כחלק מתהליך הגיוס, מעסיקים מבקשים לעתים מועמדים לעבודה לעבור מבחן אישיות כדי לעזור להם להחליט מי יירשם לראיון. תשובות המועמד לשאלות המבחן מספרות למנהל הגיוס של החברה על תכונות האישיות, הערכים וכל דבר אחר התורם לפוטנציאל ההצלחה של המועמד או לחוסר. כמו נשיא איפאט ג 'ון ג' ונס אומר פורבס, אין תשובות נכונות או לא נכונות על מבחן אישיות, אבל יש עדיין דברים שאתה יכול לעשות כדי להגדיל את הסיכויים שלך הנחיתה כי ראיון עבודה.
$config[code] not foundכנות
לענות על השאלות מבחן האישיות בכנות. עיוות תוצאות הבדיקה על ידי שקר אינו מבטיח כי פרופיל אישיות וכתוצאה מכך יהיה מה המעסיק מחפש. אם אתה עונה על כל שאלה בכנות ואתה לא מקבל מוזמן לראיון, המעסיק כנראה לא חושב שהתפקיד מתאים לאישיות שלך ולכן העבודה אולי לא היה מתאים לך בכל מקרה. אם יש לך את התכונות הנכונות לתפקיד, מבחן האישיות יגלה את זה למעסיק אם ענית על השאלות בכנות.
ידע עצמי
לדעת את עצמך היטב עוזר לך לענות על שאלות מבחן אישיות באופן המציג את האישיות האמיתית שלך, לשפר את הסיכויים שלך להיות מרואיין עבור עבודות אתה באמת מתאים. לפני תחילת מבחן אישיות, לקחת קצת זמן כדי לחשוב על מה הערכים שלך, עוצמות וחולשות הם. במהלך הבדיקה, אין לענות על השאלות על סמך מי אתה חושב שאתה צריך להיות; לענות להם לפי מי אתה באמת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתרגול
למרות שאתה לא יכול ללמוד למבחן אישיות באותה הדרך היית לבחינה קונבנציונאלי, אתה יכול להתאמן במבחן. חיפוש מקוון עבור בדיקות מדגם או בדיקות ששימשו בעבר כחלק מתהליך הגיוס של המעסיק. לוקח בפועל בדיקות אישיות מכיר אותך עם התהליך, לעזור לך להרגיש יותר רגוע ובטוח כאשר מדובר הדבר האמיתי. ביצוע בדיקות רבות ככל האפשר גם נותן לך מושג טוב יותר מי אתה, אשר יסייע לך בחיפוש העבודה שלך גם אם אתה לא מקבל את העבודה שאתה נבדק.
סקירה
לאחר שתבצע את הבדיקה, החברה האחראית על יצירת הבדיקה עשויה לתת לך את ההזדמנות לראות את תוצאות הבדיקה ולהגיב עליהם לפני שהיא שולחת אותם למעסיק פוטנציאלי. אם לא מציעים לך הזדמנות זו, לבקש את זה. ברגע שיש לך עותק של התוצאות, לבדוק אותם בקפידה ולהוסיף כל ההערות שלדעתך ישפר את ההבנה של המעסיק של תוצאות הבדיקה שלך כאדם וכמקצוען.
