אם זה לא היה עבור מחזיקי מפתח, מנהלי החנות ועוזריהם תמיד היה צריך לפתוח ולסגור את החנויות. במקום זאת, מנהלים מנהלים מפקחים אחרים במשרות ברמה נמוכה יותר, הידועים כבעלי מפתח, לבצע פונקציות ניהול עיקריות, כולל פתיחה או סגירה של יחידותיהם.
הפעל משמרות
מנהלים סומכים על מחזיקי המפתח לבצע את כל הליכי התפעול בהעדרם. מחזיקי מפתח לפתוח חנויות לעובדים, ללכת לבנק לשינוי במזומן, ולוודא כי הם מתועדים עם הרישום האחרונה של מחירים וקידומי מכירות. מחזיקי מפתח גם להקצות משימות לעובדים, לסייע לקופאיות עם עסקאות מורכבות, לסייע ללקוחות לחזור או להחליף סחורה, ולפקח על פגישות ניקוי. אנשי צוות אלה גם לעזור הקופאיות לסגור את הרישום ואת המאזן המגירות שלהם לאחר חנויות לסגור ולהפקיד פיקדונות בבנקים ליום המחרת.
$config[code] not foundניסיון תפעולי הוא חיוני
על הידיים ניסיון קמעונאי ופיקוח, עדיף שנה או יותר, הוא בעל חשיבות עליונה למנהלים בעת הקצאת מחזיקי מפתח. מחזיקי מפתח חייבים להוכיח את יכולתם בכל תחומי הפעילות, להיות מהימנים ואמינים, ויש להם מנהיגות מעולה, בינאישיים ואת כישורי שירות הלקוחות.
תפקיד מרכזי לקידום
בשנת 2014, הקריירה הקריירה דיווחה על משכורות ממוצע של 24,000 $ עבור מחזיקי מפתח. צמיחה נפץ של קמעונאות מקוונת יש מזג עבודה הצמיחה הקמעונאית המסורתית. מסיבה זו, ארה"ב של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה צופה רק עלייה של 4 אחוזים בתעסוקה עבור מנהלי הקו הראשון של עובדי המכירות הקמעונאיות. מחזיקי מפתח מוכשרים יכולים להתקדם לעוזר או למנהל כללי עם חמש שנות ניסיון או יותר. הם עשויים להזדקק לתואר ראשון בעסקים או קמעונאות לעבוד עבור מעסיקים גדולים.
