לאחר שנים של השחזה מלאכה שלך או מקצוע, אתה עשוי לחשוב שאתה ראוי לעבודה שאתה מראיין כי יש לך את הכישורים. אבל המציאות היא המעסיקים לא מחפשים מועמדים ראויים. הם מחפשים מועמדים שיש להם מה שנדרש כדי לטובת הארגון, לא המועמדים הם יכולים לתגמל עם עבודה היטב הגיע. כדי אס ראיון, reframe את התשובות לשאלות כדי להבהיר בדיוק מה המעסיק עומד להרוויח מן שכירת לך להציג את עצמך כמו מועמד היטב מעוגל מתאים לתפקיד.
$config[code] not foundתהליך
מכתב הכיסוי שלך הוא מה compels המגייס להסתכל על הכישורים שלך יותר מאשר את תשומת הלב שש שניות הממוצע כי קורות חיים לקבל, על פי מחקר 2012 שהוזמן על ידי מועצת המנהלים עבודה סולמות. מגייסים דיווחו בעבר כי הם בילו כמה דקות בקריאת כל קורות חיים. לא לבזבז נדל"ן יקר על קורות החיים שלך להסביר מדוע אתה מושלם עבור התפקיד. זוהי מטרת הראיון שלך - כדי להדגיש את הסיבות מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.
כישורים
באופן טבעי, אתה חייב את הכישורים ואת לעמוד בדרישות הבסיסיות כי העבודה כרוך. במהלך הראיון שלך, יש לך הזדמנות להציג את המיומנויות האלה. לדוגמה, אם אתה מתראיין לעבודה של אחות מוסמכת, תאר את המומחיות הקלינית שלך, אישורי הרישוי וההתמחות, ניסיון העבודה ותחומי הסיעוד שבהם יש לך ידע או ניסיון ישיר. הנח את הבסיס - הכישורים שלך - למה אתה מועמד טוב. הצג את הכישורים שלך, כי אם לא היו לך אותם, אתה כנראה לא היה יושב על השולחן של מנהל הגיוס. עם זאת, אל תתנו את הכישורים שלך להיות הסיבה היחידה שאתה אחד עבור העבודה.
כישורים
יכולות הליבה מאפשרות לך לעשות את העבודה שלך. לכל אחד יש אותם, אבל כמה מיומנויות הליבה של המועמדים טובים יותר מאחרים ", וזה מה שאתה חייב לבטא במהלך הראיון שלך. לדוגמה, יש לך מיומנויות תקשורת, אבל מה הופך את כישורי התקשורת שלך למועמדים אחרים, וכיצד החברה יכולה להפיק תועלת מהמיומנויות שלך? הסבירו למראיין כיצד אתם מתאימים את המסר שלכם לקהל, כישרון הדרוש כדי להיות טוב Communicator. כמו כן, להדגיש את החשיבות של הקשבה, כי זה כמעט 45 אחוזים של תקשורת, על פי אוניברסיטת מיזורי הרחבה פרופסורים ומומחים תקשורת חקלאית דיק לי ו Delmar Hatesohl.
התאמה תרבותית
בחלק גדול, החלטות עובדים מבוססים על אם אתה מתאים לתרבות במקום העבודה. זה אחרי הכישורים, כמובן, כי המועמד המושלם אשר משתלב היטב עם התרבות הארגונית חייב להיות חומר מדי. דגש על הדרך שלך לעשות עסקים, איך להתמודד עם אחריות העבודה שלך וכיצד Outlook שלך משקף את הערכים של הארגון ואת המשימה. אין להזניח את המיומנויות הרכות שלך. מיומנויות כמו פתרון סכסוכים ויכולת לטפח ולטפח יחסים בינאישיים הם בעלי ערך כמו הכישורים שלך, על פי אלן Mehling, ספרן מומחה לפיתוח הקריירה של מועצת המטרופולין בניו יורק.
סיכום
לסיום הראיון שלך התנדנדות החבילה המלאה. תגיד למנהל הגיוס איך השורה התחתונה של החברה תיהנה מהעסקתך ותסביר מה אתה מביא לשולחן - לא מה שאתה מצפה להרוויח מהעבודה שם. אם כבר ראית את עצמך בתפקיד, הסבר מה תעשה ב -30, 60 או 90 הימים הראשונים שלך בעבודה. רשמו את מנהל הגיוס עם ידיעתכם על החברה, מוצריה או השירותים שלה, והרעיונות שיש לכם כדי לשמר את המוניטין שלה או דרכים שבהן המחויבות שלכם יכולה לשפר את רווחיות הארגון.
