זיהוי עבודה קשה והישגים במקום העבודה מסייע להגביר את המוראל ולעסוק ולהניע את חברי הצוות שלך. עם מורל משופר ורמות גבוהות של מוטיבציה, פרודוקטיביות ושיעורי שימור עובדים יכולים גם לעלות, ובסופו של דבר לשפר את השורה התחתונה של העסק. למעשה, מחקרים מראים כי הסיבה העיקרית לעובדים בארה"ב לעזוב את עבודתם היא כי הם לא מרגישים מוערך.
$config[code] not foundעובד של תוכניות חודש הם דרך נפוצה למנהלים צוותי משאבי אנוש לזהות חריצות ועבודה קשה בכוח העבודה. אם אתה בעל עסק מחפש להקים תוכנית הכרה עובד, תסתכל על השלבים הבאים כדי הגדרת עובד החודש ביעילות וביעילות.
הגדרת עובד של חודש התוכנית
קבע את היעדים שלך להגדרת התוכנית
לפני שתגדיר תוכנית של עובד החודש, דון במטרות ובמטרות עם ההנהלה וחברי הצוות. מטרה אחת יכולה להיות להגדיל את המכירות באמצעות תוכנית תמריצים או ליצור תחרות בריאה בתוך המחלקות. הנחת מטרות ליוזמה תעזור למפות את הפרמטרים לתוכנית התגמול בצורה ברורה יותר.
קבע את הכללים והפרמטרים
ברגע שיש לך את המטרות והמטרות בבירור ממופה, הגיע הזמן לקבוע את הכללים ואת הפרמטרים של התוכנית. לדוגמה, האם לעובדים במשרה חלקית יש את אותן הזכויות לפרס כעובדים במשרה מלאה? האם עובדים חדשים זכאים לקבל את הפרס באופן מיידי, או האם הם צריכים לעבוד עבור העסק לתקופה מסוימת? האם זה אפשרי עבור אותו עובד כדי להיות מוענק עובד החודש יותר מפעם אחת? האם המנהלים וחברי צוות אחרים המעורבים בתהליך הבחירה יזכו בתואר עצמם?
הגדרת הכללים מהיום הראשון תבטיח שכולם ידעו היכן הם עומדים כאשר עובדים לקראת היותו עובד החודש.
להחליט את Rewards
איזה rewards יהיה מוערך ביותר בקרב העובדים שלך? פרסים כספיים הם לעתים קרובות רצוי ביותר אבל תוכנית תגמול עובד לא צריך להיות מוגבל לפיצוי כספי. תמריצים משתלמים אחרים עשויים לכלול חניה חינם לחברה למשך חודש, יום חופשה, יום ספא או גביע עם שם העובד חרוט על זה.
לאחר פרס שונה בכל חודש ו hyping את ההודעה של פרס בתחילת החודש יכול להיות דרך טובה ליצור עניין לבנות את ההתרגשות סביב התוכנית.
להחליט כיצד יבחר העובד
איך תבחר מי מוענק עובד של החודש? האם זה מבוסס על מספר העובדים המכירות לעשות? או אולי את הכותרת ילך לחבר צוות אשר הוכיח שירות לקוחות מעולה מיומנויות, חדשנות, יצירתיות או רוח צוות ראוי לשבח?
ייתכן שתרצה להציג טופס מינוי הכרה עובד. העובדים יכולים לבחור אילו חברי צוות עמיתים הם חושבים ראויים הפרס מדי חודש ולמלא טופס מינוי הכרה עובד שמזהה איזה עובד הם מאמינים צריך להיות מוכר על ההישגים שלהם ולמה.
מדי חודש "פאנל" של שופטים יכול לעבור את הטפסים ולהחליט מי הם חושבים שיש לתת את הפרס.
ניתן להוריד טפסים של זיהוי עובדים כללי. עם זאת, ייתכן שתרצה להתאים אישית את הטפסים כך שהם מותאמים למטרות הפרט ואת התנאים של העובד שלך של תוכנית החודש.
ליידע את העובדים על התוכנית
העובדים צריכים להישמר בלולאה על התוכנית, כך שהם יכולים לעבוד לקראת מוענק עובד של החודש. בין אם מדובר בפגישה צוותית על התוכנית, כתיבת בלוג על זה באתר האינטרנט של החברה או הכרזה על זה עלון הצוות, הקפד להודיע לצוות על מה התוכנית כוללת, מה המטרות שלה וכיצד הם יכולים ללכת על המנצח ההכרה.
לפרסם את הזוכה
ביצוע גדול של תוכנית תמריץ ידי הכרזה אשר עובד זכתה בפרס בכל חודש יעזור ליצור עניין סביב הכבוד ובסופו של דבר לעשות את זה יעיל יותר. לדוגמה, עובד החודש יכול להיות מוכר על בלוג החברה, על ידיעון צוות או על ערוצי המדיה החברתית של העסק - או למה לא על כל שלוש?
העלאת פרופיל הפרס תעזור להפוך אותו ליעיל יותר. אחרי הכל, עובד של תוכנית הפרס השנה נועד לזהות ולהפיץ את ההישגים של אנשי צוות חרוצים וחרוצים, כך תוכניות כאלה הזוכים שלהם צריך להיות קידם בכבדות.
האם העסק שלך היה הצלחה המניע צוות, העלאת המורל ואת בדרך כלל הגברת הפרודוקטיביות עם עובד של חודש התוכנית? שתף את החוויות שלך עם יישום תוכניות זיהוי צוות בסעיף הערות להלן.
עובד של חודש תמונה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
