הבנת נתונים על מיתון וחברות הזנק

בתפקיד שפורסם לאחרונה, התלבטה אניטה קמבל על הסתירה לכאורה בין שני פרסומים שהתפרסמו לאחרונה - העיתון של קרן קאופמן היכרות עם המשרד הקמת: מדוע הוא מספר משרדים חדשים קבוע? (PDF) ואת העיתון של SBA הפתיחה של סטארט-אפ (PDF) - האם מיתון מוביל יותר חברות סטרט-אפ. דו"ח SBA הראה כי שיעור המעסיקים של המעסיק גבוה יותר במדינות עם צמיחה כלכלית גבוהה יותר, בעוד שמחקר של Kauffman הראה כי מספר החברות החדשות שנוצרו מדי שנה הוא קבוע במידה ניכרת לאורך זמן. אז, אניטה נותרה תוהה אם הסביבה הכלכלית משפיעה על שיעורי הזנק.

$config[code] not found

חלק מהקוראים השאירו הערות באתר המדגישים את העובדה כי הלימודים סותרים פחות ממה שהם נראים במבט ראשון. כפי שציינו הקוראים, תוצאות המחקרים שונות זו מזו במידה רבה בשל הבדלים בנתונים. אבל אף אחד מהקוראים לא הסביר כיצד מחקרים אלה הם פחות דומים מאשר להופיע לראשונה. אני לא אשם כל הקוראים על זה - אתה צריך להסתכל בזהירות רבה על שני מחקרים כדי להבין מה הם עושים לפני שאתה באמת יכול להבין את המסקנות שלהם. אז אני הולך להסביר מה אני חושב הם ההבדלים בין שני המחקרים אשר מייחסים את התוצאות השונות שלהם.

שערי לעומת רמות

המחקר SBA מודד שיעורי היווצרות עסקית חדשה. המחברים מחלקים את מספר החברות שהחלו על פי גודל כוח העבודה. לעומת זאת, המחקר של קרן קאופמן רק מודד את מספר החברות שהחלו. הבדל זה חשוב משום שכוח העבודה נוטה לגדול עם הזמן. ואם מספר העסקים החדשים שנוצרו מדי שנה נשאר קבוע וכוח העבודה (והאוכלוסייה) נוטה לגדול, אז את חלקם של האמריקנים אשר מתחילים עסקים מדי שנה יירד לאורך זמן.

בעמודה קודמת שכתבתי על דף העסקים הקטן בניו יורק טיימס, הדגשתי את העובדה ששיעורי היזמות בארצות הברית הולכים ופוחתים עם הזמן. כפי שמראים הטבלאות במאמר זה, אם תנקוט במספר צעדים של יצירת חברה חדשה, כפי שמוצג במחקר של Kauffman Foundation, ותחלק אותם על-ידי האוכלוסייה בארה"ב, תבחין בשיעור הולך ופוחת של היווצרות חברה חדשה. כלומר, עם הזמן חלק יורד של האוכלוסייה מתחיל עסקים.

נראה כי מחברי המחקר של קרן קאופמן אכן יודעים זאת, אך משום מה בחרו שלא להבהיר זאת בעיתונים. קבורים בהערת שוליים 34 בעמוד 17, הם כותבים “ כמובן במשך תקופה זו של זמן, ראינו ירידה ציון של היזמות, תופעה שנחקור במאמר הבא ". כך שביסודו של דבר, מחקר קרן קאופמן מראה ששיעור היזמות הולך ופוחת עם הזמן, משום שמספר החברות החדשות הוא קבוע והאוכלוסייה וכוח העבודה גדלים.

מעסיק לעומת חברות שאינן מעסיקות

ההבדל הגדול השני בין שני המחקרים הוא מה שהם מודדים. מחקר SBA בוחן הן את המעסיק והן את המעסיקים הלא-מעסיקים, ואילו מחקר קרן קאופמן מתמקד בחברות המעסיקים. (שאינם מעסיקים הם חברות עם הכנסות של לפחות 1,000 דולר, אך אין להן עובדים שאינם הבעלים.) אולם, חברות ללא מעסיקים נוטות להיות קטנות יותר מאשר בחברות המעסיקים, אך הן מהוות כשלושה רבעי מכלל החברות במשק וסגורות ל -80% מכלל הסטארט-אפים.

בעמודה אחרת בניו יורק טיימס, הדגשתי את העובדה כי המגמות בשיעור הבריאה של חברות המעסיק ולא מעסיק שונים מאוד. שיעור המעסיקים הלא-מעסיקים גדל בשנים האחרונות, בעוד ששיעור הקמת המעסיקים הולך ופוחת. דפוסים שונים אלה מצביעים על כך שתנאים כלכליים חיצוניים עשויים להשפיע על היווצרותם של שני סוגי החברות בצורה שונה.

יתר על כן, שני סוגים של חברות להיראות סוגים שונים של חברות, ולא בשלבים שונים בחיי העסקים. מעטים שאינם מעסיקים חברות "לגדול" להיות עסקים המעסיק. במאמר שכותרתו "מדידת הדינמיקה של עסקים צעירים וקטנים: שילוב מעסיקים ויזמים בלתי-מועסקים", מצאו סטיבן דייוויס ועמיתיו כי רק שלושה אחוזים מהעסקים שאינם מעסיקים עברו לעסקי מעסיקים, כאשר הם נצפו במשך שלוש שנים, ועסקים אלה מהווים רק 28% מחברות המעסיקים הצעירים. לפיכך, דייוויס ועמיתיו מסכמים כי "מפתה לחשוב על היקום העסקי הלא-מעסיק כעל משתלה ענקית לעסקים של מעסיקים מהם רבים שאינם מעסיקים שמתפתחים למעסיקים, וכמה מהם גדלים בסופו של דבר לחברות ענק שמייצרות אלפי משרות. עם זאת, כמו התוצאות שלנו מאשרים, רוב העסקים שאינם מובטלים הם קטנים למדי ולעולם לא להיות מעסיקים. "

מחקרים אחרים מראים שגם חברות המעסיקים והלא מעסיקים שונים מאוד. ניתוח של ריק בודן ואל נוצ'י, למשל, מראים כי 85 עד 90 אחוזים מכלל החברות החדשות שאינן מעסיקות הן בעלות פרטית, אחוז גבוה בהרבה מחלקן של חברות המעסיקים. למעשה, דייוויס ואנשי הצוות כותבים בעיתון שלהם, "אכן, זה מטעה לחשוב על כל הרשומות ביקום הלא-מעסיק כ"עסקים" במובן הרגיל. רישומים רבים שאינם מעסיקים משקפים עבודות צד, עסקים תחביבים או מעסיקים ייעוץ מזדמנים היוצרים הכנסה נוספת למשקי בית התלויים בעיקר על השכר. "

זה מוביל להבדל חשוב נוסף בין חברות המעסיק לבין המעסיק, אשר רלוונטי ישירות להשוואה של SBA ו Kauffman מחקרים. אנשים עשויים להיות יותר סביר להתחיל חברות המעסיק להמשיך הזדמנויות עסקיות, בעוד הם עשויים להיות יותר סביר למצוא חברות שאינן מעסיק כתגובה חלופות כלכליות רע. בחינת ההבדלים בשיעור היווצרותם של חברות המעסיקים והלא-מעסיקים במדינות, מחברי המחקר של SBA מצאו כי שיעורי הסטארט-אפים של המעסיקים מתואמים באופן חיובי עם צמיחת התמ"ג הריאלית, בעוד ששיעורי הזנק לא-מעסיקים אינם קשורים לכלכלה צמיחה.

הבדלים אחרים

ישנם גם הבדלים אחרים בין המחקרים שעשויים להשפיע על ממצאיהם. מחקר קאופמן אינו מבצע ניתוח סטטיסטי כלשהו להשפעת ההשפעה של כוחות שאינם תנאים כלכליים על פעילות סטארט-אפ, ואילו מחקר ה- SBA שולט על השפעות אלה. מחקר ה- SBA בוחן את ההבדלים בין המדינות בנקודת זמן מסוימת, ואילו המחקר של קאופמן בוחן את ההבדלים במדינה לאורך זמן.

בקיצור, שני המחקרים אינם מספרים סיפור אחר על מה שקורה ליזמות בתגובה לתנאים כלכליים שונים, כפי שהם מסבירים את ההבדל בין חברות המעסיקים לבין המעסיקים, ואת ההבדל בין השיעורים לרמות היזמות.

16 תגובות ▼