פרופילי העובדים משרתים אחת משתי מטרות וממשיכים בשני פורמטים שונים. ראשית, הם משמשים כדי להתחבר לעבודה, לקחת מלאי של כישרון של החברה ולקדם את המותג של העסק באמצעות ביוגרפיות של השחקנים המרכזיים שלה. שנית, הם עשויים פשוט לתאר את הציפיות של עובד אידיאלי בארגון מסוים, ולא אדם מסוים, וכוללים את הכישורים הדרושים ואת התכונות. בשני התרחישים, הקפד לשמור על פרופיל עובד מאוזן היטב בין הנכסים האישיים והמקצועיים.
$config[code] not foundמשחק את החלק
כאשר חולקים את הביוגרפיות של מנהלים מרכזיים, חשוב לציין את המיקום הנוכחי של האדם ואת התפקיד הראשי, ובירור ברור היכן היא משתלבת במבנה הכללי של החברה. לאחר מכן, לשתף משהו על הרקע שלה, כגון רמת ההשכלה והניסיון המקצועי שלה, כמו גם כל רשיון או הסמכה ספציפיים הרלוונטיים לתפקידה. זה יכול לעזור לאחרים בארגון לקבל תמונה מהירה של הכישורים של האדם לעזור לזהות אילו אנשים יכולים לענות על הצרכים הספציפיים בחברה כפי שהם מתעוררים.
לחפור עמוק יותר
בנוסף לסיוע לארגון שלך להעריך את מיומנויות עסקיות קשות, תוכל להשתמש בפרופילי עובדים כדי לסייע לבעלי העניין ללמוד עוד על האינטרסים האישיים של העובד. לדוגמה, ב 'ג' יי מורגן, מנהלי מפתח מזוהים על ידי התחביבים שלהם, כגון בישול, ריצה ונסיעה, כמו גם תחומי ההתמחות שלהם. על ידי הכללת סוג זה של מידע - יחד עם צילום מקצועי - עמיתים לעבודה ולקוחות כאחד יכולים לראות כי החברה מנוהלת על ידי אנשים אמיתיים עם חיים אמיתיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדע את עצמך
פרופילי העובדים אינם בהכרח חייבים לספר סיפור של אדם. במקום זאת, הם יכולים להתמקד על הכישורים מפתח הציפיות של העובד האידיאלי. לדברי Brannick HR Connections, חשוב לפתח פרופיל עובד פנימי, כי מתקשר סוג של אדם שרוצים לעבוד עבור החברה שלך - לא רק את סוג זה יכול פשוט לעשות את העבודה. Brannick HR Connections ממליצה לבחון את העובדים הבכירים בארגון ולזהות מה הם קוראים, איזה סוג של מוזיקה הם מקשיבים, ההיסטוריה החינוכית והמקצועית שלהם ואת ערכי הליבה שלהם. על ידי מחקר תכונות אלה, אתה יכול ליצור פרופיל שאומר לך אם המועמדים לעבודה יהיה מתאים לארגון.
תהיה ספציפי
כאשר מנסים להשתמש פרופילים עובדים כדי למשוך כישרון חדש, להיות ספציפי ככל האפשר. ארגון Baccalaureate הבינלאומי, למשל, מזהה 10 ערכים שצוותים צפויים לשתף, כולל אחריות במקום העבודה, עבודת צוות וחזון עולמי. מידע זה יכול להיות מפורטים ב bulleted או crafted לפרוזה הפרוזה, אבל הקפד להסביר בקצרה כל נקודה. להשקיע את הזמן כדי לתקשר בבירור את התכונות שאתה מחפש בעובד בעתיד יחסוך לך הרבה זמן וכסף כי אחרת היה בילה לראיין מועמדים פחות אידיאלי.
