לפני שנים, היה שם משהו שנקרא "סולם החברה". עכשיו זה לא היה סולם פיזי, אבל זה היה אמיתי. לאמיתו של דבר, ייתכן שטיפסת אותו פעם או פעמיים בעצמך…
בחזרה "ביבר קליבר" ימים, אם אתה רוצה להיות עובד צווארון לבן, היית הולך לקולג 'הגון ללמוד קשה. במהלך הקיץ שלך, היית לתפוס התמחות עם אחד התאגידים המקומיים אתה מעוניין לעבוד. אני מקווה, היית להרשים אותם מספיק כדי להצדיק הצעת עבודה רשמית לאחר שסיימת.
$config[code] not found
ואז היית מתחיל לטפס על הסולם.
אם היית טיפוס מטפס הגון למדי, כל כמה שנים היית מקבל קידום, כלומר יותר כסף וכמה הוסיף perks. הוצאות חשבונות, זמן חופשה יותר ואולי אפילו במשרד נחמד היו כמה הטבות נפוץ יותר בחזרה ביום. מוזר ככל שזה נשמע, ייתכן שיהיה אפילו מסוגל לבחור את המכונית של החברה שלך.
אלה היו הימים.
מהר קדימה 2011. אני זוכר השתתפות בכנס שבו סטיבן ליטל היה הנואם המרכזי, לפני כמה שנים. מה שהוא אמר בנאום הזה עדיין קצת מפחיד אותי.
הוא אמר כי בוגרי הקולג 'של היום יהיו שבעה שונים קריירה. זה לא טעות. ליטל לא אמר, "שבעה שונים מקומות תעסוקה ," הוא אמר, " קריירה "אם הוא צודק, אני תוהה איך סטודנטים הולכים להתכונן לחיים של שינויים בקריירה, בניגוד לשינויים בעבודה.
חלק מהשינויים המתרחשים בקריירה של אנשים קשורים במהירות. העסק משתנה כל כך מהר בימים אלה. הטכנולוגיה בהחלט שיחק תפקיד ענק שינויים אלה. האינטרנט פתח דלתות שהיו פעם בלתי אפשרי לפתוח. עסקים קטנים יכולים להיות עסקים גדולים באינטרנט. זה הרבה יותר קל לעשות עסקים ברחבי העולם.
חברות עושים יותר עם פחות. מערכות מחשב מדהימות ביטלו את הצורך במחשוב ענק ובמחלקות משאבי אנוש. מערכות האוטומציה במגזר התעשייה אפשרו לחברות להגדיל את היקף העובדים הדרוש להפעלת משמרות.
מגמת הירידה בנאמנות המעסיקים תורמת גם למותה של הקריירה המסורתית.
מילאן מוראבק, יועצת ניהולית, כתבה לאחרונה:
"עד לאחרונה, הנאמנות היתה אבן הפינה של היחסים. מעסיקים הבטיחו ביטחון תעסוקתי והתקדמות מתמדת במעלה ההיררכיה בתמורה לעובדים שמתאימים, מבצעים בדרכים שנקבעו ומסתובבים. אריכות ימים היתה סימן ליחסי עובד-מעביד; מחזור היה סימן לתפקוד לקוי. אף אחת מההנחות האלה לא חלה היום ".
קרא את ההערה שלו בבלוג לשיפור הביצועים.
אז איך אפשר להסתגל למשמרות הקריירה העצומות שמתרחשות?
1. נפשית להיות "סוכן חופשי". זה אבסורדי לחשוב כי העבודה הנוכחית שלך תימשך יותר מחמש שנים בערך. (ברור, הרבה גורמים יכולים להשפיע על זה, אבל אני משתמש במברשת רחבה כאן.) דף אחד קורות חיים צריך תמיד להיות מוכן. העובדים צריכים לצפות כאשר הדברים בחברות שלהם עומדים להשתנות. קח שיחות מגייסים, ותהיה נחמד אליהם. תעביר את זה הלאה. הם יזכרו אותך.
2. מצא דרכים ליצור הכנסה נוספת. בדוק הזדמנויות הכנסה מקוונת. אני לא מדבר על אלה צולע "להרוויח כסף באינטרנט" infomercials כי הם בטלוויזיה בשעות הקטנות של הלילה. אם אתה מסתכל מספיק קשה, תמצא כי יש דרכים ליצור קצת הכנסה דרך האינטרנט. חבר שלי (ו מגמות עסקים קטנים תורם) ג 'ים Kukral יש פנטסטי שיווק באינטרנט דף משאבים להגדיר. חייב להיות משהו שיש לחקור.
3. קח בכיתה. שפע של שיעורים מוצעים יום ולילה. צחצחו כמה כישורים. ללמוד משהו חדש. למד קריירה חדשה. שיעורים מקוונים הם סבירים ונוחים. מכללות קהילתיות יכול להיות מקום נהדר לקחת כמובן, גם. הנה רשימה של מכללות קהילתיות, מדינה על ידי המדינה.
4. קנה לחברה. אני יודע שהרבה אנשים נשארו מחזיקים מניות חסרות תועלת מן החברות שהם עבדו עבור וכי יש הלך תחת, אבל זה עדיין שווה להסתכל לתוך הזדמנויות הון העובד. אולי יש חברה קטנה שמייצגת את החשיבה שלהם, והם רק רוצים לשכור אנשים רצון לקנות כמה אנשים באמת אוהבים את עבודתם; לאחר הון עצמי אמיתי יכול להיות די מרגש, יותר מדי.
5. להיות הבעלים של העסק זיכיון. הבעלות על זיכיון מספק מבנה ארגוני (אשר יכול להיות טוב עבור אלה המשמשים לעבוד בתוך אחד) ואת הבעלות האמיתית. זה נכון כי המודל העסקי זיכיון הוא אחד נוקשה (כלומר, יש כללים לעקוב), אבל זה עדיין העסק שלך. אתה פותח את הדלת לעסק שלך, כל יום. זה יכול להיות מעצימה למדי. הנה מה מגמת זיכיונות.
מסלולי הקריירה המסורתית נכחדים. עבודה באותה חברה במשך 30 שנה היא דבר של העבר. אל תפחד מהשינוי הזה. במקום זאת, להרגיש תחושה של בעלות. זה בגלל שאתה באמת אחראי על הקריירה שלך - כמו שמעולם לא.
13 תגובות ▼
