האם ידעת כי עובדים מאושרים הם פרודוקטיביים יותר? ישנן סיבות רבות לשים הרבה מאמץ להפוך את העובדים שלך מאושרים יותר, כולל שיפור היעילות הכוללת, בניית צוות מוטיבציה עצמית ולהפוך אותם לתומכים המותג.
באופן מפתיע, כסף לא יכול לקנות אושר של העובדים, אז איך להביא אושר למשרד שלך?
כיצד לבנות צוות מאושר
הנה שלושה דברים שאתה יכול לעשות כדי לעזור לעובדים שלך לעשות יותר ביום על ידי הפיכתם מאושרים יותר.
$config[code] not found1. הגדרת סביבת עבודה יעילה יותר, בריאה יותר
באמריקה אנחנו יושבים בממוצע 7.7 שעות ביום. נתון זה דומה ברוב המדינות המערביות, ובגבוהות ביותר במשרדים. זה גם מאוד לא בריא, וחוץ מזה את מגיפת ההשמנה, זה גורם למספר בעיות בריאותיות אחרות כגון מתישה, אפילו מחלות קטלניות.
כדי לשמור על עובדים בריאים ועובדים ביעילות, להשקיע לתוך ריהוט משרדי ארגונומי, בזהירות לתכנן את עיצוב המשרד ואת העיצוב.
Knoll הוא אחד המובילים ארגונומיה תומכי רהיטים לספק הרבה כלים ומשאבים לתכנון כראוי ריהוט משרדי שלך.
שטחי משרדים פתוחים נמצאו שוב ושוב כרוצחי פרודוקטיביות. באופן אידיאלי, אתה יכול לספק משרד פרטי עבור כל עובד, אבל זה לא אפשרי עבור חברות רבות. במקום זאת, שקול להציע רווחים מרובים שבו עובדים יכולים לעבוד, מחוץ לתא שלהם.
אורות תקרה מסכי המחשב הם חלק החששות הבריאותיים הערמומיים ביותר מול אנשים שעובדים במשרדים. בני האדם נועדו להיות חשופים לאור טבעי, לא אור סינתטי. מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת נורת 'וורן אפילו מצא כי אור טבעי בסביבה משרדית הובילה לשיפור איכות השינה, משך הזמן, והטבות בריאותיות אחרות.
עבור צוותים מרוחקים ומופצים, תן לעובדים שלך מקום לפגוש ולשתף פעולה
בימים אלה צוות יעיל לא צריך להיות ממוקם במשרד אחד, אפילו בעיר אחת. ניתן לאחד צוותים גלובליים בתוך צוות אחד, המעניק להם גישה לדוא"ל החברה מהבית, תוך שימוש בפתרונות לניהול מסמכים כמו Zoho וניהול הזמן שלהם באמצעות לוח מחוונים עסקי משותף כגון Cyfe.
אבל ייתכן עדיין רוצה לשקול לתת את העובדים המרוחקים מקום להיפגש באופן קבוע. אחד המחקרים המצוטטים ביותר על ידי ניקולס בלום וסטודנט לתואר שני ג 'יימס ליאנג טוען כי עובדים מרוחקים עובדים מהבית בביצועיו על עובדי המשרד.
אבל חוסר שביעות רצון לא תמיד אומר אושר. זה נמצא על ידי ארגון העבודה הבינלאומי של האו"ם כי עבודה מהבית עלולה להיות תוצאה שלילית כי שעות עבודה ארוכות יותר, עוצמת עבודה גבוהה יותר והפרעות בעבודה ביתית " עלול לגרום נדודי שינה ומתח.
לאפשר לאנשים לעבוד מהבית לא עבד טוב עבור חברות רבות, כולל יאהו ו- IBM. לדברי יאהו מריסה מאייר:
"אנשים יותר פרודוקטיביים כשהם לבד, אבל הם יותר שיתופיים וחדשניים כשהם ביחד"
עובדים יכולים להיות מעורבים במלואם במשרדים, ועבור חברות רבות אשר יכול להיות מפתח ביצועים ביצועים משפר.
אז אם את אופי השגרה של החברה שלך דורש הרבה עבודה יחד תמצא צוות מרחוק שלך זקוק יותר פנים אל פנים תקשורת, שקול הגדרת מקום מפגש או משרדים מרוחקים מקום שבו הם יכולים להיפגש על בסיס קבוע. כדי לספק לצוותים המפוזרים שלך סביבת עבודה חלופית, נסה אתרים כמו Offices.net המאפשרים למצוא מקום עבודה נוח ונוח לעבודה עבור העובדים המרוחקים שלך בכל רחבי העולם:
2. לשמור על מורל גבוהה של העובדים עם Outings החברה
החברה שמשחקת יחד, נשארת יחד. ישנן דוגמאות רבות המראות כי טיולים שדה, ארוחות צהריים של החברה, ואת לילות- out יש את ההשפעה הגדולה ביותר על רמות מעורבות העובדים.
ב שיווק באינטרנט Ninjas אנו דואגים להיות לפחות 1 טיול החברה ואת outings החברה מספר בשנה. זה הוכיח כדי לשפר את המורל של החברה ולטפח עובדים יותר נאמנים ונאמנים.
החברה outings עשוי להיות מאוד בשילוב עם פרודוקטיביות מדי. לדוגמה, חרדל יצירתי מוודא לקבל כמו דברים חשובים רבים לעשות את טיולי החברה ככל האפשר. הם עושים תוכניות לגבי העתיד, להגדיר את המטרות שלהם סיעור מוחות יוזמות חדשות המאפשר לכל העובדים שלהם להרגיש חלק חשוב של הקהילה.
… הקדשנו זמן מה בצד כדי לקחת טיול שדה טוב ol כדי לשקף, להגדיר כמה מטרות ולהתחייב ללקוחות שלנו אחד את השני זז קדימה.
3. ודא את המאמצים של העובדים שלך מוערכים
עובדים שמרגישים מוערכים יותר עוסקים. כל עובד מכה על תוף אחר, אבל רוב העובדים נראה לשאוף הכרה ציבורית.
$config[code] not foundעל פי מחקר ווסטמינסטר קולג ', כאשר נשאל מה מנהיגים יכולים לעשות יותר כדי לשפר את המעורבות, כמעט 60% מהנשאלים השיב "לתת הכרה".
מחקר של אתר הקריירה המקוון Glassdoor גילה כי 69% מהעובדים יעבדו קשה יותר אם הם מרגישים שמאמציהם מוערכים יותר.
ומה דרך טובה יותר לגרום לצוות שלך להרגיש מוערך בעבודה מאשר לשתף את מאמציהם עם כל העולם? אתר האינטרנט שלך וחשבונות מדיה חברתית הם המקומות הטובים ביותר לשתף את תוצאות הצוות שלך.
- עבוד בדף "אודות" של החברה שלך כדי להציג רשימה של עובדים רבים ככל האפשר.
- עודד את העובדים לספק את המחבר byline עבור כל מאמר שהם כותבים באתר האינטרנט שלך
- שתף את סיפורי העובדים שלך באתר שלך. לדוגמה, Brafton באופן קבוע תכונות העובדים החדשים והוותיקים שלהם הזרקורים הבלוג
- כלול "עובדים נבחרים" בדף הבית שלך
- באופן קבוע להודות ולהכיר עובדים הזרמים שלך מדיה חברתית. הנה כמה נושאים עסקיים WordPress המסייעים להציג את הכישרון האנושי של החברה שלך לקהל שלך במצגת נוזל אלגנטי. האהוב עלי הוא Allegiant אשר הוא בחינם.
לאחר עובדים מרוצים ומאושרים פירושו צוות מוטיבציה עצמית בעל מוטיבציה גבוהה, שמוכן לתרום להצלחת החברה עד כמה שניתן. להקדיש זמן ומשאבים כדי להפוך את העובדים שלך מאושרים ואתה בקלות להפוך אותם לתומכים המותג הנאמנים ביותר שלך.
צוות צילום באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
