המונח "עובד מותנה" מכסה מגוון מצבים. היסוד המשותף כרוך בהנחה של יחסים עסקיים לטווח קצר בין העובד לבין הארגון המשלם עבור העבודה. אמנם עובדים מסוימים מותנים כשירים, רבים לא. עובד מותנה המקבל תשלום באמצעות מערכת שכר הכוללת ניכוי מס יש מעמד עובד. עבור עובדים אחרים, המונח "עובד" משקף באופן לא מדויק את מעמד ההעסקה של העובד המותנה. תיאורים מדויקים יותר עבור אדם כזה הם "קבלן משנה", "עובד", "פועל", "יזם" או "עצמאי", בין היתר.
$config[code] not foundקטגוריות
עובדים מותנים מסוימים עובדים עבור סוכנויות זמניות או חברות ליסינג עובדים. עובדים שעובדים על בסיס עונתי עבור עסק בעל עונה מוגבלת - כגון חממה, דוכן משק או פארק שעשועים - ממחישים סוג אחר של עובד מותנה. עובדים שעובדים על בסיס עונתי עבור חברה הפועלת לאורך כל השנה, אך יש להם עומס עבודה שיא עונתי, כגון חנות קמעונאית או סניף הדואר במהלך עונת חג המולד, מספקים דוגמה נוספת של עובדים מותנים. סוכנויות ממשלתיות אחרות ברמה הארצית או המקומית יש גם שיאים עונתיים בזמנים אחרים של השנה, כגון מס הכנסה או סוכנויות הכנסות המדינה. מהגרי עבודה המטיילים לקציר יבולים נחשבים גם כעובדים מותנים. עצמאים, כמו פרילנסרים, מדגימים גם סוג של עובד מותנה.
מבנה עבודה
עובדים מותנים העובדים באמצעות סוכנויות זמניות בדרך כלל יש מבנה קבוע של שעות במהלך משימה ספציפית. עובדים עונתיים גם בדרך כלל יש שעות עבודה מובנות, אם כי במקרה של תעסוקה ממשלתית, הם עשויים להרוויח זמן החופשה בתשלום ויש להם את ההזדמנות לקחת ימי חופשה בתוך פעמים העבודה שלהם מתוזמנות בדרך כלל. אנשים עצמאיים בדרך כלל להגדיר את השעות שלהם, אם כי חריגים יכולים להתרחש כאשר העבודה מחייבת תיאום לוחות זמנים עם לקוחות או לקוחות. דוגמאות לנסיבות עצמאיות המחייבות תיאום עם לקוחות כוללות יועץ המעביר הרצאה או רופא עצמאי שעליו לעמוד בלוח זמנים לפגישה של המטופל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתשלום
סוכנויות זמניות וחברות ליסינג עובדים חייבות להנפיק המשכורות תוך זמן מסוים לאחר ביצוע העבודה, כולל כל המשימות הניהוליות הקשורות למס. עובדים עונתיים גם מקבלים משכורות ישירות ממעסיק או, במקרה של סוכנות ממשלתית, לפעמים מסוכנות ממשלתית אחרת המפקחת על ענייני השכר. אנשים עצמאיים עשויים לקבל תשלום על בסיס שיעור הפרוייקט, לפי מילה או לפי שער, או על בסיס תעריף לפי שעה. עבור תעריפים מבוססי - פרויקט, עובדים עצמאיים משלמים לעיתים קרובות אחוז מהתשלום אפילו כדי להתחיל את העבודה, עם תשלומים נוספים עקב מסירת אבני דרך ספציפיות כגון השלמת כל שליש, רבע או מחצית מהפרויקט. עבודה מותנית מסוימת, כגון עבודה עונתית מהגרים או ספר הטלפונים, משלם בסוף היום כל יום.
הגבלות
עבור ארגון שכיר כדי לסווג באופן חוקי את העובדים כעובדים מותנים, יחסי העבודה חייבים לעבור רוב הבדיקות הספציפיות שהוגדרו על ידי גורמים ממשלתיים כגון מס ההכנסה. לדוגמה, האם העובד המותנה או ארגון העובדים שולט כאשר, היכן וכיצד העבודה נעשית גורמת למעמד משפטי של העובד המותנה. עובדים מותנים גם חייב להיות פוטנציאל לעבוד עבור לקוחות מרובים. גם מערכת יחסים ארוכת טווח באמצעות מעסיק צד שלישי כגון סוכנות זמנית יכולה לשלול את חוקיות מעמד העובדים המותנה ולגרום לקנסות ולדרישה משפטית שהארגון המתקשר לעבודה שבוצעה מביא את האדם על הסיפון כעובד ללא התקשרות באמצעות מעסיק צד שלישי.
