כיצד למדוד את יושרו של אדם במהלך ראיון

כאשר מחפשים את המועמד האידיאלי לתפקיד, כישורים, ניסיון וכישורים אחרים הם רק חצי המשוואה. לא פחות חשוב הוא שלמותו, אשר קובע הכל מתוך מוסר העבודה שלו נאמנות החברה שלו. אתה לא יכול לראות שלמות על קורות חיים כמו שאתה יכול חינוך או מיומנויות, אבל אתה יכול לשאול שאלות ראיון שנועדו לחקור את האתיקה שלו, כנות ואישיות.

ראיון התנהגותי

לעתים קרובות אתה יכול להעריך את שלמות המבקש על ידי בחינה של ביצועי העבודה בעבר שלו. שאלות ראיון התנהגותיות מחייבות מועמדים לספק דוגמאות ספציפיות ממשרות קודמות המדגימות כיצד טיפלו בדילמות מוסריות. לדוגמה, אתה יכול לשאול המבקש לתאר זמן כאשר הוא הלך נגד דעת הקהל, כי הוא הרגיש שזה היה הדבר הנכון לעשות. לחלופין, אתה יכול לשאול על פעם שהוא היה עד עמית או מפקח מתנהג באופן לא הולם או הפרה של מדיניות החברה ומה הוא עשה בתגובה.

$config[code] not found

שאלות המשך

לפעמים, מועמד חוזר על התגובה המושלמת לשאלת הראיון הצפויה, ומספק אותה בצורה משכנעת מספיק כדי לשכנע אפילו את המראיין המתובל ביותר. אם אתה לוחץ על המבקש לקבלת פרטים והוא לא יכול לספק להם או את השינויים הסיפור שלו, זה עשוי להצביע הוא שקר או השאיר מידע חיוני במהלך תשובתו הראשונית. לדוגמה, מועמד עשוי לומר שהוא עזב את עמדתו האחרונה בחיפוש אחר אתגרים גדולים יותר.עם זאת, אם אתה שואל אותו לתאר את יחסיו עם עמיתיו לשעבר או לשאול אם אתה יכול ליצור קשר עם המפקח הקודם שלו עבור הפניה, אתה עלול להכריח אותו לחשוף שהוא פוטר מן העבודה האחרונה שלו על סכסוכים חוזרים עם עמיתים לעבודה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יושרה ראיון

בנוסף לראיון עבודה רגיל, שבו אתה מעריך ניסיון מקצועי של המבקש, מיומנויות תקשורת ועוד גורמים הקשורים לעבודה, לנהל ראיון יושרה נפרדת. במהלך פגישה זו, תתמקד רק בשאלות המעריכות את הכנות ואת הכנות של האדם. בניגוד לראיון המסורתי, אשר עוסק באופן עקיף בנושאים אלה, ראיון יושר הוא upfront ואת המבקש יודע המראיין מתכננת להעריך את האתיקה שלו. סוג זה של ראיון, המוצע על ידי כמה חברות ייעוץ משאבי אנוש, מתמקדת ברקע של המועמד ולא כישורים. המראיין רואה לא רק את המילים של האדם אלא גם שפת גוף, קשר עין ורמזים לא מילוליים אחרים.

הערכת אישיות

טכניקות רבות של ראיונות מסתמכות על שיטה עקיפה למדידת יושרו של האדם, יושרו ואתיקתו, אך לעתים גם התוואי הישיר פועל בדיוק באותה מידה. לדוגמה, לשאול את המועמד לתאר את האתיקה העבודה שלו או לדון איך הוא מטפל בו כאשר המפקח יורה אחד הרעיונות שלו או עמית לא מסכים איתו. גם אם הוא מנסה להצטייר באור חיובי, הוא עלול לגלות בטעות נטיות אמיתיות שאינן חיוביות כל כך. לדוגמה, אם הוא מתמקד רק על האינטרסים שלו ולא של אדם אחר כאשר דנים סכסוכים במקום העבודה, זה עשוי להצביע על כך שהוא מעמיד את הצרכים שלו מעל אלה של עמיתיו ואת החברה.