשיתי כל ניסיון למלא את תפקידי. הכישלון של הידיעון להיות מודפס בזמן הנכון קשורה ישירות האדישות של ראשי המחלקה התורמים. נזיפה רשמית לי על בעיה מחוץ לשליטתי אינה הולמת, ואני מאמינה, ללא כל תמורה. "
השתמש בתיעוד שלך
אם אתה מאשים בעיה מחוץ לשליטה שלך, יש יותר על כף המאזניים מאשר מכתב נזיפה בקובץ התעסוקה שלך. עקוב אחר נוהלי הגישור של מחלקת משאבי האנוש שלך לטיפול בבעיות ביצועים ואחריות בסיסיות עם המפקח שלך. נסה לפתור פתרון הוגן. התעלמות מהבעיה מסכנת את התקלה המתמשכת ומובילה למחלוקת פנימית.
