לא כל שותפות עסקית אמורה להימשך לנצח. כמה שותפויות להתחיל טוב, אבל כמו החברה מתפתחת, זה לגדול התועלת שלה. הנה הסימנים השגורים האופייניים לפריצה הממשמשת ובאה:
1. כבוד ואמון דועכים
הבסיס לכל שותפות הוא כבוד ואמון. אתה כבר לא יכול לכבד את הכישורים השותף שלך מביא לחברה. אתה כבר לא יכול לסמוך על השותף שלך כדי לספק את התוצאות הדרושות כדי להצליח. ייתכן שאתה שומע דברים מעובדים אחרים על מה השותף שלך אומר מאחורי הגב.
$config[code] not found2. כישוריך אינם משלימים עוד את השותף שלך
ייתכן שיהיה צבר מיומנות שלהם או עובדים אחרים בחברה אולי הרים אותו והצטיינו בו. כך או כך, הכישרון של השותף שלך כבר לא נראה כל כך קריטי להצלחה של החברה.
3. התקשורת נשברה למטה
אתה כבר לא מדבר אחד עם השני. נראה שהשיחות היחידות שאתה עושה הן באמצעות דוא"ל, טקסט או באמצעות מתווכים אחרים. השיחה ממשיכה להתרחק מהיעד בעסק שלך, כי הוא מקבל אישי מדי. כל שיחה עם השותף שלך נראה להסתיים בוויכוח.
4. אתה מסכים על איך להוציא כסף
אתה והשותף שלך רוצים להשקיע משאבים בחברה בדרכים שונות. אולי אתה רוצה reinvest לגדל את העסק והוא / היא רוצה למסוק על ידי לקיחת הרבה רווח החוצה.
5. אתה רוצה לעבוד על דברים שונים
אתה כבר לא מסכים על הכיוון האסטרטגי של החברה והיא שומרת על צוות מחולק. למעשה, יותר ויותר יש שתי קבוצות בתוך החברה שלך - שלך ושל שלו.
6. אתה חושב שאתה עובד קשה יותר מאשר השותף שלך
בימים הראשונים, זה היה שניכם כל הזמן. אתה ממשיך לטחון את העסק, אבל זה נראה כמו השותף שלך בועט קצת יותר מדי והוא אף פעם לא במשרד.
כיצד לעבור
פירוק הוא תמיד קשה לעשות.
התחל על ידי תקשורת ברורה וסקור את שש נקודות לעיל עם השותף שלך. לדון באופן פרטי זה של זה להציג את הבעיות. מסכים לשמור על העובדים, הלקוחות והספקים מחוץ לשיחה פרטית זו. חפש החלטות. התייעץ עם בעלי המניות שלך הסכמים עבור buyout נהלים ותרופות אחרות. עבור אל יועץ ששניכם סומכים עליו כדי לסייע במעבר.
איך הפרידה שלך הלכה עם השותף שלך ומה היו הסימנים הראשונים?
פורסם מחדש באישור. פורסם במקור ב Nextiva.
תמונה במצוקה באמצעות Shutterstock
עוד ב: Nextiva, Publisher תוכן ערוץ 1
